|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 96 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Překážky v práci na straně zaměstnavatele''
| |
|
| |
|
| * '''60% průměrného výdělku'''
| |
| : přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí <small>(§ 207 b) ZP)</small>
| |
| : dočasné omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) - nejméně 60% dle dohody s odborovou organizací, nebo vnitřního předpisu <small>(§ 209 ZP)</small>
| |
| * '''80% průměrného výdělku''' - "prostoje" - přechodná závada způsobená poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami. <small>(§ 207 a) ZP)</small>
| |
| * '''100% průměrného výdělku''' - jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny <small>v § 207 ZP </small> <small>(§ 208 ZP)</small>
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| hd 51290
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| Vyjádřil jsem nejistotu, zda je tak legislativně správně, tzn. zda mají být pro koronavirovou náhradu placeny i dny svátku. Je známo vyjádření toto:
| |
|
| |
| https://www.spcr.cz/muze-vas-zajimat/pravni-infoservis/13526-kurzarbeit-nejcastejsi-otazky-a-odpovedi-k-programu-antivirus
| |
|
| |
| '''''Na co má nárok zaměstnanec v případě práce o Velikonocích (pátek/pondělí), jestliže je firma "v kurzarbeitu" z důvodu nedostatku zakázek?'''''
| |
|
| |
| ''Pokud zaměstnanec ve sváteční den bude pracovat, náleží mu bez ohledu na kurzarbeit mzda v plné výši + placené náhradní volno (nebo příplatek min. ve výši průměrného výdělku, dohodne-li se tak se zaměstnavatelem) a za tento den nelze žádat o žádný příspěvek na náhradu mzdy v rámci Programu Antivirus. Pokud zaměstnanec měl ve svátek rozvrženou směnu (v rámci kurzarbeitu), ale nepracoval, bude mít případně nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu v důsledku svátku mzda ušla (§ 115 odst. 3 ZP), ale toto jde mimo Program Antivirus (není to náhrada mzdy z důvodů uvedených v Hlavě III zákoníku práce - Režim B ani žádný z důvodů v Režimu A). Tzn. že pouze zaměstnanci v kurzarbeitu (nastaveného na základě dohody s odbory nebo vnitřního předpisu), kteří neměli rozvrženou směnu a tedy byli na překážce v práci v rámci kurzarbeitu, mají nárok na náhradu mzdy podle § 209 odst. 2 ZP a na tyto náhrady mezd lze příspěvek žádat.''
| |
|
| |
| Nevím, zda ho správně čtu a mu rozumím. Jedna větší firma mi potvrdila, že po dohodě s odborovou organizací budou proplácet i onu náhradu namísto náhrady svátku (ale myslím, že měli 100%).
| |
|
| |
| Dále Abeceda mzdové účetní, 2020, píše na str. 2020.
| |
|
| |
| "Překrývá-li se tato překážka v práci s jinou překážkou (ať již na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele), s výjimkou DPN, má přednost překážka podle §209 (bez ohledu na zaměstnancem deklarovaný důvod nepřítomnosti v práci je v dané době uplatněna částečná nezaměstnanost). '''To platí i v případě jindy placených svátků.'''
| |
|
| |
| Ale jen tato jedna věta, nevím, zda se dá vyčíst z nějakých zákonů.
| |
|
| |
| 2) Druhá rovina - technická.
| |
|
| |
| Tam by se vám mělo podařit obojí. Placení svátku = rozdělení nepřítomnosti na dobu před a po. Neplacení svátku - zadání data od - do. Pokud se nedaří, dejte vědět, v jaké agendě či jakým způsobem zadáváte.
| |
