Pom4

Rok 2013 Mzda, plat a ani odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nesmí být nižší než minimální mzda. Nedosáhne-li celková mzda zaměstnance výše minimální mzdy, náleží mu doplatek do minimální mzdy.

Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.

Při odměňování platek se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'

Hodnoty minimální mzdy

Hodnoty minimální mzdy jsou uloženy v následujících parametrech

• mes_min_mzda (sk.4) - Minimální mzda měsíční
• hod_min_mzda (sk.4) - Minimální mzda hodinová

Doplatek do minimální mzdy

Pokud zaměstnanec nedosáhne minimální mzdy, systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku 291-DOPL.MIN.MZDA.

Dodatečná parametrizace výpočtu

• Výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová)
  

MIN_MZDA_TYP (sk.5) - defaultní hodnota "ne"
Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).

• Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)
  

MIN_MZDA_ZUP (sk.5) - defaultní hodnota "ne"
Výpočet minimální mzdy s ohledem na poměr zákonného úvazku navedeného v základních parametrech a zákonného úvazku v pracovním poměru zaměstnance.

Příklad výpočtu (je uvažována min.mzda 8000 Kč platná pro r.2012)
Zákonný úvazek v základních parametrech: 8. Hodinový úvazek zaměstnance: 4. Zákonný úvazek zaměstnance: 4 (má měsíční mzdu danou tarifem na jeho pracovní dobu, proto hodinový a zákonný úvazek v prac. pom jsou shodné). Měsíční tarif: 5000. Zaměstnanec odpracoval celý fond. Parametr MIN_MZDA_ZUP = "n", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy = 3000 (8000 - 5000). Parametr MIN_MZDA_ZUP = "a", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy není, protože 8000 * 4/8 = 4000 - 5000 = -1000, a tím pádem nárok na minimální mzdu nevzniká.

• Minimální mzda i u dohod
  

DOH_ODPR_HOD (sk.5) - defaultní hodnota "ano"
Určuje, zda se hodiny u dohod zahrnují mezi odpracované hodiny pro kontrolu časového fondu, či kontrolu minimální mzdy. Dále budou v při tomto nastavení započteny hodiny dohod do rozhodného období pro průměr na dovolenou (pokud daná mzd.položka nastavena, že se má do tohoto průměru započítávat). Za mzdové položky reprezentující dohody se považují kódy 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále mzd.položky uvedené v číselníku Pojmů, pod pojmy DPP a DPČ.

Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod je nutné zadávat odpracovanou dobu. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy. Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“. Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP a DPČ. Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.).

Potlačení dopočtu do minimální mzdy

Menu: Evidence > Pracovní poměry > Pracovní poměr / pole Potlačení dopočtu do min.mzdy

• Potl.dopočtu do min.mzdy - zde můžete zadat potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy zaměstnance. Možné hodnoty:
  • ANO - trvale
  • ANO – akt.období – potlačení dopočtu pouze pro aktuální období
  • ANO s prům – akt.obd. - Při tomto nastavení se neprovede dopočet do minimální mzdy (podobně jako u hodnoty ANO – akt. obd.) a navíc se nebude průměr pro pracovně právní účely u mzdových položek s příslušným algoritmem nahrazovat minimálním průměrem v případech, kdy je průměr v kartě pracovního poměru menší než tento minimální průměr. Při přechodu do nového měsíce se tento příznak nastaví na hodnotu NE - trvale.
  • ANO s prům - trvale - Jako předcházející hodnota, ale při přechodu do nového měsíce se hodnota tohoto příznaku nemění.
  • NE – trvale – nebude potlačen dopočet do minimální mzdy
  • NE – měsíční min.mzda – nebude potlačen dopočet do minimální mzdy, přičemž pro dopočet se bude brát nikoli hodinová, ale měsíční mzda
  • NE – 90% jen v ČR – nebude potlačen dopočet do minimální mzdy, přičemž se hlídá jen 90% minimální mzdy (např. dle stávající legislativy pro nástupní mzdu nebo plat zaměstnanců ve věku 18-21 let po dobu 6 měsíců)

• Potlačení dopočtu pro celou organizaci
  

potl_dopoc_min (sk.5) - defaultní hodnota "ne"
Pro jednotlivého zaměstnance za daný prac. poměr se dá potlačit dopočet do minimální mzdy (agenda ´Pracovní poměry´ záložka ´Prac.poměr´ , políčko ´Potlač.dopočtu do min.mzdy (Ano - pro daný měsíc, Ne, Trvale)). Tímto parametrem lze potlačit(zakázat) dopočet do minimální mzdy pro celou firmu (nastavením parametru na hodnotu "ano").

