|
|
| (Není zobrazeno 234 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Pokud zaměstnanec nedosáhne [[minimální mzda|minimální mzdy]], systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku 291-DOPL.MIN.MZDA.
| |
|
| |
|
| Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:
| | [[10001 (MH)]] |
| * Definovat mzdové položky, které se pro tento účel [[Doplatek do minimální mzdy#Nezahrnováno do minimální mzdy|nezahrnují do dosažené mzdy]].
| |
| * Pro přesčasy mít nastaveno [[Doplatek do minimální mzdy#Základ přesčasů|generování tzv. základu přesčasu]].
| |
| * V nestandardních případech změnit [[Doplatek do minimální mzdy#Dodatečná parametrizace výpočtu|nastavení některých parametrů a pojmů]].
| |
|
| |
|
| == Nezahrnováno do minimální mzdy ==
| | [[10470 (MH)]] |
| [[Image: paragraf05.png|20px]] Rok 2013 | |
| ''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.''
| |
|
| |
|
| * mzda za přesčas (standardně 169, 212, 215) - tyto kódy (169,210-215) jsou systémově dány, proto se vylučují ze základu pro min.mzdu automaticky.
| | [[10023 (MH)]] |
|
| |
|
| Je třeba doplnit do [[Číselník pojmů|Číselníku pojmů]] do pojmu '''[[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]]''' mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte:
| | [[10223 (MH)]] |
| * příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
| |
| * příplatky za práci v noci (standardně 261)
| |
| * příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
| |
| * příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225).
| |
| '''Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání "hrubé" mzdy (nepočítají se např. kódy 5xx - náhrady za neodpracovanou dobu, tj. např. náhrada za dovolenou) s minimální mzdou.'''
| |
|
| |
|
| Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.
| | [[10228 (MH)]] |
|
| |
|
| == Základ přesčasů ==
| | [[10289 (MH)]] |
| [[Image: paragraf05.png|20px]] Rok 2013 | |
| ''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...''
| |
|
| |
|
| * '''[[dopl_presc (sk.12)]]''' - správná hodnota je '''základ přesčasů'''
| | [[10286 (MH)]] |
| Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.
| |
|
| |
|
| Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.
| | [[10286(MH)]] |
|
| |
|
| == Dodatečná parametrizace výpočtu ==
| | [[Atributy (JMHZ)]] |
|
| |
|
| * '''Výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová) a stanoveného týdenního úvazku''' <br>
| | [[Atributy (MH)]] |
| K úpravě hodnoty minimální mzdy dochází v závislosti na nastavení hodnot:
| |
| * [[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]]
| |
| * [[zákonný úvazek]] / [[skutečný úvazek]]
| |
|
| |
|
| Příklad: '''[[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]'''
| | [[Registrace zaměstnavatele (JMHZ)]] |
| | |
| * '''Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)''' <br>
| |
| '''MIN_MZDA_ZUP ''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
| |
| <small>Výpočet minimální mzdy s ohledem na poměr zákonného úvazku navedeného v základních parametrech a zákonného úvazku v pracovním poměru zaměstnance.
| |
| | |
| Příklad výpočtu (je uvažována min.mzda 8000 Kč platná pro r.2012) <br>
| |
| Zákonný úvazek v základních parametrech: 8.
| |
| Hodinový úvazek zaměstnance: 4.
| |
| Zákonný úvazek zaměstnance: 4 (má měsíční mzdu danou tarifem na jeho pracovní dobu, proto hodinový a zákonný úvazek v prac. pom jsou shodné).
| |
| Měsíční tarif: 5000.
| |
| Zaměstnanec odpracoval celý fond.
| |
| Parametr MIN_MZDA_ZUP = "n", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy = 3000 (8000 - 5000).
| |
| Parametr MIN_MZDA_ZUP = "a", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy není, protože 8000 * 4/8 = 4000 - 5000 = -1000, a tím pádem nárok na minimální mzdu nevzniká.
| |
| </small>
| |
| | |
| * '''Kontrola průměru pro p.p.účely'''
| |
| Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem: <br>
| |
| měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.
| |
| | |
| * '''Minimální mzda i u dohod''' <br>
| |
| '''DOH_ODPR_HOD''' (sk.5) - defaultní hodnota "ano" <br>
| |
| <small>Určuje, zda se hodiny u dohod zahrnují mezi odpracované hodiny pro kontrolu časového fondu, či kontrolu minimální mzdy. Dále budou v při tomto nastavení započteny hodiny dohod do rozhodného období pro průměr na dovolenou (pokud daná mzd.položka nastavena, že se má do tohoto průměru započítávat). Za mzdové položky reprezentující dohody se považují kódy 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále mzd.položky uvedené v číselníku Pojmů, pod pojmy DPP a DPČ.
| |
| | |
| Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod je nutné zadávat odpracovanou dobu. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy. Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven parametr '''DOH_ODPR_HOD''' (sk.5) na hodnotu '''Ano'' (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu '''Ne'''. Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP a DPČ. Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.). </small>
| |
| | |
| == Potlačení dopočtu do minimální mzdy ==
| |
| === Potlačení dopočtu u zaměstnance ===
| |
| | |
| [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]]
| |
| | |
| === Potlačení dopočtu pro celou organizaci ===
| |
| '''potl_dopoc_min''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
| |
| <small>Pro jednotlivého zaměstnance za daný prac. poměr se dá potlačit dopočet do minimální mzdy (agenda ´Pracovní poměry´ záložka ´Prac.poměr´ , políčko ´Potlač.dopočtu do min.mzdy (Ano - pro daný měsíc, Ne, Trvale)). Tímto parametrem lze potlačit(zakázat) dopočet do minimální mzdy pro celou firmu (nastavením parametru na hodnotu "ano").</small>
| |
| | |
| === Potlačení dopočtu u DPČ cizích ===
| |
| * '''[[MIN_MZDA_DPC_C (sk.5)]]''' - defaultní hodnota = '''''ne'''''.
| |
| | |
| == Kratší úvazek ==
| |
| Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.
| |
| | |
| <small> Příklad. [[Image: historicka-hodnota.png|80px]] ''Kratší úvazek'' - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy. </small>
| |
