Rozpočtové organizace: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 64 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
{{Navigace}}
{{Navigace}}
== Nastavení systému na rozpočtovou organizaci ==
== Nastavení systému na rozpočtovou organizaci <small>- Platí pouze pro organizace z oblasti státní správy (IČO)</small> ==
'''Pozn.''' Uživatelé DEMO DATABÁZE '''přeskočí''' v následujícím popisu '''kroky 1-5''', neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.
'''Pozn.''' Uživatelé DEMO DATABÁZE '''přeskočí''' v následujícím popisu '''kroky 1-5''', neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.


 
'''1.''' Nastavení na rozpočtovou organizaci
'''1.''' Nastavení na rozpočtovou organizaci proveďte v menu: Nastavení /'''Rozšiřující parametry''', sk.12, parametr "typ_org" = 'rozpočtová'.
* [[typ_org (sk.12)]] - na hodnotu ''rozpočtová''
<small> Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.</small><br>
<small> Změna z výrobní na rozpočtovou organizaci v průběhu používání: helpdesk id 30381, 30725, 30678 </small> <br>


'''2.''' Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – '''Úprava databáze'''.
'''2.''' Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – '''Úprava databáze'''.
Řádek 24: Řádek 26:
== Tarifní tabulky ==
== Tarifní tabulky ==


=== Typy tarifních tabulek ===
* [[Typy tarifních tabulek]]
[[Image: Sprava-typy-tar-tabulek.png|300px|left]]
V tomto číselníku se zobrazí  již existující tarifní tabulky. Standardní tabulky (aktuálně s čísly 0-6) jsou needitovatelné. Uživatel si může založit vlastní tarifní tabulku (tabulky) - při zadání vyplní "číslo" (pro uživatelský typ jsou vyhrazena čísla od 100 výše) a název.
(určitá řada čísel zůstane rezervovaná pro standardní tarifní tabulky, tj. první číslo uživatelského typu tarifní tabulky bude až např. od 50 nebo od 100) a „název“.
 
 
V číselníku vlastností pro popis pracovního místa tomuto odpovídá vlastnost č. 99 "typ tarifní tabulky". Tak jako u některých jiných vlastností (středisko, KZAM-CZ ISCO, třída, …) může uživatel nastavit vazbu do pracovního poměru (nic, zobrazit dotaz, změna položky s povolením editace, změna položky-pevná vazba), což znamená, že v případě nového pracovního poměru a zadání pracovního místa se automaticky doplní hodnota v poli „typ tarifní tabulky“.
 
=== Tarifní tabulky ===
[[Image: Sprava-tarifni-tabulka.png|250px|right]]
V číselníku tarifů se definuje příslušnost k typu tarifní tabulky. To znamená, že v organizaci může existovat společně více tarifních tabulek (jeden zaměstnanec je odměňován dle jednoho typu tarifní tabulky, druhý podle jiného). Tabulka: tarify, sloupec: typ_tt (not null – tj. nesmí být nulový, defaultní hodnota je 0). Tento sloupec se vyskytuje též v tabulkách: prac_pom, z_prac_pom, pom_zal.
Po stisku tlačítka "Obnova obsahu číselníku" se přepíšou hodnoty ve standardních typech tarifních tabulek (nahradí se aktuálně platnými hodnotami)
 
V agendě pracovního poměru je nutno každému zaměstnanci (jeho pracovnímu poměru) přiřadit příslušnost k typu tarifní tabulky.


== Pracovní poměr ==
== Pracovní poměr ==
[[Image: Sprava-prac-pom.png|400px]]
[[Image: Sprava-prac-pom.png|400px]]


=== Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif ===
'''„Započitatelná praxe“''' v okně Pracovní poměry zobrazuje údaj o uznatelné odpracované době zaměstnance, tzn. praxi, kterou již absolvoval u jiných zaměstnavatelů.<br>
 
V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)
 
V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.
 
U osobního příplatku a příplatku za vedení je v režimu Editace určeno (resp. uživatel určuje) maximální procento – tj. maximální výši příplatku vzhledem k tarifu.
 
