|
|
| (Není zobrazeno 211 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''DPP mezi limity (Legislativa 1.1.2017/příklad)''
| |
|
| |
|
| Vzhledem k tomu, že se nově měsíční minimální mzda (11000Kč) dostala nad limit příjmu z dohod o provedení práce, od kterého se i z DPP odvádí zdravotní pojištění (10000Kč), '''musí zaměstnavatel u takového dohodáře, který nemá jiného zaměstnavatele, hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění'''.
| |
|
| |
| '''Doposud tato situace v praxi nemohla nastat''', neboť hranice příjmu pro účast na zdrav.pojištění DPP byla vyšší než měs.min.mzda, tzn. pokud se takový dohodář stal plátcem zdrav.pojištění, byl zároveň vždy nad minimálním vyměřovacím základem.
| |
| V praxi to znamená, že v případě, že máte dohodáře s příjmem v intervalu od 10000Kč do 11000Kč a zároveň tento dohodář nemá jiného zaměstnavatele, který za něj odvádí zdrav.pojištění alespoň ve výši min.mzdy, musíte provést dopočet z rozdílu min.vym.základu (min.měs.mzdy) a skutečného příjmu.
| |
|
| |
| V systému KS mzdy se toto '''řeší analogicky jako u dohod o pracovní činnosti''' (kde je limit účasti na zdr.pojištění 2500Kč).
| |
| Je tedy nutno mít zadán druh prac.poměru DPP, u kterého se bude hlídat min.vym.základ zdrav.pojištění (např.4-DPP vlastní), v rozšiřujícím parametru '''[[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]]'''.
| |
|
| |
| Zároveň '''je v praxi pro zaměstnance nevýhodné mít sjednánu částku za dohodu v uvedeném intervalu 10000-11000'''. Proto je vhodné
| |
| * '''buď''' mít tuto DPP sjednánu '''pod 10000Kč/měs. a tudíž neplatit zdrav.pojištění vůbec''',
| |
| * '''nebo''' naopak '''alespoň ve výši 11000Kč''', kdy se sice už platí zdrav.pojištění, ale ze skutečného příjmu.
| |
|
| |
| ''Jestliže příjem na dohodu o provedení práce (resp. více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele) činí více než 10 000 Kč a méně než 11 000 Kč, provádí zaměstnavatel příslušný dopočet do minima 11 000 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Výjimkou jsou osoby nebo situace vyjmenované v §3 odst. 8 zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, u nichž toto minimum nemusí být dodrženo, a rovněž situace, kdy se minimum snižuje na poměrnou část podle §3 odst. 9 citovaného zákona. <small>Zdroj: MZDOVÁ ÚČETNÍ 12/2016.</small>''
| |
|
| |
| == Příjem do 10 000 Kč ==
| |
| Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění.
| |
|
| |
| [[Image: dpp-mezi-limity-priklad1.png|550px]]
| |
|
| |
| == Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč ==
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Příjem DPP mezi 10 - 11 tis. Kč a odvod na zdrav.poj. od 1.1.2017</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | Název
| |
| | <center>Varianta 1</center>
| |
| | <center>Varianta 2</center>
| |
| |-
| |
| | '''Min. vym. základ (odvod) zdrav.poj.''' || <center>'''Nesplněn'''</center> || <center>'''Splněn'''</center>
| |
| |-
| |
| | [[MINVZAKL DRUHP (sk.5)]] || <center>neobsahuje 4 (nebo 6)</center>|| <center> obsahuje 4 (nebo 6) </center>
| |
| |-
| |
| | Příklad || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad2-bez-min-zdrav.png|300px]] || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad3-s-min-zdrav.png|300px]]
| |
| |}
| |
|
| |
| == Příjem nad 11 000 Kč ==
| |
| Odvádí se zdravotní pojištění a zároveň odvedená částka splňuje podmínku minimálního odvodu.
| |
|
| |
| [[Image: dpp-mezi-limity-priklad4.png|550px]]
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa 1.1.2017 - příklady]]
| |
