Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 72: Řádek 72:


''V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota '''příplatků ke mzdě''', které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, '''pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda''', (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko)  a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.''
''V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota '''příplatků ke mzdě''', které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, '''pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda''', (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko)  a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.''
== 3. Změna maximálních vyměřovacích základu sociálního a zdravotního pojištění ==
Od 1.1.2013 se '''sjednocují maximální vyměřovací základy''' pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana '''na hodnotu 3930€''' .
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zemastnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ
|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|3930
|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|3930
|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|3930
|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený
|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|3930
|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|3930
|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|3930
|-
|Zdravotné
|4%
|10%
|neurčený
|3930
|-
|Zdravotné ZPS
|2%
|5%
|neurčený
|3930
|}
Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2012</small>
| Hodnota 2013
| Platí od
| Platí do
|-
|vvz
|<small>9228</small>
|'''9432'''
|1.1.2013
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Verze z 7. 1. 2013, 14:47

Stav ke dni: 20.1.2012 - rozpracovaná verze

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2013 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 337,70 € měsíčně, resp. 1,941 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2013 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2012 Hodnota 2013 Platí od Platí do
mes_min_mzda 327.2 337.7 1.1.2013
hod_min_mzda 1.88 1.941 1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň Měsíční nárok Hodinový nárok (40h)
1 337.70 1.941
2 405.20 2.3292
3 472.80 2.7174
4 540.30 3.1056
5 607.90 3.4938
6 675.40 3.8820

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.


3. Změna maximálních vyměřovacích základu sociálního a zdravotního pojištění

Od 1.1.2013 se sjednocují maximální vyměřovací základy pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana na hodnotu 3930€ .

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia Zamestnanec Zemastnávateľ Min. VZ Max. VZ
Nemocenské 1.4% 1.4% neurčený 3930
Starobné 4% 14% neurčený 3930
Invalidné 3% 3% neurčený 3930
Úrazové neplatí 0.8% neurčený neurčený
Garančné neplatí 0.25% neurčený 3930
Nezamestnanosť 1% 1% neurčený 3930
Rezervný fond neplatí 4.75% neurčený 3930
Zdravotné 4% 10% neurčený 3930
Zdravotné ZPS 2% 5% neurčený 3930


Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru Hodnota 2012 Hodnota 2013 Platí od Platí do
vvz 9228 9432 1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_1.1.2013_-_změny_v_aplikaci_Slovensko&oldid=11170“