Pom10: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
Nárok na '''odstupné''' má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny. | Nárok na '''odstupné''' má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny. | ||
[[Image: M-odstupne-editace.png]] | |||
Verze z 15. 4. 2014, 12:00
Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.
