Legislativa s komentářem 1.1.2013: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - redukční hranice]] | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - redukční hranice|Redukční hranice v roce 2013]] | ||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - daně]] | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - daně|Daně v roce 2013]] | ||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - druhý pilíř]] | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - druhý pilíř|Druhý pilíř]] | ||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - třetí pilíř]] | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - třetí pilíř|Třetí pilíř]] | ||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - srážky ze mzdy|Srážky ze mzdy v roce 2013]] | ||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - minimální mzda|Minimální mzda]] | |||
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - služební cesty|Služební cesty]] | |||
Verze z 16. 1. 2013, 11:26
Změny v zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď při nedodržení léčebného režimu: § 52 písm. h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
§ 301a
Jiné povinnosti zaměstnanců
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).
