Praktické zkušenosti: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
Řádek 1: Řádek 1:
{{Navigace evidence zaměstnanců}}
''Praktické zkušenosti''
=== Praktické zkušenosti ===
V této agendě lze evidovat praktické zkušenosti zaměstnance.


== Agenda (C/S aplikace) ==
[[Image: Prakticke-zkusenosti-editace.png|590px|right]]
<small>Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Praktické zkušenosti </small>


Vyplňované údaje záznamu:
Vyplňované údaje záznamu:


'''Zkušenost''' – výběr hodnoty z číselníku (univerzální číselník: praktické zkušenosti)
* '''Zkušenost''' – výběr hodnoty z číselníku ([[Praktické zkušenosti (číselník)]])
* '''Roky''' – číslo představující roky praktické zkušenosti (povinně zadávaný údaj)
* '''Kde získáno''' – text nebo zatrhávací pole ''Naše organizace'' (systém doplní název organizace)
* '''Získáno v období od''' - datum
* '''Do''' - datum
* '''Na pracovním místě''' – povolí se jen v případě, že se jedná o ''Naše organizace''


'''Roky''' – číslo představující roky praktické zkušenosti (povinně zadávaný údaj)
[[Image:Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-5.png|100px]]
[[Image:S-SE020.png|150px]]


'''Kde získáno''' – text nebo zatrhávací pole ´naše organizace´ (doplní název organizace)
== Srovnání s agendou Vzdělávání ==
Rozdíl mezi ''praktickou zkušeností'' a ''vzdělávací aktivitou'' (dříve ''osvědčením''; používáno v modulu [[Vzdělávání]]) může být následující.


'''Získáno v období od''' - datum
Vzdělávací aktivitu v rámci elektronického systému zaměstnanec buď "má" nebo "nemá", získá ji obvykle úspěšným absolvováním školicí akce. U praktické zkušenosti jsou navíc '''dalším zadávaným údajem roky této zkušenosti'''.


'''Do''' - datum
Možné souvislosti se vzdělávací aktivitou
* zaměstnanec získá '''nejprve vzdělávací aktivitu a poté k ní přidá praktickou zkušenost''' (praktická zkušenost ''řízení os.motorového vozidla (B)'' v délce 5 roků následuje po získání vzdělávací aktivity řidičského průkazu B)
* zaměstnanec získá '''nejprve praktickou zkušenost a až následně vzdělávací aktivitu''' (používá program Microsoft Word a Excel prakticky 3 roky a až u této firmy absolvuje kurz – získá osvědčení na produkty Microsoft)
* '''praktická zkušenost nesouvisí se vzdělávací aktivitou''' (řízení menšího kolektivu, délka 4 roky)


'''Na pracovním místě''' – povolí se jen v případě, že se jedná o „naši organizaci“
Agendu využívejte především '''pro případy posledně zmíněné''' – tj. tehdy, kdy praktická zkušenost nesouvisí s osvědčením, nedá se osvědčením podchytit.


== Popisy pracovních míst ==
* [[Požadovaná praktická zkušenost (vlastnost 73)]]
* [[Počet let zkušenosti (vlastnost 74)]]
* [[Získávaná praktická zkušenost (vlastnost 75)]]


V režimu sestava opět můžete vyhledávat a třídit data praktických zkušeností zaměstnanců.
=== Vyhledávání osob ===
* [[Systemizace - vyhledávání]]
Vyhledávání osob splňujících léta určitých praktických zkušeností plus příp. další požadavky. Výsledek je ve formě seznamu osob.


=== Zápis let praktické zkušenosti při změně pracovního místa ===
''Příklad dle obrázků''


Rozdíl mezi praktickou zkušeností a osvědčením (používaným v modulu Vzdělávání) je následující. Osvědčení zaměstnanec buď má nebo nemá, získá jej obvykle úspěšným absolvováním školicí akce. U praktické zkušenosti jsou navíc dalším zadávaným údajem roky této zkušenosti.  
[[Image: Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-1.png|300px]]
[[Image: Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-2.png|300px]]
[[Image: Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-3.png|300px]]
[[Image: Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-4.png|300px]]
[[Image: Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-5.png|300px]]
[[Image: Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-6.png|300px]]


V popisu pracovního místa je možno zadat, jakou praktickou zkušenost získává zaměstnanec prací na tomto pracovním místě. Systém při vyhledání v systemizaci bere v úvahu získávané roky praktických zkušeností zaměstnanců s tímto pracovním místem, ale '''zápis záznamu do agendy ''Praktické zkušenosti'' provede až po změně pracovního místa zaměstnance''' – provedete-li tedy změnu pracovního místa zaměstnance (v agendě [[Pracovní poměry]]), systém nabídne automatický zápis záznamu získané praktické zkušenosti s uvedením vypočtených roků zkušenosti.


