|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Zkušební doba do''' – datum, do kdy trvá případná zkušební doba. Pole je umístěno v agendě [[Pracovní poměr]].
| |
|
| |
|
| == Funkcionalita ==
| |
| * '''Datum_zkus_doba''' (sk.2) - '''standardně nastavená hodnota = 3'''
| |
| Systém automaticky nastaví ''datum zkušební doby do'' dle nastavení tohoto parametru. Zadává se číslo představující počet měsíců.
| |
|
| |
| Nastavený počet měsíců se přičte k datu nástupu do organizace a zobrazí se jako zkušební doba u pracovního poměru, který má datum zahájení shodné s datem nástupu.
| |
|
| |
| Do zkušební doby se překážky v práci nezapočítávají vůbec. Ve zkušební době nelze rozvázat pracovní poměr v době prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.
| |
|
| |
| Při výstupu zaměstnance systém provede kontrolu, zda zaměstnanec odpracoval 14 dnů a zda neměl překážky v práci. V případě pracovní neschopnosti je nutné provést opravu zkušební doby – [[Pracovní místo (Záložka)]] tlačítko ''Akt.zkuš.dobu'', které provede přepočet a aktualizaci zkušení doby:
| |
| : Jako dny překážek v práci se vyhledávají kalendářní dny prac.neschopností, OČR, návštěvy lékaře.
| |
| : Přihlíží se k odpracovaným hodinám první a poslední den nepřítomnosti (takový den se nepočítá)- nepřítomnosti, které trvají jen jeden den, musí trvat déle, než je hodinový úvazek.
| |
|
| |
| Při kontrole ukládání záznamu prac.poměru je prováděn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.(platí pouze pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012). V případě nesplnění podmínky je uživateli zobrazeno hlášení vyžadující jeho potvrzení.
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| Sestava [[Končící zkušební doba či prac.poměr]].
| |
