Pom11: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Sick | '''Sick days''' je označení pro '''dny volna''', které se firma rozhodla poskytovat jako benefit svým zaměstnancům. | ||
Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.) | Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna '''mimo nároku na dovolenou'''. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.). | ||
== Přehled čerpání == | == Přehled čerpání == | ||
=== Nastavení mzdové položky === | |||
Nastavení mzdové položky | Pro přehled čerpání se vyčlení mzdová položka, na níž budou dny evidovány, a její číslo se uloží do parametru: | ||
* [[SickDays (sk.3)]] | * [[SickDays (sk.3)]] | ||
Pokud nemá mzdová položka ''SickDays'' ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem. | |||
=== Zadávání čerpání === | |||
Zadávání čerpání | |||
Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např. | Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např. | ||
* [[Jiná nepřítomnost]] | * [[Jiná nepřítomnost]] | ||
| Řádek 24: | Řádek 17: | ||
* [[Přenosy dat]] | * [[Přenosy dat]] | ||
Přehled čerpání zaměstnance | === Přehled čerpání jednotlivého zaměstnance === | ||
Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. [[Vyúčtování zaměstnanců]]. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách | Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. [[Vyúčtování zaměstnanců]]. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách | ||
* [[Dovolená]] | * [[Dovolená]] | ||
| Řádek 32: | Řádek 25: | ||
[[Image: P-dovolena.png|100px]] | [[Image: P-dovolena.png|100px]] | ||
Přehled čerpání všech zaměstnanců | === Přehled čerpání všech zaměstnanců === | ||
* [[Dovolená]] - režim sestava | * [[Dovolená]] - režim sestava | ||
* portál: [[Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)]] | * portál: [[Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)]] | ||
| Řádek 41: | Řádek 34: | ||
* '''agenda [[Limity]]''' | * '''agenda [[Limity]]''' | ||
Limity | === Limity === | ||
Systémový typ = SickDays | : ''Systémový typ'' = ''SickDays'' | ||
Použití: pro zobrazení na uživatelském výplatním lístku. V šabloně je možno použít pole pro | Použití: pro zobrazení na uživatelském výplatním lístku. V šabloně je možno použít pole pro | ||
* nárok | * nárok | ||
| Řádek 49: | Řádek 42: | ||
* zůstatek (= nárok - čerpání celkem; přičemž čerpání celkem je zjištěno jako součet dnů z agendy Zpracování brutto od začátku roku do data limitu) | * zůstatek (= nárok - čerpání celkem; přičemž čerpání celkem je zjištěno jako součet dnů z agendy Zpracování brutto od začátku roku do data limitu) | ||
Nárok různý pro zaměstnance | '''Nárok různý pro zaměstnance''' <br> | ||
* Založení limitu s označením, že se vztahuje "na všechny" zaměstnance. Nárok se zadává v poli '''Horní limit - dny'''. | * Založení limitu s označením, že se vztahuje "na všechny" zaměstnance. Nárok se zadává v poli '''Horní limit - dny'''. | ||
* Založení dalších limitů (např. i na jednotlivého zaměstnance) s uvedením jiné hodnoty nároku. | * Založení dalších limitů (např. i na jednotlivého zaměstnance) s uvedením jiné hodnoty nároku. | ||
Pak při zobrazení výplatního lístku má přednost zobrazení nároku jednotlivého zaměstnance před limitem "všech zaměstnanců". | Pak při zobrazení výplatního lístku má přednost zobrazení nároku jednotlivého zaměstnance před limitem "všech zaměstnanců". | ||
== Odkazy == | |||
* [[Limity]] | |||
* [[Výplatní lístky - uživatelský grafický]] | |||
* [[Dovolená]] | |||
Verze z 1. 9. 2014, 11:37
Sick days je označení pro dny volna, které se firma rozhodla poskytovat jako benefit svým zaměstnancům.
Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.).
Přehled čerpání
Nastavení mzdové položky
Pro přehled čerpání se vyčlení mzdová položka, na níž budou dny evidovány, a její číslo se uloží do parametru:
Pokud nemá mzdová položka SickDays ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem.
Zadávání čerpání
Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např.
Přehled čerpání jednotlivého zaměstnance
Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. Vyúčtování zaměstnanců. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách
Přehled čerpání všech zaměstnanců
- Dovolená - režim sestava
- portál: Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)
Nároky
Stanovení nároků a hlídání čerpání vzhledem k nároku je možné následovně
- Zobrazení sestavy s přehledem všech zaměstnanců. Setřídění podle sloupce "SickDays". Možno jen pro případ, že všichni zaměstnanci mají stejný nárok.
- agenda Limity
Limity
- Systémový typ = SickDays
Použití: pro zobrazení na uživatelském výplatním lístku. V šabloně je možno použít pole pro
- nárok
- čerpání v aktuálním období
- čerpání od začátku sledovaného období
- zůstatek (= nárok - čerpání celkem; přičemž čerpání celkem je zjištěno jako součet dnů z agendy Zpracování brutto od začátku roku do data limitu)
Nárok různý pro zaměstnance
- Založení limitu s označením, že se vztahuje "na všechny" zaměstnance. Nárok se zadává v poli Horní limit - dny.
- Založení dalších limitů (např. i na jednotlivého zaměstnance) s uvedením jiné hodnoty nároku.
Pak při zobrazení výplatního lístku má přednost zobrazení nároku jednotlivého zaměstnance před limitem "všech zaměstnanců".
