Kod cest nahr n (sk.15): Porovnání verzí
Z Prirucky
| (Není zobrazena jedna mezilehlá verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 18: | Řádek 18: | ||
|} | |} | ||
Částka je dle t.č. platné legislativy (rok 2012, 2013, 2014, 2015, 2016) zdanitelným příjmem a počítá se '''do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění'''. Proto, pokud dochází k vyplacení ve mzdách, bude mzdová položka v tomto případě nastavena následovně: danění = 1, zdravotní = 1, sociální = 1. | Částka je dle t.č. platné legislativy (rok 2012, 2013, 2014, 2015, 2016) zdanitelným příjmem a počítá se '''do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění'''. Proto, pokud dochází k vyplacení ve mzdách, bude mzdová položka v tomto případě nastavena následovně: | ||
* danění = 1 <small>(nikoliv -1; vysvětleno dále)</small>, | |||
* zdravotní = 1, | |||
* sociální = 1. | |||
<small> | |||
Příklad: Pro r. 2019 jsou sazby v pásmu 5-12 hod následující: | |||
: Min = 82 Kč | |||
: Max = 97 Kč | |||
: Sazba = 110 Kč --> firma si zvolila vyšší, nadlimitní sazbu. | |||
Zaměstnanec byl na služební cestě, jejíž délka odpovídala tomuto pásmu. Obdrží náhradu do mzdy ve výši 110 Kč, ovšem systém ji rozpadne následovně: | |||
: 97 Kč bude vyplaceno na standardní mzdovou položku pro stravné (např. 771), která jen zvýší "čistou" mzdu (kód 941) | |||
: 13 Kč bude vyplaceno na mzdovou položku z tohoto parametru. Ta se započte do "hrubé" mzdy (navýší základy zdrav, soc, daně). | |||
</small> | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
Aktuální verze z 4. 6. 2019, 17:00
kod_cest_nahr_n (sk.15) je parametr určující kód mzdové položky pro zúčtování do mezd při zpracování náhrady nad zákonný limit v modulu Služební cesty.
Funkcionalita
| Kód | kod_cest_nahr_n |
|---|---|
| Název | Kód mzd.pol. pro cestovní náhrady nad zákonný limit. |
| Rozsah | Na tuto mzd. pol. se bude generovat částka cestovní náhrady poskytnutá nad zákonný limit z vyúčtování cestovních příkazů, u kterých byla nastavena volba přenosu do mezd. Je zdanitelným příjmem a počítá se do VZ pro soc. a zdrav. pojištění. |
| Popis |
Částka je dle t.č. platné legislativy (rok 2012, 2013, 2014, 2015, 2016) zdanitelným příjmem a počítá se do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění. Proto, pokud dochází k vyplacení ve mzdách, bude mzdová položka v tomto případě nastavena následovně:
- danění = 1 (nikoliv -1; vysvětleno dále),
- zdravotní = 1,
- sociální = 1.
Příklad: Pro r. 2019 jsou sazby v pásmu 5-12 hod následující:
- Min = 82 Kč
- Max = 97 Kč
- Sazba = 110 Kč --> firma si zvolila vyšší, nadlimitní sazbu.
Zaměstnanec byl na služební cestě, jejíž délka odpovídala tomuto pásmu. Obdrží náhradu do mzdy ve výši 110 Kč, ovšem systém ji rozpadne následovně:
- 97 Kč bude vyplaceno na standardní mzdovou položku pro stravné (např. 771), která jen zvýší "čistou" mzdu (kód 941)
- 13 Kč bude vyplaceno na mzdovou položku z tohoto parametru. Ta se započte do "hrubé" mzdy (navýší základy zdrav, soc, daně).
