DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad): Porovnání verzí

Z Prirucky
(Založena nová stránka: ''DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)'' Vzhledem k tomu, že se nově měsíční minimální mzda (11000Kč) dostala nad limit př…)
 
 
(Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.)
Řádek 16: Řádek 16:


== Příjem do 10 000 Kč ==
== Příjem do 10 000 Kč ==
Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění.


[[Image: dpp-mezi-limity-priklad1.png|550px]]
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Příjem DPP do 10 tis. Kč a odvod na zdrav.poj. od 1.1.2017 - příklady v aplikaci</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
| Název
| <center>Varianta 1</center>
| <center>Varianta 2</center>
|-
| [[MINVZAKL DRUHP (sk.5)]] || <center>neobsahuje 4 (nebo 6)</center>|| <center> obsahuje 4 (nebo 6) </center>
|-
| Příklad
| [[Image: dpp-mezi-limity-priklad1.png|300px|thumb|Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění. ]]
| [[Image: Dpp-mezi-limity-priklad5-s-min-zdrav.png|300px|thumb|příjem je pod limitem, ale hlídá se min vyměř.základ (min.odvod) na zdrav.poj. - '''systém provede dopočet''']]
[[Image: Dpp-mezi-limity-priklad7-s-min-zdrav.png|300px|thumb|příjem je pod limitem, ale je '''zároveň studentem/kou''' (splňující podmínku věku), '''dopočet se neprovede'''.]]
|}


== Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč ==
== Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč ==
Řádek 33: Řádek 45:
| [[MINVZAKL DRUHP (sk.5)]] || <center>neobsahuje 4 (nebo 6)</center>|| <center> obsahuje 4 (nebo 6) </center>
| [[MINVZAKL DRUHP (sk.5)]] || <center>neobsahuje 4 (nebo 6)</center>|| <center> obsahuje 4 (nebo 6) </center>
|-
|-
| Příklad || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad2-bez-min-zdrav.png|300px]] || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad3-s-min-zdrav.png|300px]]
| Příklad || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad2-bez-min-zdrav.png|300px]] || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad3-s-min-zdrav.png|300px|thumb|Bude dodržen min.vym.základ - '''provede se dopočet'''.]] [[Image: Dpp-mezi-limity-priklad6-s-min-zdrav.png|300px|thumb|Příjem je "mezi", ale je '''zároveň studentem/kou''' (splňující podmínku věku), '''dopočet se neprovede'''.]]
|}
|}


Aktuální verze z 19. 5. 2017, 08:22

DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)

Vzhledem k tomu, že se nově měsíční minimální mzda (11000Kč) dostala nad limit příjmu z dohod o provedení práce, od kterého se i z DPP odvádí zdravotní pojištění (10000Kč), musí zaměstnavatel u takového dohodáře, který nemá jiného zaměstnavatele, hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění.

Doposud tato situace v praxi nemohla nastat, neboť hranice příjmu pro účast na zdrav.pojištění DPP byla vyšší než měs.min.mzda, tzn. pokud se takový dohodář stal plátcem zdrav.pojištění, byl zároveň vždy nad minimálním vyměřovacím základem. V praxi to znamená, že v případě, že máte dohodáře s příjmem v intervalu od 10000Kč do 11000Kč a zároveň tento dohodář nemá jiného zaměstnavatele, který za něj odvádí zdrav.pojištění alespoň ve výši min.mzdy, musíte provést dopočet z rozdílu min.vym.základu (min.měs.mzdy) a skutečného příjmu.

V systému KS mzdy se toto řeší analogicky jako u dohod o pracovní činnosti (kde je limit účasti na zdr.pojištění 2500Kč). Je tedy nutno mít zadán druh prac.poměru DPP, u kterého se bude hlídat min.vym.základ zdrav.pojištění (např.4-DPP vlastní), v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (sk.5).

Zároveň je v praxi pro zaměstnance nevýhodné mít sjednánu částku za dohodu v uvedeném intervalu 10000-11000. Proto je vhodné

  • buď mít tuto DPP sjednánu pod 10000Kč/měs. a tudíž neplatit zdrav.pojištění vůbec,
  • nebo naopak alespoň ve výši 11000Kč, kdy se sice už platí zdrav.pojištění, ale ze skutečného příjmu.

Jestliže příjem na dohodu o provedení práce (resp. více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele) činí více než 10 000 Kč a méně než 11 000 Kč, provádí zaměstnavatel příslušný dopočet do minima 11 000 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Výjimkou jsou osoby nebo situace vyjmenované v §3 odst. 8 zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, u nichž toto minimum nemusí být dodrženo, a rovněž situace, kdy se minimum snižuje na poměrnou část podle §3 odst. 9 citovaného zákona. Zdroj: MZDOVÁ ÚČETNÍ 12/2016.

Příjem do 10 000 Kč

Příjem DPP do 10 tis. Kč a odvod na zdrav.poj. od 1.1.2017 - příklady v aplikaci
Název
Varianta 1
Varianta 2
MINVZAKL DRUHP (sk.5)
neobsahuje 4 (nebo 6)
obsahuje 4 (nebo 6)
Příklad
Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění.
příjem je pod limitem, ale hlídá se min vyměř.základ (min.odvod) na zdrav.poj. - systém provede dopočet
příjem je pod limitem, ale je zároveň studentem/kou (splňující podmínku věku), dopočet se neprovede.

Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč

Příjem DPP mezi 10 - 11 tis. Kč a odvod na zdrav.poj. od 1.1.2017
Název
Varianta 1
Varianta 2
Min. vym. základ (odvod) zdrav.poj.
Nesplněn
Splněn
MINVZAKL DRUHP (sk.5)
neobsahuje 4 (nebo 6)
obsahuje 4 (nebo 6)
Příklad Dpp-mezi-limity-priklad2-bez-min-zdrav.png
Bude dodržen min.vym.základ - provede se dopočet.
Příjem je "mezi", ale je zároveň studentem/kou (splňující podmínku věku), dopočet se neprovede.

Příjem nad 11 000 Kč

Odvádí se zdravotní pojištění a zároveň odvedená částka splňuje podmínku minimálního odvodu.

Dpp-mezi-limity-priklad4.png

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=DPP_mezi_limity_a_zdravotní_pojištění_(Legislativa_1.1.2017/příklad)&oldid=31276“