Možné souvislosti s osvědčením
== Portál ==
* [[Praktické zkušenosti (KS portál)]]


* zaměstnanec získá nejprve osvědčení a poté k němu přidá praktickou zkušenost (praktická zkušenost ´řízení os.motorového vozidla („B“)´ v délce 5 roků následuje po získání osvědčení - řidičského průkazu B)
== Odkazy ==
* zaměstnanec získá nejprve praktickou zkušenost a až následně osvědčení (používá program Microsoft Word a Excel prakticky 3 roky a až u této firmy absolvuje kurz – získá osvědčení na produkty Microsoft)
* [[Evidence zaměstnanců]]
* praktická zkušenost nesouvisí s osvědčením (řízení menšího kolektivu, délka 4 roky)
 
 
Agendu využívejte především pro případy posledně zmíněné – tj. tehdy, kdy praktická zkušenost nesouvisí s osvědčením, nedá se osvědčením podchytit.
 
 
Návaznosti:
 
'''Požadovaná praktická zkušenost'''Popisy pracovních míst
 
Vlastnost ´Požadovaná praktická zkušenost´ - v popisu pracovního místa můžete zadat '''jakou praktickou zkušenost a v jaké délce''' '''požadujete''' po zaměstnancích na pracovním místě.
 
'''Získávaná praktická zkušenost'''Vlastnost ´Získávaná praktická zkušenost´ - v popisu pracovního místa můžete zadat, '''jakou praktickou zkušenost získává''' zaměstnanec prací na tomto pracovním místě. Systém při vyhledání v systemizaci bere v úvahu získávané roky praktických zkušeností zaměstnanců s tímto pracovním místem, ale zápis záznamu do agendy Praktické zkušenosti může logicky provést až po změně pracovního místa zaměstnance – provedete-li tedy změnu pracovního místa zaměstnance (v agendě Pracovní poměry), systém nabídne automatický zápis záznamu získané praktické zkušenosti s uvedením vypočtených roků zkušenosti.
 
'''Automatický zápis záznamu'''Systemizace - Vyhledávání v zaměstnancích a uchazečích kdo z nich má danou praktickou zkušenost (zkušenosti) v zadané délce praxe.
 
 
<div style="text-align:center">[[Evidence zaměstnanců|Zpět]] | [[Pracovní povolení]]</div>

Aktuální verze z 23. 8. 2017, 09:19

Praktické zkušenosti

Agenda (C/S aplikace)

Prakticke-zkusenosti-editace.png

Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Praktické zkušenosti

Vyplňované údaje záznamu:

  • Zkušenost – výběr hodnoty z číselníku (Praktické zkušenosti (číselník))
  • Roky – číslo představující roky praktické zkušenosti (povinně zadávaný údaj)
  • Kde získáno – text nebo zatrhávací pole Naše organizace (systém doplní název organizace)
  • Získáno v období od - datum
  • Do - datum
  • Na pracovním místě – povolí se jen v případě, že se jedná o Naše organizace

Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-5.png S-SE020.png

Srovnání s agendou Vzdělávání

Rozdíl mezi praktickou zkušeností a vzdělávací aktivitou (dříve osvědčením; používáno v modulu Vzdělávání) může být následující.

Vzdělávací aktivitu v rámci elektronického systému zaměstnanec buď "má" nebo "nemá", získá ji obvykle úspěšným absolvováním školicí akce. U praktické zkušenosti jsou navíc dalším zadávaným údajem roky této zkušenosti.

Možné souvislosti se vzdělávací aktivitou

  • zaměstnanec získá nejprve vzdělávací aktivitu a poté k ní přidá praktickou zkušenost (praktická zkušenost řízení os.motorového vozidla (B) v délce 5 roků následuje po získání vzdělávací aktivity řidičského průkazu B)
  • zaměstnanec získá nejprve praktickou zkušenost a až následně vzdělávací aktivitu (používá program Microsoft Word a Excel prakticky 3 roky a až u této firmy absolvuje kurz – získá osvědčení na produkty Microsoft)
  • praktická zkušenost nesouvisí se vzdělávací aktivitou (řízení menšího kolektivu, délka 4 roky)

Agendu využívejte především pro případy posledně zmíněné – tj. tehdy, kdy praktická zkušenost nesouvisí s osvědčením, nedá se osvědčením podchytit.

Popisy pracovních míst

Vyhledávání osob

Vyhledávání osob splňujících léta určitých praktických zkušeností plus příp. další požadavky. Výsledek je ve formě seznamu osob.

Zápis let praktické zkušenosti při změně pracovního místa

Příklad dle obrázků

Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-1.png Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-2.png Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-3.png Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-4.png Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-5.png Ziskavana-prakticka-zkusenost-zmena-pozice-priklad-1-6.png

V popisu pracovního místa je možno zadat, jakou praktickou zkušenost získává zaměstnanec prací na tomto pracovním místě. Systém při vyhledání v systemizaci bere v úvahu získávané roky praktických zkušeností zaměstnanců s tímto pracovním místem, ale zápis záznamu do agendy Praktické zkušenosti provede až po změně pracovního místa zaměstnance – provedete-li tedy změnu pracovního místa zaměstnance (v agendě Pracovní poměry), systém nabídne automatický zápis záznamu získané praktické zkušenosti s uvedením vypočtených roků zkušenosti.

Portál

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Praktické_zkušenosti&oldid=31948“