Pom11: Porovnání verzí
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
V tomto případě je třeba za přečerpané dny zaměstnanci strhnout zdravotní pojištění v plné výši (13,5% za celý den). Je to, jako by si zaměstnanec nečerpal dovolenou, ale neplacené volno, z něhož se má toto plné zdravotní pojištění odvést. | V tomto případě je třeba za přečerpané dny zaměstnanci strhnout zdravotní pojištění v plné výši (13,5% za celý den). Je to, jako by si zaměstnanec nečerpal dovolenou, ale neplacené volno, z něhož se má toto plné zdravotní pojištění odvést. | ||
<small>Dle konzultací se zdravotními pojišťovnami je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění (aktuální sazba dle r.2010-2014) </small>. | |||
=== Automatické generování === | |||
Funkcionalita automatického generování neplaceného volna (a následně doplatku zdravotního pojištění 13,5%) v případě přečerpané dovolené při ukončení prac.poměru je k dispozici prostřednictvím nastavení parametru [[nepl_zapdov (sk.3)]]. | Funkcionalita automatického generování neplaceného volna (a následně doplatku zdravotního pojištění 13,5%) v případě přečerpané dovolené při ukončení prac.poměru je k dispozici prostřednictvím nastavení parametru [[nepl_zapdov (sk.3)]]. | ||
=== Uživatelské zadání === | |||
1. Přečerpanou dovolenou nezadávejte kódem "524-hrazená dovolená" (který neovlivňuje časový fond), ale normálně zadejte dny mínusem na kód 521 (dovolená), tím se navýší časový fond. Zadání proveďte v agendě [[Zpracování brutto]]. <br> | |||
2. Zadejte daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), na mzdovou položku, která má započitatelnost do zdr.poj.: 2 (platí zaměstnanec min. 13,5% z min.mzdy). Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. <br> | |||
POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro zdravotní pojištění daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
Verze z 13. 1. 2014, 17:43
Přečerpaná dovolená je situace, která se někdy vyskytuje, a to především u zaměstnanců končících pracovní poměr.
Stav
Přečerpaná dovolená znamená záporný zůstatek dnů dovolené. K přečerpání může dojít tak, že zaměstnanec v průběhu roku čerpá dovolenou z celoročního nároku, ale později v průběhu roku dojde k ukončení pracovního poměru, čímž je nárok na dovolenou změněn (snížen).
Vrácení peněz
Zaměstnanec neoprávněně obdržel náhradu za dovolenou. Srážka se provede na mzdovou položku dovolené resp. hrazené dovolené se záporným znaménkem (částka i počet dnů a hodin).
Zdravotní pojištění
V tomto případě je třeba za přečerpané dny zaměstnanci strhnout zdravotní pojištění v plné výši (13,5% za celý den). Je to, jako by si zaměstnanec nečerpal dovolenou, ale neplacené volno, z něhož se má toto plné zdravotní pojištění odvést.
Dle konzultací se zdravotními pojišťovnami je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění (aktuální sazba dle r.2010-2014) .
Automatické generování
Funkcionalita automatického generování neplaceného volna (a následně doplatku zdravotního pojištění 13,5%) v případě přečerpané dovolené při ukončení prac.poměru je k dispozici prostřednictvím nastavení parametru nepl_zapdov (sk.3).
Uživatelské zadání
1. Přečerpanou dovolenou nezadávejte kódem "524-hrazená dovolená" (který neovlivňuje časový fond), ale normálně zadejte dny mínusem na kód 521 (dovolená), tím se navýší časový fond. Zadání proveďte v agendě Zpracování brutto.
2. Zadejte daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), na mzdovou položku, která má započitatelnost do zdr.poj.: 2 (platí zaměstnanec min. 13,5% z min.mzdy). Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.
POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro zdravotní pojištění daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
