Pom7: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Vyprázdnění stránky) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
=== DPP === | |||
[[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013'' | |||
* ''Lze uzavřít, jestliže rozsah práce '''nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce'''.'' | |||
''<small> Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin. </small>'' | |||
* ''Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.'' | |||
* ''Doporučuje se sjednat '''způsob předčasného ukončení''' u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.'' | |||
* ''Zaměstnanec je '''účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy,''' jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci '''přesáhne částku 10 000 Kč'''. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.'' | |||
Verze z 16. 7. 2013, 10:24
DPP
rok 2013
- Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.
- Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
- Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
- Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.
