Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.: Porovnání verzí
Z Prirucky
| (Není zobrazeno 7 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
|- | |- | ||
| <center>0</center> | | <center>0</center> | ||
| Položka se nezapočítává | | Položka se '''nezapočítává''' | ||
|- | |- | ||
| <center>1</center> | | <center>1</center> | ||
| Položka se započítává do zdravotního pojištění | | Položka se '''započítává''' do zdravotního pojištění | ||
|- | |- | ||
| <center>2</center> | | <center>2</center> | ||
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy (některá neplacená volna), hradí plně zaměstnanec | | Započítává se '''13,5 % minimální mzdy''' (některá neplacená volna), '''hradí plně zaměstnanec''' (do r.2014) | ||
|- | |- | ||
| <center>3</center> | | <center>3</center> | ||
| Započítává se 13,5 %, hradí plně zaměstnavatel | | Započítává se '''13,5 % minimální mzdy''', hradí plně '''zaměstnavatel''' (do r.2014) | ||
|- | |- | ||
| <center>4</center> | | <center>4</center> | ||
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy, z toho 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel | | Započítává se '''13,5 % minimální mzdy''', z toho '''4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel''' (do r.2014) | ||
|- | |- | ||
| <center>5</center> | | <center>5</center> | ||
| Změna základu zdravotního pojištění | | '''Změna základu''' zdravotního pojištění | ||
|- | |||
| <center>6</center> | |||
| '''Změna min. základu zdrav. pojištění (z min. mzdy)''' - viz [[Minimální vyměřovací základ]] (''Příjem od dvou zaměstnavatelů...'') | |||
|- | |- | ||
| <center>7</center> | | <center>7</center> | ||
| Odvod pojistného organizace | | '''Odvod pojistného organizace''' | ||
|- | |- | ||
| <center>8</center> | | <center>8</center> | ||
| Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň | | Odvod pojistného organizace – '''zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň''' | ||
|} | |} | ||
'''Pozn. | '''Legislativa od 1.1.2015 "ruší" započitatelnosti 2,3,4.''' [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015/postup nastavení)]] | ||
<s>''Pozn.'' U započitatelnosti 2 se zaměstnanci krátí daňový základ pouze o 4,5% z minimální mzdy (zbytek je dobrovolná platba pojistného), výjimkou je mzdová položka 515 (Neomluvená absence), kde se jedná o předepsanou platbu, tudíž se daňový základ krátí o celých 13,5%! </s> | |||
[[Moduly_KS_mzdy_PROFI|Moduly]] / [[Mzdové číselníky]] / [[Mzdové položky]] | |||
Aktuální verze z 30. 4. 2018, 10:19
Pro zdravotní pojištění
Započitatelnost pro zdravotní pojištění určuje, jakým způsobem bude daná mzdová položka zpracována z hlediska zdravotního pojištění.
| Věcný význam | |
| Položka se nezapočítává | |
| Položka se započítává do zdravotního pojištění | |
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy (některá neplacená volna), hradí plně zaměstnanec (do r.2014) | |
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy, hradí plně zaměstnavatel (do r.2014) | |
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy, z toho 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel (do r.2014) | |
| Změna základu zdravotního pojištění | |
| Změna min. základu zdrav. pojištění (z min. mzdy) - viz Minimální vyměřovací základ (Příjem od dvou zaměstnavatelů...) | |
| Odvod pojistného organizace | |
| Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň |
Legislativa od 1.1.2015 "ruší" započitatelnosti 2,3,4. Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015/postup nastavení)
Pozn. U započitatelnosti 2 se zaměstnanci krátí daňový základ pouze o 4,5% z minimální mzdy (zbytek je dobrovolná platba pojistného), výjimkou je mzdová položka 515 (Neomluvená absence), kde se jedná o předepsanou platbu, tudíž se daňový základ krátí o celých 13,5%!
