Pom7: Porovnání verzí
(Vyprázdnění stránky) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)''' | |||
''S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.'' | |||
<small> Citace z http://www.mpsv.cz/cs/13833: </small> | |||
[[Image: historicka-hodnota.png|80px]] | |||
Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy. | |||
Toto je možné v agendě Pracovní poměry v položce "Potlačení dopočtu do minimální mzdy", kde přibyla nová varianta "Sníž.inv.důch.(ČR)" - Snížená min.mzda u invalidních důchodců (jen české legislativní prostředí).Pokud tuto variantu nastavíte u zaměstnance, která má zadán invalidní důchod (v Osobních údajích druh důchodu 111 nebo 113), pak se použije hodnota minimální mzdy platná k 1.1.2013 (dle rozš.parametrů pro min.mzdu). | |||
Verze z 24. 9. 2013, 11:14
Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)
S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.
Citace z http://www.mpsv.cz/cs/13833:
Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy.
Toto je možné v agendě Pracovní poměry v položce "Potlačení dopočtu do minimální mzdy", kde přibyla nová varianta "Sníž.inv.důch.(ČR)" - Snížená min.mzda u invalidních důchodců (jen české legislativní prostředí).Pokud tuto variantu nastavíte u zaměstnance, která má zadán invalidní důchod (v Osobních údajích druh důchodu 111 nebo 113), pak se použije hodnota minimální mzdy platná k 1.1.2013 (dle rozš.parametrů pro min.mzdu).
