Odstupné: Porovnání verzí
| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
== Pořízení == | == Pořízení == | ||
[[Image: M | [[Image: M odstupne-editace-od 2025-06.png|490px|right]] | ||
=== Přímé zadání částkou === | === Přímé zadání částkou === | ||
Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě [[Doplatky]]. | Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě [[Doplatky]]. | ||
=== Agenda Odstupné === | === Agenda ''Odstupné'' === | ||
<small>Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné </small> <br> | <small>Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné </small> <br> | ||
Postup: <br> | Postup: <br> | ||
| Řádek 23: | Řádek 23: | ||
Algoritmus: | Algoritmus: | ||
Částka odstupného = < | Částka odstupného = [[Průměrný hrubý měsíční výdělek]] * násobek | ||
: <small>([[Odstupné-Algoritmus-Do_2025-06]])</small> | |||
* [[odstupne (sk.3)]] - kód mzdové položky | * [[odstupne (sk.3)]] - kód mzdové položky | ||
* [[odstupne_mesice (sk.9)]] - přednastavený počet měsíců | * [[odstupne_mesice (sk.9)]] - přednastavený počet měsíců, implicitně 3 | ||
[[Image: S-MD104.png|390px]] | [[Image: S-MD104.png|390px]] | ||
=== Agenda ''Příplatky'' - vyplácení ve více obdobích === | |||
<small>Dotaz: Chtěla bych se ještě zeptat, zda lze v programu někde navést odstupné, které bude vypláceno na základě dohody, po skončení pracovního poměru tři následující měsíce, tak abych na to nemusela každý měsíc myslet. (28.5.2020)</small> | |||
# [[Číslo algoritmu]] pro mzdovou položku odstupného (622): standardně ''nevyplněno'', změna na č. 16 (trvalý příplatek každý měsíc ve stejné výši). | |||
# [[Příplatky]] - navedení částky a omezení platnosti (''Platnost od = ...'', ''Platnost do = ...''). | |||
V tomto případě je ale třeba při srážkách ze mzdy nevyužít postup [[Odstupné a srážky ze mzdy]], jehož použití je určeno při jednorázovém vyplacení odstupného. Zato pro měsíce po výstupu zabezpečit, aby byly prováděny i srážky ze mzdy - nastavení [[Pojmy (číselník)]]: ''Srážky po výstupu'' nicméně není zcela vhodné, protože se týká celé společnosti. | |||
== Rozšířená sestava == | == Rozšířená sestava == | ||
Aktuální verze z 15. 8. 2025, 12:53
Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.
Legislativa
Výše odstupného dle novely zákoníku práce 2012
- 3-násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV), pokud trval pracovní poměr 2 roky a více
- 2-násobek, pokud trval 1-2 roky
- 1-násobek, pokud trval méně než 1 rok.
V případě konta pracovní doby se odstupné zvyšuje o 3-násobek PMV.
Při ukončení pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem, nemocí z povolání, apod. je výše odstupného nejméně 12-násobek PMV.
Pořízení
Přímé zadání částkou
Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě Doplatky.
Agenda Odstupné
Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné
Postup:
1. Stisk tlačítka Výpočet.
2. Uložit.
Tímto se částka odstupného uloží pro další zpracování mezd. Následně je potřeba provést výpočet zaměstnance.
Algoritmus:
Částka odstupného = Průměrný hrubý měsíční výdělek * násobek
- odstupne (sk.3) - kód mzdové položky
- odstupne_mesice (sk.9) - přednastavený počet měsíců, implicitně 3
Agenda Příplatky - vyplácení ve více obdobích
Dotaz: Chtěla bych se ještě zeptat, zda lze v programu někde navést odstupné, které bude vypláceno na základě dohody, po skončení pracovního poměru tři následující měsíce, tak abych na to nemusela každý měsíc myslet. (28.5.2020)
- Číslo algoritmu pro mzdovou položku odstupného (622): standardně nevyplněno, změna na č. 16 (trvalý příplatek každý měsíc ve stejné výši).
- Příplatky - navedení částky a omezení platnosti (Platnost od = ..., Platnost do = ...).
V tomto případě je ale třeba při srážkách ze mzdy nevyužít postup Odstupné a srážky ze mzdy, jehož použití je určeno při jednorázovém vyplacení odstupného. Zato pro měsíce po výstupu zabezpečit, aby byly prováděny i srážky ze mzdy - nastavení Pojmy (číselník): Srážky po výstupu nicméně není zcela vhodné, protože se týká celé společnosti.
