Pom5: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Zkušební doba''' bývá sjednávána v pracovní smlouvě, a to z důvodu možnosti ve zkušební době jednoduchým způsobem pracovní poměr zrušit, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. | |||
Při | – datum, do kdy trvá případná zkušební doba. Pole je umístěno v agendě [[Pracovní poměr]]. | ||
== Funkcionalita == | |||
* '''Datum_zkus_doba''' (sk.2) - '''standardně nastavená hodnota = 3''' | |||
Systém automaticky nastaví ''datum zkušební doby do'' dle nastavení tohoto parametru. Zadává se číslo představující počet měsíců. | |||
Nastavený počet měsíců se přičte k datu nástupu do organizace a zobrazí se jako zkušební doba u pracovního poměru, který má datum zahájení shodné s datem nástupu. | |||
Do zkušební doby se překážky v práci nezapočítávají vůbec. Ve zkušební době nelze rozvázat pracovní poměr v době prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti. | |||
Při výstupu zaměstnance systém provede kontrolu, zda zaměstnanec odpracoval 14 dnů a zda neměl překážky v práci. V případě pracovní neschopnosti je nutné provést opravu zkušební doby – [[Pracovní místo (Záložka)]] tlačítko ''Akt.zkuš.dobu'', které provede přepočet a aktualizaci zkušení doby: | |||
: Jako dny překážek v práci se vyhledávají kalendářní dny prac.neschopností, OČR, návštěvy lékaře. | |||
: Přihlíží se k odpracovaným hodinám první a poslední den nepřítomnosti (takový den se nepočítá)- nepřítomnosti, které trvají jen jeden den, musí trvat déle, než je hodinový úvazek. | |||
Při kontrole ukládání záznamu prac.poměru je prováděn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.(platí pouze pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012). V případě nesplnění podmínky je uživateli zobrazeno hlášení vyžadující jeho potvrzení. | |||
== Odkazy == | |||
Sestava [[Končící zkušební doba či prac.poměr]]. | |||
Verze z 3. 3. 2014, 14:55
Zkušební doba bývá sjednávána v pracovní smlouvě, a to z důvodu možnosti ve zkušební době jednoduchým způsobem pracovní poměr zrušit, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele.
– datum, do kdy trvá případná zkušební doba. Pole je umístěno v agendě Pracovní poměr.
Funkcionalita
- Datum_zkus_doba (sk.2) - standardně nastavená hodnota = 3
Systém automaticky nastaví datum zkušební doby do dle nastavení tohoto parametru. Zadává se číslo představující počet měsíců.
Nastavený počet měsíců se přičte k datu nástupu do organizace a zobrazí se jako zkušební doba u pracovního poměru, který má datum zahájení shodné s datem nástupu.
Do zkušební doby se překážky v práci nezapočítávají vůbec. Ve zkušební době nelze rozvázat pracovní poměr v době prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.
Při výstupu zaměstnance systém provede kontrolu, zda zaměstnanec odpracoval 14 dnů a zda neměl překážky v práci. V případě pracovní neschopnosti je nutné provést opravu zkušební doby – Pracovní místo (Záložka) tlačítko Akt.zkuš.dobu, které provede přepočet a aktualizaci zkušení doby:
- Jako dny překážek v práci se vyhledávají kalendářní dny prac.neschopností, OČR, návštěvy lékaře.
- Přihlíží se k odpracovaným hodinám první a poslední den nepřítomnosti (takový den se nepočítá)- nepřítomnosti, které trvají jen jeden den, musí trvat déle, než je hodinový úvazek.
Při kontrole ukládání záznamu prac.poměru je prováděn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.(platí pouze pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012). V případě nesplnění podmínky je uživateli zobrazeno hlášení vyžadující jeho potvrzení.
Odkazy
Sestava Končící zkušební doba či prac.poměr.