• Potlačení dopočtu u DPČ cizích
  

MIN_MZDA_DPC_C (sk.5) - defaultní hodnota "ne"
Pokud bude tento parametr zapnut na hodnotu "Ano", pak se bude u zaměstnanců s druhem pracovního poměru 7 = DPČ cizího zaměstnance ignorovat nastavení potlačení dopočtu do minimální mzdy v pracovních poměrech.

Pokud je parametr nastaven na "ano", pak se pro druh poměru 7 - DPČ cizích zaměstnanců ignoruje nastavení "Potlačení dopočtu do minimální mzdy" v pracovních poměrech a vždy se tento poměr bude zpracovávat, jako by byla tato položka nastavena na "t", tedy trvalé potlačení dopočtu do minimální mzdy i s průměrem na pracovně právní účely.

Při zapnutí komentáře při výpočtu se objeví hlášení: 'DPČ cizí(7): Systém nastaven na potlačení dopočtu do minimální mzdy.'

Kratší úvazek

Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.

Příklad. Kratší úvazek - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy.

Platná minimální měsíční mzda: 8000 Fond měsíce května pro daného zaměstnance: 176 hodin Odpracováno: 56 hodin Výpočet minimální mzdy: 8000 * (56/176) = 2546Kč Příjem rozhodný pro stanovení doplatku: 1960Kč (Mzdový tarif) + 126Kč (Ostatní příplatky II) = 2086 Doplatek do minimální mzdy: 2546 - 2086 = 460 Kč. Do výpočtu pro stanovení minimální mzdy se nezahrnují částky ani hodiny přesčasů, tj. mzdových položek 210-215. Pro tento účel by bylo vhodné mít nastaven dopl_presc (Doplňovat přesčasy) na hodnotu základ přesčasů (aby hodinami mzdových položek příplatků nebyly při výpočtu mzdy ovlivněny hodiny a Kč dalších mzdových položek (111-MES.MZDA, 121 – HOD.MZDA apod.), a tím i minimální mzda) – pak se nebere v úvahu ani mzdová položka 169 ZÁKL.PŘESČASŮ.

Nezahrnováno do minimální mzdy

Rok 2013 Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.

• pojem: Neovlivní doplatek do min.mzdy
  

Je třeba doplnit do číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojem Neovlivní doplatek do min.mzdy mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte – mzda za přesčas (obvykle 212, 215), příplatky za práci ve svátek (např.217), v noci (např.261), ve ztíženém prostředí (např. 244), příplatek za práci o sobotách a nedělích (obvykle 222,225). Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání hrubé mzdy s minimální mzdou.

Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.

Vývoj minimální mzdy

Vývoj minimální mzdy (a minimálního pojistného na zdrav.poj. pro zaměstnance v pracovním poměru a pro osoby bez zdan. příjmů)

Období	Min.mzda měs. Kč	Min.mzda hod. Kč	Min.pojistné ZP Kč
2013-08-01 - ..	8 500	50,60	1 148
2007-01-01 .. 2013-07-31	8 000	48,10	1 080
2006-07-01 .. 2006-12-31	7 955	48,10	1 074
2006-01-01 .. 2006-06-30	7 570	44,70	1 022
2005-01-01 .. 2005-12-31	7 185	42,50	970
2004-01-01 .. 2004-12-31	6 700	39,60	905
2003-01-01 .. 2003-12-31	6 200	36,90	837
2002-01-01 .. 2002-12-31	5 700	33,90	770
2001-01-01 .. 2001-12-31	5 000	30,00	675
2000-07-01 .. 2000-12-31	4 500	25,00	608
2000-01-01 .. 2000-06-30	4 000	22,30	540
1999-07-01 .. 1999-12-31	3 600	20,00	486
1999-01-01 .. 1999-06-30	3 250	18,00	439
1998-01-01 .. 1998-12-31	2 650	14,80	358
1996-01-01 .. 1997-12-13	2 500	13,60	338
1992-01-01 .. 1995-12-31	2 200	12,00	297
1991-02-01 .. 1991-12-31	2 000	10,80	270