Legislativa s komentářem 1.1.2013: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 12: Řádek 12:


[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - služební cesty]]
[[Legislativa 1.1.2013 - komentář - služební cesty]]
==Změny v zákoníku práce ==
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď při nedodržení léčebného režimu:
§ 52 písm. h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
§ 301a
Jiné povinnosti zaměstnanců
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).

Verze z 16. 1. 2013, 11:10

Legislativa 1.1.2013 - komentář - redukční hranice

Legislativa 1.1.2013 - komentář - daně

Legislativa 1.1.2013 - komentář - druhý pilíř

Legislativa 1.1.2013 - komentář - třetí pilíř

Legislativa 1.1.2013 - komentář - exekuce

Legislativa 1.1.2013 - komentář - minimální mzda

Legislativa 1.1.2013 - komentář - služební cesty



Změny v zákoníku práce

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď při nedodržení léčebného režimu: § 52 písm. h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.


§ 301a

Jiné povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_s_komentářem_1.1.2013&oldid=11276“