Minimální vyměřovací základ ZP u DPP: Porovnání verzí
| (Nejsou zobrazeny 4 mezilehlé verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 14: | Řádek 14: | ||
Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi". | Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi". | ||
* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' | * [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' | ||
* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> | * nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> - <small>uváděno v literatuře, odborných kruzích, atd.</small> <!-- Ing. Ant.Daněk ústně --> | ||
== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' == | == Bez odvodu / s odvodem při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' == | ||
Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima. | Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima. | ||
Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný. | Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný. | ||
'''Dopočet při "podlimitním" příjmu''' je nutno nastavit přímo u zaměstnance ([[Mzdové údaje]]) v poli ''Druh zdr.poj.'' na hodnotu: '''''4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit'''''. | |||
=== Oznámení === | === Oznámení === | ||
| Řádek 28: | Řádek 30: | ||
Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede. <br> | Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede. <br> | ||
V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit. <br> | V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit. <br> | ||
22. týden 2019 | hd 42590, 22. týden 2019 | ||
</small> | </small> | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Zdravotní pojištění]] | * [[Zdravotní pojištění]] | ||
Aktuální verze z 7. 6. 2024, 09:11
Minimální vyměřovací základ ZP u DPP
Rozpor
Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění versus Minimální vyměřovací základ
Pří příjmu do stanovené hranice u DPP (DPČ) se neodvádí pojistné (=0), nad hranicí odvádí.
Nicméně osoba jako taková je jen ve vyjmenovaných případech zbavena povinnosti odvodu zdravotního pojištění v určité minimální každoměsíční výši (splnit je možno vícero způsoby - prostřednictvím jednoho zaměstnavatele, prostřednictvím více zaměstnavatelů v úhrnu, individuální platbou na pobočce zdravotní pojišťovny, apod.).
Aplikace
Hlídání a dopočet pro Minimální vyměřovací základ v aplikaci je funkční pro hlavní pracovní poměry a parametricky lze rozšířit i na další druhy:
Historicky po zvýšení hodnoty minimálního vyměřovacího základu nad započitatelný příjem vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".
- DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad) - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem započitatelného příjmu
- nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem započitatelného příjmu (v aplikaci cca od 06/2019) - uváděno v literatuře, odborných kruzích, atd.
Bez odvodu / s odvodem při příjmu pod limitem započitatelného příjmu
Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem započitatelného příjmu nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima.
Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.
Dopočet při "podlimitním" příjmu je nutno nastavit přímo u zaměstnance (Mzdové údaje) v poli Druh zdr.poj. na hodnotu: 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit.
Oznámení
Minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění u DPP
Byla provedena úprava výpočet zdravotního pojištění z minimálního vyměřovacího základu (MVZ ZP) v případ dohod o provedení práce (DPP).
Doposud v případě, že byla DPP pomocí rozš.parametru MINVZAKL_DRUHP označena, že se u ní má hlídat MVZ ZP, tak se případný dopočet zdrav.pojištění prováděl při jakémkoliv příjmu.
Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede.
V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit.
hd 42590, 22. týden 2019
