Pom10

Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.

Legislativa

Výše odstupného dle novely zákoníku práce 2012

• 3-násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV), pokud trval pracovní poměr 2 roky a více
• 2-násobek, pokud trval 1-2 roky
• 1-násobek, pokud trval méně než 1 rok.

V případě konta pracovní doby se odstupné zvyšuje o 3-násobek PMV.
Při ukončení pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem, nemocí z povolání, apod. je výše odstupného nejméně 12-násobek PMV.

Pořízení

Přímé zadání částkou

Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě Doplatky.

Agenda Odstupné

Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné
Postup: 1. Stisk tlačítka Výpočet.
2. Uložit.

Tímto se částka odstupného uloží pro další zpracování mezd. Následně je potřeba provést výpočet zaměstnance.

Algoritmus:

Částka odstupného = 
průměr pro pracovně-právní účely k datu výstupu * (krát) hodinový úvazek zaměstnance 
* průměrný počet pracovních dnů v měsíci (konstanta 21,74) * počet měsíců odstupného

V této záložce můžete pořizovat odstupné pro vystoupivší zaměstnance. Předem je potřeba vyplnit rozšiřující parametr ODSTUPNE číslem mzdové položky představující odstupné. Systém vypočte částku odstupného podle následujícího algoritmu s tím, že vypočtenou částku můžete ještě ručně zeditovat. Algoritmus pro výpočet: průměr pro pracovně-právní účely k datu výstupu * (krát) hodinový úvazek zaměstnance * průměrný počet pracovních dnů v měsíci (konstanta 21,74) * počet měsíců odstupného. Částka odstupného se pak také objeví v zápočtovém listu zaměstnance.

Rozšiřující parametr „odstupne_mesice“ určuje přednastavenou hodnotu počtu měsíců odstupného.

9	odstupne_mesice	Počet měsíců odstupného	3
		Počet měsíců pro výpočet odstupného v agendě Doplatky.