Pom12: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna)
Řádek 1: Řádek 1:
== Orientační seznam podkladů pro vytvoření SPIS ==
(studie proveditelnosti implementace systému)


# '''Kolektivní smlouva a vnitrofiremní předpisy''', které upravují ve společnosti oblasti mezd a personalistiky - lékařskou evidenci, vzdělávání zaměstnanců, vytváření pracovních míst a organizační struktury, nárok na pracovní pomůcky.
# '''Popis stávajících personálních a mzdových procesů'''.
# '''Struktura společností, střediska''' (skupiny středisek, divize), organizační struktura – vzory.
# '''Kategorizace zaměstnanců''' (druhy pracovních poměrů, pracovní kategorie, pracovní kalendáře).
# '''Mzdové položky''' a jejich algoritmizace, způsob získání hodnot (zadání uživatelem, import z jiných sytémů)
# '''Mzdové položky-seznam''': číslo mzdové položky (dle pův.systému) - název mzdové položky - orientační počet výskytu za měsíc
# Mzdy – popis dalších jedinečností a '''specifik''' (např. algoritmus výpočtu 13. platů).
# Personalistika - popis dalších jedinečností a '''specifik'''.
# Vzor '''popisu pracovního místa'''.
# Organizační struktura společnosti, '''systemizace pracovních míst'''.
# Kategorizace pracovních míst a z toho vyplývající seznam '''lékařských prohlídek''' a jejich periody, seznam případných rizik.
# Vzdělávání – '''povinná a nepovinná školení''', která absolvují zaměstnanci organizace. Jejich periody v případě, že se jedná o školení, které se opakuje.
# '''Hodnocení''' - číselníky (kritéria, stupinice hodnocení), šablona hodnocení.
# Seznam '''pracovních pomůcek''', které jsou přidělovány zaměstnancům a v jakých periodách, případně seznam skladů.
# Pokud jsou některá data a procesy vedeny např. v excelových tabulkách, '''ukázky vzorů'''.
# K osobnímu jednání by bylo vhodné si připravit nějaké '''vzory dokumentů''', které se v organizaci používají.
# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.
# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
# '''Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, vzory.'''
# '''Výstupní sestavy'''.
# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.
# Podrobný '''harmonogram implementace'''.
# '''Jiné'''.
[[Metodické postupy|zpět]]

Verze z 2. 9. 2014, 08:16

Orientační seznam podkladů pro vytvoření SPIS

(studie proveditelnosti implementace systému)

  1. Kolektivní smlouva a vnitrofiremní předpisy, které upravují ve společnosti oblasti mezd a personalistiky - lékařskou evidenci, vzdělávání zaměstnanců, vytváření pracovních míst a organizační struktury, nárok na pracovní pomůcky.
  2. Popis stávajících personálních a mzdových procesů.
  3. Struktura společností, střediska (skupiny středisek, divize), organizační struktura – vzory.
  4. Kategorizace zaměstnanců (druhy pracovních poměrů, pracovní kategorie, pracovní kalendáře).
  5. Mzdové položky a jejich algoritmizace, způsob získání hodnot (zadání uživatelem, import z jiných sytémů)
  6. Mzdové položky-seznam: číslo mzdové položky (dle pův.systému) - název mzdové položky - orientační počet výskytu za měsíc
  7. Mzdy – popis dalších jedinečností a specifik (např. algoritmus výpočtu 13. platů).
  8. Personalistika - popis dalších jedinečností a specifik.
  9. Vzor popisu pracovního místa.
  10. Organizační struktura společnosti, systemizace pracovních míst.
  11. Kategorizace pracovních míst a z toho vyplývající seznam lékařských prohlídek a jejich periody, seznam případných rizik.
  12. Vzdělávání – povinná a nepovinná školení, která absolvují zaměstnanci organizace. Jejich periody v případě, že se jedná o školení, které se opakuje.
  13. Hodnocení - číselníky (kritéria, stupinice hodnocení), šablona hodnocení.
  14. Seznam pracovních pomůcek, které jsou přidělovány zaměstnancům a v jakých periodách, případně seznam skladů.
  15. Pokud jsou některá data a procesy vedeny např. v excelových tabulkách, ukázky vzorů.
  16. K osobnímu jednání by bylo vhodné si připravit nějaké vzory dokumentů, které se v organizaci používají.
  17. Otázka převodu dat – základní kmenová data zaměstnanců dle předaných struktur KS.
  18. Konzultace k event. převodu dalších dat dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
  19. Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, vzory.
  20. Výstupní sestavy.
  21. Způsob provedení zátěžových a akceptačních testů a testů funkcionality.
  22. Podrobný harmonogram implementace.
  23. Jiné.

zpět

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom12&oldid=19451“