10261 (MH): Porovnání verzí
| Řádek 23: | Řádek 23: | ||
<i><small>Otázka: | <i><small>Otázka: | ||
Jak má být v MH uveden element fondPracovniDoby, pokud se stanovená týdenní pracovní doba změní v průběhu měsíce? Element obsahuje elementy stanovenyFond a sjednanyFond, které lze vyčíslit za celý měsíc, a dále element stanovenaTydenniDoba, který se může v průběhu měsíce změnit. Jak má být v takovém případě hlášeno? V XSD není upřesněno, že by element fondPracovniDoby bylo možné uvést opakovaně. | Jak má být v MH uveden element fondPracovniDoby, pokud se stanovená týdenní pracovní doba změní v průběhu měsíce? Element obsahuje elementy stanovenyFond a sjednanyFond, které lze vyčíslit za celý měsíc, a dále element stanovenaTydenniDoba, který se může v průběhu měsíce změnit. Jak má být v takovém případě hlášeno? V XSD není upřesněno, že by element fondPracovniDoby bylo možné uvést opakovaně. <br> | ||
Odpověď | Odpověď | ||
Stanovená týdenní pracovní doba činí podle § 79 zákoníku práce 40 hodin. Kratší stanovená týdenní pracovní doba se uplatní u zaměstnanců vykonávajících práci v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, a dále u zaměstnanců s dvousměnným, vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem. Stanovenou týdenní pracovní dobu lze zkrátit pouze bez snížení mzdy, a to na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu. | Stanovená týdenní pracovní doba činí podle § 79 zákoníku práce 40 hodin. Kratší stanovená týdenní pracovní doba se uplatní u zaměstnanců vykonávajících práci v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, a dále u zaměstnanců s dvousměnným, vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem. Stanovenou týdenní pracovní dobu lze zkrátit pouze bez snížení mzdy, a to na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu. <br> | ||
Dojde-li ke zkrácení v průběhu kalendářního měsíce, pro účely výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců podle vyhlášky č. 518/2004 Sb. se použije vážený průměr počtu hodin stanovené týdenní pracovní doby, přičemž váhami jsou počty kalendářních dnů, po které v daném měsíci platily jednotlivé režimy. | Dojde-li ke zkrácení v průběhu kalendářního měsíce, pro účely výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců podle vyhlášky č. 518/2004 Sb. se použije vážený průměr počtu hodin stanovené týdenní pracovní doby, přičemž váhami jsou počty kalendářních dnů, po které v daném měsíci platily jednotlivé režimy. | ||
<br> | <br> | ||
(Zdroj: developers.mpsv.cz: otázka č. 18) | (Zdroj: developers.mpsv.cz: otázka č. 18) | ||
<i><small> | </i></small> | ||
== Souvislosti == | == Souvislosti == | ||
* [[10255 (ZC)]] | * [[10255 (ZC)]] | ||
| Řádek 41: | Řádek 39: | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Atributy (MH)]] | * [[Atributy (MH)]] | ||
Aktuální verze z 16. 1. 2026, 17:27
Popis
| 10261 | |
| Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance (§79 zákoníku práce) | |
| Atribut Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance je sbírán pro účely stanovení výše povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Stanovená týdenní pracovní doba je dána § 79 zákoníku práce a činí 40 hod. týdně. Kratší stanovená týdenní pracovní doba je u zaměstnanců v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu (37,5 hod), a dále u zaměstnanců s dvousměnným (38,75 hod) či vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem (37,5 hod). Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod uvedený rozsah může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel v platové sféře. V případě, že se zaměstnanec dle platné legislativy do výpočtu povinného podílu nezapočítává, vyberte, prosím u tohoto atributu missingovou hodnotu 99. | |
| měsíčně | |
| číslo |
ZP
Upřesnění
Otázka: Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance (§79 zákoníku práce) – přidělujeme na jednu DPČ v rámci měsíce na různé provozy s různými týdenními pracovním dobami, tedy nemůžeme vyplnit často ani 40; 38,75 ani 37,5.
Odpověď: atribut stanovená týdenní pracovní doba je požadován pro výpočet průměrného přepočteného počtu zaměstnanců podle § 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb. Do průměrných přepočtených počtů se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru (nikoliv DPČ). Dohodářů se tedy tento atribut netýká.
(Zdroj: Dotazy ze setkani se zamestnavateli 26.11.2025.docx)
Otázka:
Jak má být v MH uveden element fondPracovniDoby, pokud se stanovená týdenní pracovní doba změní v průběhu měsíce? Element obsahuje elementy stanovenyFond a sjednanyFond, které lze vyčíslit za celý měsíc, a dále element stanovenaTydenniDoba, který se může v průběhu měsíce změnit. Jak má být v takovém případě hlášeno? V XSD není upřesněno, že by element fondPracovniDoby bylo možné uvést opakovaně.
Odpověď
Stanovená týdenní pracovní doba činí podle § 79 zákoníku práce 40 hodin. Kratší stanovená týdenní pracovní doba se uplatní u zaměstnanců vykonávajících práci v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, a dále u zaměstnanců s dvousměnným, vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem. Stanovenou týdenní pracovní dobu lze zkrátit pouze bez snížení mzdy, a to na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu.
Dojde-li ke zkrácení v průběhu kalendářního měsíce, pro účely výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců podle vyhlášky č. 518/2004 Sb. se použije vážený průměr počtu hodin stanovené týdenní pracovní doby, přičemž váhami jsou počty kalendářních dnů, po které v daném měsíci platily jednotlivé režimy.
(Zdroj: developers.mpsv.cz: otázka č. 18)
Souvislosti
- 10255 (ZC)
- 10259 (MH), 10260 (MH)
- TPD
- Podíl zaměstnanců se ZPS
- Podíl zam. se ZPS za rok 2016 (Legislativa 1.1.2017/příklad)
