Dovolená-Příklady

Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou

Příklad 1

Zaměstnanec pracuje na týdenním rozvrhu, 3 dny v týdnu - pondělí, úterý, středa. Zaměstnanec byl nemocen v období 14.2.2010 - 9.5.2010. Jaký je počet odpracovaných a neodpracovaných dnů v období 2010/06?

Řešení

Kalendáře

Vzorec: počet dnů = skutečný počet dnů * (dny fondu běžného/dny fondu nerovnoměrného)

období	zameškané směny	fond běžný	fond nerovnoměrný	vzorec	výsl. po zaokr.
02/2010	6	20	12	6*20/12	10
03/2010	15	23	15	15*23/15	23
04/2010	11	21	11	11*21/11	21
05/2010	3	21	13	3*21/13	5
celkem	35	85	51		59

období	odprac. směny	fond běžný	fond nerovnoměrný	vzorec	výsl. po zaokr.
01/2010	12	21	12	12*21/12	21
02/2010	6	20	12	6*20/12	10
03/2010	0	23	15	0*23/15	0
04/2010	0	21	11	0*22/12	0
05/2010	10	21	13	10*21/13	16
06/2010	14	22	14	14*22/14	22
celkem	42	128	77		69

Odpověď: Zaměstnanec má v období 2010/06 celkem 59 neodpracovaných dnů a 69 odpracovaných dnů pro dovolenou.

Příklad 2

Zaměstnanec měl individuální kalendář na 09/2015, počet plánovaných směn = 14, hodin = 158. Zaměstnanec byl nemocen celý měsíc, v agendě Zpracování brutto má tedy záznam s nemocí od 1.9.2015 - 30.9.2015 - 14 dnů - 158 hodin. Mezi plánovanými směnami je i 28.9. (státní svátek) v délce 12 hodin. Fond běžného kalendáře byl 21 + 1 den.

Výpočet: neodprac.dny = zameškané dny * fond běžný (dny)/fond nerovnoměrný (dny)

neodprac.dny = 13 (svátek se nebere jako neodpracovaný) * 21 (fond běžného rozvrhu bez svátku) / 14 (fond nerovnoměrného rozvrhu) = 19,5. Zaokrouhlování se děje do 0,5 (včetně) dolů. Výsledek = 19 dnů.

Nárok letos

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Změna z měsíčního kalendáře na běžný

Zaměstnanec pracoval v období 01-03/2010 v měsíčním rozvrhu, pak přešel na běžný kalendář. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů). Počty plánovaných směn za spočtená období: 01/17, 02/14, 03/15, 04/22, 05/21, 06/22, 07/22 = celkem 133 směn. Počty plánovaných směn za nespočtená období je možno určit exaktně: 08/22, 09/21+1, 10/20+1, 11/21+1, 12/22+1 = celkem 110 směn (svátky se započítávají). Počet plán. směn = A + N = 133+110. Celoroční nárok letos = (133+110)/52,143 * 5 = 23,5 dne. Koeficient = (133+110)/52,143/5=0,932.

Ukončení k 23.11. Jedná se o stejný příklad jen s tím rozdílem, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 23.11.2010 (a toto datum je zavedeno v systému). Za období 01-07/2010 bylo plánováno celkem 133 směn. Počty plánovaných směn za nespočtená období: 08/22, 09/22, 10/21, 11/17 = celkem 82 směn (v listopadu bylo počítáno jen do 23.11.2010). Nemůže se počítat s konstantou 52,143 týdnů, protože pracovní poměr netrvá celý rok. Je tedy potřeba vypočítat počet týdnů, a to od data 1.1.2010 do ukončení prac.poměru 23.11.2010. V tomto období je celkem 327 kalendářních dnů, a to představuje 327/7 = 46,714 týdnů. Koeficient = (133+82)/46,714/5 = 0,920. Nárok letos = 25 * 0,920 * 10/12 = 19,17 dne, po zaokrouhlení 19 dnů. Zaměstnanec neobdržel celoroční nárok, ale jen jeho část, a to 10/12, protože pracuje jen 10 celých měsíců.

Individuální kalendář a není vyplněn do konce roku Zaměstnanec pracuje od začátku roku 2010 v individuálním rozvrhu. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů).

A = 98 (01/14, 02/13, 03/15, 04/14, 05/14, 06/14, 07/14 = celkem 98 plánovaných směn za spočtená období).
B = 98 (rozvrh je vyplněn jen pro období od 1.1.2010 do 31.7.2010 a v něm je naplánováno 98 směn)
C = 212 (mezi daty 1.1.2010 až 31.7.2010 je obsaženo 212 kalendářních dnů)
D = 153 (od 1.8.2010 - 31.12.2010 je 153 kalendářních dnů - zbývající dny nespočteného období)

B/C*D = 98/212*153 = po zaokrouhlení 70 směn teoreticky spočtených do konce roku
Koeficient = (A+B/C*D)/52,143/5 = (98 + 70)/52,143/5 = 0,644
Nárok letos = 25 * 0,644 = po zaokrouhlení 16 dnů

Ukončení k 23.11. Jedná se o stejný příklad jen s tím rozdílem, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 23.11.2010 (a toto datum je zavedeno v systému). A = 98
B = 98
C = 212
D = 115 (od 1.8.-23.11.2010 je 115 kalendářních dnů - zbývající dny nespočteného období)
B/C*D = 98/212*115 = po zaokrouhlení 53 teoreticky zbývajících směn do konce pracovního poměru
Nemůže se počítat s konstantou 52,143, protože pracovní poměr netrvá celý rok. Je tedy potřeba vypočítat počet týdnů, a to od data 1.1.2010 do ukončení prac.poměru 23.11.2010. V tomto období je celkem 327 kalendářních dnů, a to představuje 327/7 = 46,714 týdnů. Koeficient = (A+B/C*D)/46,714/5 = (98+53)/46,714/5 = 0,646
Nárok letos = 25 * 0,646 * 10/12 = po zaokrouhlení 13,5 dne

Dohodáři

Jednorázové nastavení dohodářů při implementaci, pokud je třeba, aby neměli nárok na dovolenou:
update prac_pom set dov_narok = 0, dov_cerpana = 0, dov_kracena = 0, dov_predmin = null, zbyv_rd_min_rok = 0, rd_letos = 0, dov_dodatk_r = null, dov_dodatk = null, ex_dov = 'n' where druh_pom in (4,5,6,7);

Cyklický rozvrh s různou délkou směny

Cyklický rozvrh s různou délkou směny

Odkazy

• Dovolená