|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <!-- Hamé - helpdesk id 21621 -->
| | Insolvence |
| <small>Menu: Evidence > Zákaznické speciality </small>
| |
|
| |
|
| Výjimka v účtování odvodu sociálního a zdravotního pojištění za firmu po pracovních kategoriích. Navazuje na standardní příklad účtování [[Převod do účetnictví - rozpad odvodů firmy|popsaný zde]].
| | ''Insolvenční řízení zahajuje u insolvenčního soudu zadlužený zaměstnanec nebo jeho věřitel podáním návrhu na prohlášení úpadku. Bezprostředně po jeho podání vydá insolvenční soud vyhlášku o '''zahájení insolvenčního řízení''' a zveřejní ji v insolvenčním rejstříku, čímž se považuje insolvenční řízení za zahájené.'' |
|
| |
|
| [[Image: X-vyjimka-v-uctovani-998-999.png]]
| | ''Plátce mzdy musí průběžně sledovat '''insolvenční rejstřík''', aby včas postřehnul zahájení insolvenčního řízení na svého zaměstnance. Podle insolvenčního zákona nelze během insolvenčního řízení provádět '''žádné srážky ze mzdy''' na základě zákona, dohod či exekucí. To se projeví zejména v mezidobí od zahájení insolvenčního řízení do rozhodnutí o konkrétní formě úpadku, kdy by měl zaměstnanec kvůli mezeře v insolvenčním zákoně dostávat celou mzdu, což ovšem vyvolává bouřlivou polemiku.'' |
|
| |
|
| Týká se případu, kdy mzdové položky 998 a 999 mají nastaven záporný kód účtování (účtují se podle pracovních kategorií).
| | ''V další fázi insolvenčního řízení jsou naopak pravidla provádění insolvenčních srážek nastavená jasně. V případě úpadku formou oddlužení plněním splátkového kalendáře (osobní bankrot) bude plátce mzdy pravidelně každý měsíc provádět ze mzdy zaměstnance jednu srážku v rozsahu dvou třetin, kterou ihned vyplatí '''na účet insolvenčního správce'''. Žádné jiné srážky plátce mzdy provádět nesmí.'' |
| | |
| Vyplňované hodnoty:
| |
| * Mzdová položka - výběr hodnoty z [[mzdové položky|číselníku mzdových položek]]
| |
| * Pracovní kategorie - výběr hodnoty z [[pracovní kategorie|číselníku pracovní kategorie]].
| |
| | |
| Pokud zde bude některé mzdové položce určena pracovní kategorie, znamená to, že při převodu do účtování bude částka na mzdové položce pro účely rozpadu celkové částky odvodu firmy zdravotního a sociálního pojištění přiřazena nikoliv na účet podle pracovní kategorie zaměstnance ve zpracovávaném období, ale podle pracovní kategorie zde napevno stanovené (kód účtování se zjistí z předpisu účtování pro pracovní kategorii v číselníku [[Rozšířené kódy účtování]].
| |
| | |
| | |
| == Příklad výpočtu ==
| |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Údaje ze zpracovaných mezd ([[Zpracování brutto]]) </small>
| |
| |-
| |
| |č.mzd.pol.||nákl.středisko||částka
| |
| |-
| |
| |141||1220||5201
| |
| |-
| |
| |141||3730||5202
| |
| |-
| |
| |151||1220||2001
| |
| |-
| |
| |151||3730||2002
| |
| |-
| |
| |261||1220||703
| |
| |-
| |
| |330||1220||1007
| |
| |-
| |
| |521||1220||4009
| |
| |}
| |
| | |
| Údaje pro interní výpočet účtování pro odvod sociálního pojištění firmy. Předpokládejme, že v zákaznické specialitě je mzdové položce 141 přiřazena napevno pracovní kategorie číslo 1. Zatímco zaměstnanec měl v daném období přiřazenu pracovní kategorii číslo 3.
| |
| | |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Údaje pro interní výpočet</small>
| |
| |-
| |
| |Č.mzd.pol.||Nákl.středisko||Částka||Prac.kat.pro účtování pojistného||Účtování||Sazba||Částka dle sazby
| |
| |-
| |
| |141||1220||5201||1||(29) 524100-336100||25%||1300,25
| |
| |-
| |
| |141||3730||5202||1||(29) 524100-336100||25%||1300,50
| |
| |-
| |
| |151||1220||2001||3||(31) 524112-336100||25%||500,25
| |
| |-
| |
| |151||3730||2002||3||(31) 524112-336100||25%||500,50
| |
| |-
| |
| |261||1220||703||3||(31) 524112-336100||25%||175,75
| |
| |-
| |
| |330||1220||1007||3||(31) 524112-336100||25%||251,75
| |
| |-
| |
| |521||1220||4009||3||(31) 524112-336100||25%||1002,25
| |
| |}
| |
| | |
| Přesné určení částek do účetnictví probíhá na základě interního algoritmu (zaokrouhlení, spočtení celkového úhrnu, dorovnání rozdílů do celkového odvodu sociálního pojištění firmy).
| |
| | |
| Obdobným způsobem probíhá výpočet částek pro převod do účetnictví odvodu zdravotního pojištění firmy.
| |
| | |
| [[Zákaznické speciality|zpět]]
| |
Insolvence
Insolvenční řízení zahajuje u insolvenčního soudu zadlužený zaměstnanec nebo jeho věřitel podáním návrhu na prohlášení úpadku. Bezprostředně po jeho podání vydá insolvenční soud vyhlášku o zahájení insolvenčního řízení a zveřejní ji v insolvenčním rejstříku, čímž se považuje insolvenční řízení za zahájené.
Plátce mzdy musí průběžně sledovat insolvenční rejstřík, aby včas postřehnul zahájení insolvenčního řízení na svého zaměstnance. Podle insolvenčního zákona nelze během insolvenčního řízení provádět žádné srážky ze mzdy na základě zákona, dohod či exekucí. To se projeví zejména v mezidobí od zahájení insolvenčního řízení do rozhodnutí o konkrétní formě úpadku, kdy by měl zaměstnanec kvůli mezeře v insolvenčním zákoně dostávat celou mzdu, což ovšem vyvolává bouřlivou polemiku.
V další fázi insolvenčního řízení jsou naopak pravidla provádění insolvenčních srážek nastavená jasně. V případě úpadku formou oddlužení plněním splátkového kalendáře (osobní bankrot) bude plátce mzdy pravidelně každý měsíc provádět ze mzdy zaměstnance jednu srážku v rozsahu dvou třetin, kterou ihned vyplatí na účet insolvenčního správce. Žádné jiné srážky plátce mzdy provádět nesmí.
