|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
|
| |
|
| -----------
| |
| [[Popisy pracovních míst - úvod]]
| |
|
| |
| == Úvod ==
| |
|
| |
| V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou.
| |
|
| |
| Součástí aplikace, která může pracovat i samostatně, je systém pro podporu řízení lidských zdrojů '''Personální informační systém (PIS)'''. PIS má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je, aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti.
| |
|
| |
| Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a '''podpora pro certifikaci na ISO 9001'''. Páteří celého systému je agenda popisů pracovních míst spojené se systemizací pracovních míst, na kterou jsou funkčně navázány ostatní moduly.
| |
|
| |
| Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na popisy pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce.
| |
|
| |
|
| |
| PIS tvoří Základní personalistika a následující moduly:
| |
|
| |
| * Popisy pracovních míst
| |
| * Systemizace pracovních míst
| |
| * Školení a vzdělávání
| |
| * Lékařské prohlídky
| |
| * Uchazeči o zaměstnání
| |
| * Pracovní a ochranné pomůcky
| |
| * Motivace zaměstnanců
| |
| * Hodnocení zaměstnanců
| |
| * Plánování a řízení kariéry
| |
| * Sociální program.
| |
|
| |
| <div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst|Zpět]] | [[Popisy pracovních míst - číselníky|Číselníky]]</div>
| |
