Pom7: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''DPP - dohoda o provedení práce''' | |||
[[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013'' | [[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013'' | ||
* ''Lze uzavřít, jestliže rozsah práce '''nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce'''.'' | * ''Lze uzavřít, jestliže rozsah práce '''nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce'''.'' | ||
| Řádek 15: | Řádek 16: | ||
<small> Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru '''DPP''' (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru. | <small> Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru '''DPP''' (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru. | ||
</small> | </small> | ||
== Mzdové položky == | |||
Standardně se používá mzdová položka | |||
: '''630 - DPP''' | |||
Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do [[číselník pojmů|číselníku pojmů]] do pojmu "DPP". [[Pojmy|Postup - viz zde.]] | |||
Verze z 16. 7. 2013, 10:45
DPP - dohoda o provedení práce
rok 2013
- Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.
- Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
- Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
- Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.
- DPP - stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).
Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru DPP (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru.
Mzdové položky
Standardně se používá mzdová položka
- 630 - DPP
Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do číselníku pojmů do pojmu "DPP". Postup - viz zde.