=== Započitatelná praxe ===
 
[[Image:Sprava-zap-praxe-editace.png|300px|right ]]


V agendě Pracovního poměru možné přidávat záznamy o předchozí praxi zaměstnance – '''kliknutím na jedno z polí''' (Započitatelná praxe, Datum výpočtu započitatelné praxe, Aktuální započitatelná praxe) se otevře nové okno. – V každém záznamu specifikujete pole:
''' „Aktuální započitatelná praxe“''' v sobě slučuje praxi již absolvovanou jinde a dobu od nástupu do vaší organizace ke dni, ve kterém byl proveden výpočet. Informace o dni provedeného výpočtu je zobrazena v poli "Ke dni".
* Kategorie (obvykle prázdné),
* Koeficient (kterým se krátí praxe),
* Od, Do (datum),
* Funkce (výběr z číselníku),
* Popis (text),
* Organizace (text).  


Po vložení jednoho nebo více záznamů proveďte tlačítkem ´Výpočet´ a klikněte na tlačítko ´Zavřít s uložením´, pokud chcete záznamy uložit; pokud nechcete, klikněte na tlačítko ´Zavřít bez uložení´. Tisk záznamů o započitatelné praxi daného zaměstnance můžete provést přímo z tohoto okna.
== Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif ==


Výpočet mění (může měnit) pole „mzdový stupeň“. Pro výpočet jsou relevantní data v poli „krácení“ a „datum od“ a „datum do“.
* [[příplatek za vedení]]
* [[zvláštní příplatek]]


<small>
<small>
Případně je možno řádky nezadávat zde, ale načítat JEDNORÁZOVĚ ze záložky „Průběh zaměstnání“ v Evidenci zaměstnanců. Řádky zadané v průběhu se automaticky načtou do tabulky pro započitatelnou praxi v agendě Pracovního poměru, ale uloží se až po stisku tlačítka „Výpočet“. Příští zadání záznamů v agendě „Průběh zaměstnání“ se v pracovním poměru-započitatelné praxi již neprojeví. </small>
V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)


Způsob zobrazení započitatelné praxe je možno nastavit rozšiřujícím parametrem '''zp_zap_praxe''' – možné způsoby jsou „roky-měsíce-dny“ nebo „roky-dny“.
V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.
</small>


Pro účely KS-portálu může být použita Jednorázová funkce č. 124. [[Jednorázové funkce]]
== Započitatelná praxe ==
* [[Započitatelná praxe]]


Pokud Vám chybí konkrétní '''koeficient pro krácení''', můžete jej přidat do číselníku, který naleznete v menu: Evidence – Číselníky – '''Univerzální číselníky''', v číselníku nazveném ´koeficienty (adm)´. Přístup k číselníku má jen administrátor aplikace.
== Uvolnění a neuvolnění zastupitelé ==
Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům.  


Další sestavy týkající se započitatelné praxe všech zaměstnanců (aktuální započitatelná praxe ke dni, nárok na vyšší platový stupeň v období ..) naleznete v menu: '''Sestavy – Mzdové evidenční sestavy – Započitatelná praxe'''.
Příklad nastavení <br>
'''Neuvolnění zastupitelé''' <br>
* Pracovní poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění.
* V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg. = 16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) s měsíční částkou.
* Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže).


== Změna tarifu a některých dalších položek v průběhu měsíce ==
'''Uvolnění zastupitelé''' <br>
* Pracovní poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění.
: <small>Pracovní kalendář - jiná varianta: týdenní nebo cyklický s pracovní dobou 7 dní v týdnu buď po 24 hodinách nebo po 8 hodinách.</small> <!--Stat.m.Jihl, Parl.-->
* Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg. = 5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1)
* Průměr pro p.p.účely:
** Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven (parametr [[dop_kod_na_udp (sk.3)]]) automatický dopočet mzdy na položku č. 600.
** Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový.


Změna v průběhu měsíce je možná v agendě "Pracovní postup". Je možno měnit následující položky:
Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel nechce částky odměn zahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON.
* pracovní místo
* KZAM (CZ-ISCO)
* třída
* stupeň
* tarif
* osobní příplatek
* příplatek za vedení
* příplatek zvláštní.


