|
|
| (Není zobrazeno 64 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Odvody firmy a zaokrouhlovací rozdíl ==
| | [http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/WebAPI/INDEX.HTML WebAPI-INDEX.html] |
| S potřebou rozhodnout o zaúčtování zaokrouhlovacího rozdílu se setkáváme v české legislativě u odvodu na sociální pojištění firmy - to vyplývá ze stanoveného principu určování této částky, který je objasněn zde: [[Výpočet sociálního pojištění]]. '''Částka odvodu firmy je určena z úhrnu všech vyměřovacích základů zaměstnanců.'''
| |
| | |
| === Zaúčtování ===
| |
| Pro zaúčtování (převod do účetnictví) bývá použit tento standardní postup:
| |
| základ sociálního pojištění zaměstnance (resp. jeho pracovního poměru - soc_zakl z tab. pom_mes) * 0,25 = částka, která je zaokrouhlena matematicky na celé koruny.
| |
| | |
| S touto částkou se dále pracuje (přiřadí či rozčlení na střediska, přidá do součtu s ostatními zaměstnanci pro určení celkových částek).
| |
| | |
| '''Částky pro zaúčtování je tedy potřeba zjišťovat postupně za zaměstnance.'''
| |
| | |
| === Zaokrouhlovací rozdíl ===
| |
| Při uvedeném postupu pro každého zaměstnance na závěr vyjde součet částek odvodů, který ovšem nekoresponduje (nemůže - jen ve výjimečných případech) s částkou skutečně odvedenou (viz vysvětlení postupu výše). Tento zaokrouhlovací rozdíl (kladný či záporný) je potřeba někam přiřadit, aby do účetnictví odcházela správná skutečná odvedená částka.
| |
| | |
| Způsob zaúčtování tohoto rozdílu je potřeba dohodnout při implementaci. Příklad variant:
| |
| # je vyhledán pracovní poměr zaměstnance, který má největší sociální základ - a k němu je rozdíl přidán - tj. (protože není účtování po lidech, ale po střediscích) je přidán k pracovnímu středisku tohoto pracovního poměru.
| |
| # částka je zaúčtována na dohodnuté (pevně určené) středisko
| |
| # jiná varianta.
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| níže.
| |
| | |
| | |
| | |
| === Princip stanovení odvodu sociálního pojištění za organizaci v ČR legislativě ===
| |
| [[Image: czech.png|20px]]
| |
| Je možno vyjít ze sestavy po zaměstnancích: [[Sociální pojištění (sestava)]]. Uvádí mj. sloupce
| |
| : Os.číslo - Příjmení - Jméno
| |
| : "Základ" - základ sociálního pojištění
| |
| : "Částka" - odvod soc.poj. zaměstnance ("Základ" * 0,065 zaokrouhleno dle legislativy).
| |
| | |
| Na konci sestavy je součet všech základů sociálního pojištění zaměstnanců. Tento součet * 0,25 = (po legislativním zaokrouhlení) částka odvodu soc.poj. firmy.
| |
| | |
| Na výpl. lístku (a v agendě [[Vyúčtování]]) je uváděna pod pojmem "SP firma" pomocná částka sloužící ke stanovení superhrubé mzdy - dle daňové legislativy.
| |
| | |
| Převod do účetnictví - byl pro vaši firmu domluven dříve (příp. změny jsou možné - na základě dohody, je nutno počítat s event. menší cenou za programovou úpravu).
| |
| | |
| 1) struktura souboru: obvyklá, tj. kód účtování - středisko - částka
| |
| | |
| 2) Určení střediska pro soubor do účetnictví
| |
| | |
| Pro vaši společnost použita varianta 1 - středisko "z telegramu" - tj. kmenové středisko zaměstnance (agenda Evidence zaměstnanců/Osobní údaje)
| |
| | |
| (Pozn. další možné varianty jsou: 2-pom_mes.prac_str - tj. pracovní středisko zaměstnance, agenda Pracovní poměry. 3-pichacky (standardní varianta) - středisko uváděné v agendě Zpracování brutto - tj. pak každá mzdová položka u daného zaměstnance může mít jiné středisko.)
| |
| | |
| 3) Sociální pojištění za firmu
| |
| | |
| Použit standardní postup, tj. základ sociálního pojštění zaměstnance (resp. jeho pracovního poměru - soc_zakl z tab. pom_mes) * 0,25 = částka, která je zaokrouhlena matematicky na celé koruny.
| |
| | |
| 4) Zaokrouhlovací rozdíl
| |
| | |
| Při postupu z bodu 2 pro každého zaměstnance na závěr vyjde součet částek odvodů, který ovšem nekoresponduje (nemůže - jen ve výjimečných případech) s částkou skutečně odvedenou (viz vysvětlení postupu výše). Tento zaokrouhlovací rozdíl (kladný či záporný) je potřeba někam přiřadit, aby do účetnictví odcházela správná skutečná odvedená částka. V případě vaší společnosti je použit následující postup: je vyhledán pracovní poměr zaměstnance, který má největší sociální základ - a k němu je rozdíl přidán - tj. (protože není účtování po lidech, ale po střediscích) je přidám ke kmenovému středisku tohoto pracovního poměru.
| |
