Pom7: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
== Vyšší náhrady než zákonem minimálně stanovené == | == Vyšší náhrady než zákonem minimálně stanovené == | ||
Pokud chce firma vyplácet vyšší náhrady za nemoc než jsou zákonem minimálně stanovené, je potřeba toto v aplikaci nastavit. Postup: | Pokud chce firma vyplácet vyšší náhrady za nemoc než jsou zákonem minimálně stanovené, je potřeba toto v aplikaci nastavit. Postup: | ||
| Řádek 12: | Řádek 11: | ||
<!-- VI. Helpdesk id. 17327: Nemoc u DPČ --> | <!-- VI. Helpdesk id. 17327: Nemoc u DPČ --> | ||
Pro zaměstnání malého rozsahu u DPČ je ve zpracovávaném období vyplacena náhrada za DPN, pakliže v období počátku DPN zaměstnanec zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč). Tedy například pokud v období 2/2012 zaměstnanec se zaměstnáním malého rozsahu zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč), obdrží za příslušné dny náhradu. A když DPN pokračuje i v období 3/2012, ale v tomto měsíci zaměstnanec není pojištěný (neplatí sociální pojištění), obdrží rovněž náhradu DPN (do 21 dne dle legislativy r.2012). | Pro zaměstnání malého rozsahu u DPČ je ve zpracovávaném období vyplacena náhrada za DPN, pakliže v období počátku DPN zaměstnanec zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč). Tedy například pokud v období 2/2012 zaměstnanec se zaměstnáním malého rozsahu zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč), obdrží za příslušné dny náhradu. A když DPN pokračuje i v období 3/2012, ale v tomto měsíci zaměstnanec není pojištěný (neplatí sociální pojištění), obdrží rovněž náhradu DPN (do 21 dne dle legislativy r.2012). | ||
== Náhrada spadá do dvou čtvrtletí == | |||
Podle platné legislativy mají být náhrady mzdy vypočteny vždy podle průměru pro prac.právní účely, který se vztahuje k jednotlivým dnům nepřítomnosti. | |||
V aplikaci je možné takové případy zpracovávat dvěma způsoby: | |||
* Dny do max.počtu dnů pro náhrady pořídíte '''jedním celkovým záznamem''' <small>pro r.2012, 2013 se jedná až o 21 dnů, tj. např. pořídíte 25.3.2013 - 14.4.2013 </small>. Během výpočtu náhrady mzdy v rámci [[Zpracování brutto]] nebo [[Vyúčtování zaměstnanců]] systém počítá se dvěma částkami průměrů. | |||
* '''Období rozdělíte a pořídíte 2 záznamy''' <small>např. 25.3. - 31.3.2013 a druhý záznam 1.4.- 14.4.2013</small>. Je potřeba zadávat každý záznam zvlášť bez využití příznaku ''Trvání neschopnosti'' (nezatrhávejte toto pole). | |||
Verze z 6. 6. 2013, 14:14
Vyšší náhrady než zákonem minimálně stanovené
Pokud chce firma vyplácet vyšší náhrady za nemoc než jsou zákonem minimálně stanovené, je potřeba toto v aplikaci nastavit. Postup:
- narok_zvys_znm (sk.9) nastavte na hodnotu Ano
- nastavte algoritmy výpočtu (a ostatní náležitosti) mzdových položek pro vyšší náhrady (871-878)
- při zadání konkrétní nepřítomnosti zatrhnete pole Nárok na zvýš. náhradu mzd
Zaměstnání malého rozsahu
V případě, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanec nemá v měsíci příjem započitatelný do sociálního pojištění, nepovažuje se za sociálně pojištěného a systém mu nevyplatí náhrady.
Pro zaměstnání malého rozsahu u DPČ je ve zpracovávaném období vyplacena náhrada za DPN, pakliže v období počátku DPN zaměstnanec zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč). Tedy například pokud v období 2/2012 zaměstnanec se zaměstnáním malého rozsahu zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč), obdrží za příslušné dny náhradu. A když DPN pokračuje i v období 3/2012, ale v tomto měsíci zaměstnanec není pojištěný (neplatí sociální pojištění), obdrží rovněž náhradu DPN (do 21 dne dle legislativy r.2012).
Náhrada spadá do dvou čtvrtletí
Podle platné legislativy mají být náhrady mzdy vypočteny vždy podle průměru pro prac.právní účely, který se vztahuje k jednotlivým dnům nepřítomnosti.
V aplikaci je možné takové případy zpracovávat dvěma způsoby:
- Dny do max.počtu dnů pro náhrady pořídíte jedním celkovým záznamem pro r.2012, 2013 se jedná až o 21 dnů, tj. např. pořídíte 25.3.2013 - 14.4.2013 . Během výpočtu náhrady mzdy v rámci Zpracování brutto nebo Vyúčtování zaměstnanců systém počítá se dvěma částkami průměrů.
- Období rozdělíte a pořídíte 2 záznamy např. 25.3. - 31.3.2013 a druhý záznam 1.4.- 14.4.2013. Je potřeba zadávat každý záznam zvlášť bez využití příznaku Trvání neschopnosti (nezatrhávejte toto pole).