<small>Příklad výpočtu - Zaměstnankyně, která pracuje na běžný kalendář, má od 7.3.2011 změnu tarifu. Původní tarif byl 17890, nový je 19990. Počet pracovních hodin od 1-6.3. je 4*8=32 hodin, od 7.3. do konce měsíce je 19*8=152, celkem hodin je 184. Výpočet výsledné částky je: 32/184*17890 + 152/184*19990 = 19625 Kč (po zaokrouhlení). V platu se objeví výsledná částka jedním řádkem. </small>
<!-- Kraj Vysočina a pak také Z.Valíček při řešení úkolu pro Bruntál (?) -->


== Zpětné korekce ==
== Zpětné korekce ==
Menu: Mzdy-Doplatky, záložka „Zpětné korekce“
Menu: Mzdy/Doplatky, záložka "Zpětné korekce"
 
Agenda zpětných korekcí je funkční pro rozpočtové organizace (základní parametr), a to jen speciální, vybrané – tzv. „úřady“.Naleznete ji v nabídce "Mzdy-Doplatky-záložka Zpětné korekce". Zpětné korekce jsou zatím pouze pro minulé období.
 
Pro správnou funkčnost je nutné provést úpravu databáze:
 
POPIS FUNKČNOSTI:
 
Po zvolení záložky se otevře okno se dvěma datovými poli. Ve vrchním poli se zobrazí složení mezd z minulého období. Spodní pole slouží k zadávání korekcí a zobrazení výsledku výpočtu korekcí.
 
Zadávání korekcí se děje pomocí mzdových položek obdobně, jako je to při zpracování brutto. Proto se při prvním zpuštění korekcí založí v číselníku mzdových položek dvě nové položky. První s kódem -1 slouží ke změně průměru pro pracovně právní vztahy. Druhý s kódem –2 slouží k úpravě průměru na nemocenskou
 
* '''-1 … změna prům.dov.'''
Úprava průměru pro pracovně právní vztahy. Vložte do korekcí záznam s kódem –1 a do políčka sazba zadejte požadovanou hodnotu průměru. Při výpočtu pak budou všechny složky mzdy ovlivněné průměrem pro pracovně právní vztahy počítané zadanou sazbou.
 
* '''-2 … změna prům.nem.'''
Úprava průměru pro nemocenskou. Vložte do korekcí záznam s kódem –2 a do políčka sazba zadejte požadovanou hodnotu průměru. Při výpočtu pak budou všechny dávky nemocenského pojištění počítané z průměru
 
Pokud chcete opravit částku u mzdové položky, případně zadat novou částku vyberete si mzdovou položku a vložíte částku (obdobně jako u doplatku). Toto platí obecně pro všechny mzdové položky.
 
 
'''Tarifní složky'''
 
Tarif, osobní hodnocení, zvláštní příplatek a příplatek za vedení: Vyberete příslušnou mzdovou položku. Pokud vyplníte položku sazba dojde k přepočtu složek mzdy se zadanou sazbou. Sazba se vyplňuje hodnotou, které je v měsíční výši. Pokud není sazba vyplněna, ale jsou vyplněny dny nebo hodiny dojde při výpočtu k vložení příslušných mzdové položky se zadanými dny a hodinami a vypočte se adekvátní částka.
 
 
'''Nemocenské – nové / rušení'''
 
Nemocenské (kódy 508,509,511,512,931 a kód nemoci z povolání). Pokud chcete zadat novou nemocenskou vložíte příslušný kód, datum od, případně datum do (princip je podobný jako v zadávání absencí), počet dnů které chcete mít neplacené (první 3 dny) a případně sazbu. Pokud sazbu nezadáte bude použit průměr z pracovních poměrů z minulého období.
 
Pokud byste chtěli nemocenskou zrušit, zadáte příslušný kód, kterým byla nemocenská zadána v absencích, příslušné datum od a co je DŮLEŽITÉ, ZADÁTE LIBOVOLNÝ ZÁPORNÝ POČET HODIN.
 
'''Ostatní'''
 
Ostatní nepřítomnosti (kódy 501 – 599). Pokud vyplníte dny nebo hodiny budou tyto nepřítomnosti zpracovány jako by byly zadány v bruttu. Pokud je zadáno alespoň datum od, bude nepřítomnost zpracována jako by byla zadána v nepřítomnostech.
 
 
Pro ostatní kódy platí, že pokud nejsou vyplněny dna ani hodiny, ale je vyplněna sazba, je otestováno, zda neexistuje příplatek s příslušným kódem. Pokud ano, je příplatek zpracován s hodnotou, která je v položce sazba. Pakliže dny a nebo hodiny jsou zadány, systém zpracuje záznam jako by byl zadán do brutta.
 
