Pom11: Porovnání verzí
| Řádek 3: | Řádek 3: | ||
Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.). | Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.). | ||
== | == Přehled čerpání == | ||
Nastavení mzdové položky | |||
Pokud nemá mzdová položka SickDays ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem. Zadávání čerpání se děje v záložce "Jiná nepřítomnost", "Zpracování brutto" nebo agendě "Pořizování dat". | |||
Nastavení | |||
* [[SickDays (sk.3)]] | |||
Zadávání čerpání | |||
Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např. | |||
* [[Jiná nepřítomnost]] | |||
* [[Pořizování dat]] | |||
* [[Zpracování brutto]] | |||
* [[Přenosy dat]] | |||
Přehled čerpání zaměstnance | |||
Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. [[Vyúčtování zaměstnanců]]. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách | |||
* [[Dovolená]] | |||
* [[Dovolená na zotavenou (KS portál)]] | |||
[[Image: E-dovolena.png|300px]] | |||
[[Image: P-dovolena.png|100px]] | |||
Přehled čerpání všech zaměstnanců | |||
* [[Dovolená]] - režim sestava | |||
* portál: [[Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)]] | |||
== Nároky == | |||
Stanovení nároků a hlídání čerpání vzhledem k nároku je možné následovně | |||
* Zobrazení '''sestavy''' s přehledem '''všech zaměstnanců'''. '''Setřídění''' podle sloupce "SickDays". Možno jen pro případ, že všichni zaměstnanci mají stejný nárok. | |||
* '''agenda [[Limity]]''' | |||
Verze z 29. 8. 2014, 16:32
Sick Days
Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.).
Přehled čerpání
Nastavení mzdové položky Pokud nemá mzdová položka SickDays ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem. Zadávání čerpání se děje v záložce "Jiná nepřítomnost", "Zpracování brutto" nebo agendě "Pořizování dat".
Nastavení
Zadávání čerpání Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např.
Přehled čerpání zaměstnance Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. Vyúčtování zaměstnanců. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách
Přehled čerpání všech zaměstnanců
- Dovolená - režim sestava
- portál: Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)
Nároky
Stanovení nároků a hlídání čerpání vzhledem k nároku je možné následovně
- Zobrazení sestavy s přehledem všech zaměstnanců. Setřídění podle sloupce "SickDays". Možno jen pro případ, že všichni zaměstnanci mají stejný nárok.
- agenda Limity
