Pom10: Porovnání verzí
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
== Pořízení == | == Pořízení == | ||
[[Image: M-odstupne-editace.png|450px|right]] | |||
=== Přímé zadání částkou === | === Přímé zadání částkou === | ||
Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě [[Doplatky]]. | Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě [[Doplatky]]. | ||
| Řádek 15: | Řádek 16: | ||
=== Agenda Odstupné === | === Agenda Odstupné === | ||
<small>Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné </small> <br> | <small>Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné </small> <br> | ||
Postup: | Postup: <br> | ||
1. Stisk tlačítka ''Výpočet''. <br> | 1. Stisk tlačítka ''Výpočet''. <br> | ||
2. [[Uložit]]. | 2. [[Uložit]]. | ||
| Řádek 22: | Řádek 23: | ||
Algoritmus: | Algoritmus: | ||
Částka odstupného = <br> | |||
'''průměr pro pracovně-právní účely''' k datu výstupu * (krát) '''hodinový úvazek''' zaměstnance * průměrný '''počet pracovních dnů''' v měsíci (konstanta 21,74) * '''počet měsíců''' odstupného | |||
* [[odstupne (sk.3)]] - kód mzdové položky | |||
* [[odstupne_mesice (sk.9)]] - přednastavený počet měsíců | |||
== Odkazy == | |||
* [[Potvrzení pro ÚP]] | |||
* [[Data pro ISPV (Trexima)]] | |||
[[ | |||
Verze z 15. 4. 2014, 14:12
Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.
Legislativa
Výše odstupného dle novely zákoníku práce 2012
- 3-násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV), pokud trval pracovní poměr 2 roky a více
- 2-násobek, pokud trval 1-2 roky
- 1-násobek, pokud trval méně než 1 rok.
V případě konta pracovní doby se odstupné zvyšuje o 3-násobek PMV.
Při ukončení pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem, nemocí z povolání, apod. je výše odstupného nejméně 12-násobek PMV.
Pořízení
Přímé zadání částkou
Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě Doplatky.
Agenda Odstupné
Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné
Postup:
1. Stisk tlačítka Výpočet.
2. Uložit.
Tímto se částka odstupného uloží pro další zpracování mezd. Následně je potřeba provést výpočet zaměstnance.
Algoritmus:
Částka odstupného =
průměr pro pracovně-právní účely k datu výstupu * (krát) hodinový úvazek zaměstnance * průměrný počet pracovních dnů v měsíci (konstanta 21,74) * počet měsíců odstupného
- odstupne (sk.3) - kód mzdové položky
- odstupne_mesice (sk.9) - přednastavený počet měsíců