'''Výpočet korekčních částek'''


V daném okně je potřeba stisknout tlačítko '''„Výpočet“''' – tím dojde k výpočtu korekčních částek. V případě, že chcete při výpočtu použít doplnění do časového fondu, zaškrtněte nahoře příslušné políčko – „'''dopočet do časového fondu“'''.
Viz [[Metodické postupy]].
 
UPOZORNĚNÍ: Při výpočtu korekcí dochází ke změnám kmenových dat (ty jsou před výpočtem zaarchivovány do tabulek s_kor_…, dále jsou načteny hodnoty z minulého období, a nakonec po výpočtu je vrácen původní stav – tj. aktuálního období), proto pokud by během výpočtu náhodou došlo k chybě, odešlete chybu do KS-programu a bude vám sděleno, jak pokračovat dále.


== Popisy pracovních míst a Systemizace ==
== Popisy pracovních míst a Systemizace ==
Řádek 144: Řádek 82:


== Vzdělávání ==
== Vzdělávání ==
Dle zákona 312.
* [[Vzdělávání (rozpočtové organizace)]]
 
Je potřeba nastavit rozšiřující parametr '''akreditace_osv''' ve skupině 10.
 
Jsou rozšířeny volby v menu: PIS-Vzdělávání-Číselníky-Osvědčení. Individuální plány zaměstnance se zadávají v menu: PIS-Vzdělávání-Evidence vzdělávání-Individuální plány.
* Horní část - hlavička - zadává se (vložením nového záznamu a vyplněním údajů)
* spodní část - zde je možné vkládat nové řádky nebo mazat řádky. Je výhodné na začátku využít tlačítka "Vložit údaje z požadavků", po jehož stisku se automaticky doplní ta osvědčení, která jsou v požadavcích (v popisu pracovního místa zaměstnance nebo individuálních požadavcích ve Vzdělávání) - ovšem jenom ta, která mají v číselníku osvědčení vyplněnu položku "souvislost s individuálním plánem" na hodnotu "Ano-plnit do indiv.plánu" nebo "Ano-vyšší souvislost-platnost do = konec období akt.ind.plánu").
Ke každému řádku ve spodní části (osvědčení) je možno doplnit v režimu Editace '''poznámku'''.
 
'''IndPlan_AutHodn''' (sk.10)
Hodnota parametru = "ano" = Automatické vyhodnocování splnění jednotlivých školení zahrnutých do individuálních plánu vzdělávání podle údajů v evidenci získaných osvědčení. Pokud je hodnota parametru = "ne", uživatel má možnost v režimu "Editace" měnit pole "splnění" a "počty dnů".
 
[[Image: PIS-vzdelavani-indivplan-editace.png|500px]]
[[Image: PIS-vzdelavani-indivplan-sestava.png|500px]]
 
V uvedeném obrázku je nastaven parametr "IndPlan_AutHodn" na hodnotu "Ano". Požadované počty dnů je zde možno vyplnit, ale skutečné počty dnů jsou needitovatelné - jsou vyplněny automaticky systémem - ze získaných osvědčení v agendě "Školicí akce" (hlavička, pole "celkem dnů").
 
<small> Data jsou uložena v db tabulkách sko_ind_plan a sko_ind_plan_telo (automatické vyhodnocení získaných osvědčení je indikováno sloupcem "dny_trvani", který je prázdný a "splneno", který má hodnotu 'a') </small>
 
Dále jsou k dispozici sestavy v menu PIS-Vzdělávání-Sestavy: Individuální plány vzdělávání, Dohled nad splněním.
 
[[Image: S-PV012A.png|500px]]


== Sociální program ==
== Sociální program ==
Řádek 205: Řádek 122:
[[Image: Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png|500px]]
[[Image: Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png|500px]]
[[Image: Sprava-sest-indivplany-1.png|500px]]
[[Image: Sprava-sest-indivplany-1.png|500px]]
== FKSP ==
* [[FKSP]]

Aktuální verze z 25. 1. 2022, 16:48

Download icon
KS rozcestník
Knihy.png
Návody
Aplikace
Evidence
Mzdy
PIS
Sestavy a výstupy
Jiné
Získejte více

Nastavení systému na rozpočtovou organizaci - Platí pouze pro organizace z oblasti státní správy (IČO)

Pozn. Uživatelé DEMO DATABÁZE přeskočí v následujícím popisu kroky 1-5, neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.

1. Nastavení na rozpočtovou organizaci

Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.
Změna z výrobní na rozpočtovou organizaci v průběhu používání: helpdesk id 30381, 30725, 30678

2. Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – Úprava databáze.

3. Zavřete a znovu otevřete aplikaci.

4. V menu Evidence – Pracovní poměry, záložce Pracovní poměr naleznete nová pole o započitatelné praxi.

5. Předpokladem pro práci je nejprve mít naplněný číselník tarifů (menu: Evidence – Číselníky – Tarify) – především pole: typ mzdy, třída, stupeň, odpracované roky, základní tarif.

6. V agendě Pracovní poměry je třeba mít u zaměstnance vyplněné pole:

  • typ mzdy
  • typ tarifní tabulky
  • třída
  • stupeň.

7. Některé organizace mohou mít u různých zaměstnanců různé nároky na dovolenou – pro automatické určování systémem je nutná zákaznická programová úprava.

Tarifní tabulky

Pracovní poměr

Sprava-prac-pom.png

„Započitatelná praxe“ v okně Pracovní poměry zobrazuje údaj o uznatelné odpracované době zaměstnance, tzn. praxi, kterou již absolvoval u jiných zaměstnavatelů.

„Aktuální započitatelná praxe“ v sobě slučuje praxi již absolvovanou jinde a dobu od nástupu do vaší organizace ke dni, ve kterém byl proveden výpočet. Informace o dni provedeného výpočtu je zobrazena v poli "Ke dni".

Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif

V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)

V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.

Započitatelná praxe

Uvolnění a neuvolnění zastupitelé

Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům.

Příklad nastavení
Neuvolnění zastupitelé

  • Pracovní poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění.
  • V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg. = 16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) s měsíční částkou.
  • Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže).

Uvolnění zastupitelé

  • Pracovní poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění.
Pracovní kalendář - jiná varianta: týdenní nebo cyklický s pracovní dobou 7 dní v týdnu buď po 24 hodinách nebo po 8 hodinách.
  • Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg. = 5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1)
  • Průměr pro p.p.účely:
    • Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven (parametr dop_kod_na_udp (sk.3)) automatický dopočet mzdy na položku č. 600.
    • Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový.

Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel nechce částky odměn zahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON.


Zpětné korekce

Menu: Mzdy/Doplatky, záložka "Zpětné korekce"

Viz Metodické postupy.

Popisy pracovních míst a Systemizace

V popisech pracovních míst je vhodné vyplňovat vlastnosti: typ mzdy, třída a „povolání ve st. správě dle MPSV“ – vlastnost č. 80. Následně se v popisu pracovního místa (sestava) objeví informace o prováděné práci – z číselníku „Katalog prací…“ – viz Popisy pracovních míst – Číselníky, a to na základě zadaného „povolání“ a třídy.


Systemizace může obsahovat drobnější úpravy (např. dodatečná volba na pracovní kategorii).

Vzdělávání

Sociální program

V sociálním programu je možno zadat kód mzdové položky k příslušné číselníkové výhodě s automatickým propojením do mzdy(platu) zaměstnance.


Obrázky

Sprava-cis-skupstred-1.png Sprava-cis-stred-1.png Sprava-cis-organizacni-jednotky1.png

Sprava-popispracmista-1a.png Sprava-popispracmista-1b.png Sprava-popispracmista-2a.png Sprava-popispracmista-2b.png

Sprava-systemizace-1a.png Sprava-systemizace-1b.png Sprava-systemizace-1c.png Sprava-systemizace-1d.png Sprava-systemizace-2a.png Sprava-systemizace-2b.png


Sprava-cis-druhyosvedceni-1.png Sprava-cis-druhyosvedceni-2.png


Sprava-cis-osvedceni-1c.png Sprava-cis-osvedceni-1b.png


Sprava-cis-osvedceni-1a.png Sprava-indivplan-1.png

Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png Sprava-sest-indivplany-1.png

FKSP

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Rozpočtové_organizace&oldid=42775“