Vytvoření firemního plánu: Porovnání verzí
| (Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
<small>Menu: PIS - Vzdělávání - Firemní plány vzdělávání </small> | |||
Firemní plány vzdělávání vycházejí z potřeby firem plánovat vzdělávací aktivity dle finančních možností organizace. | Firemní plány vzdělávání vycházejí z potřeby firem plánovat vzdělávací aktivity dle finančních možností organizace. | ||
| Řádek 19: | Řádek 21: | ||
'''Souvislost s hodnotící akcí:''' daný firemní plán můžeme provázat s hodnotící akcí v modulu hodnocení. | '''Souvislost s hodnotící akcí:''' daný firemní plán můžeme provázat s hodnotící akcí v modulu hodnocení. | ||
Firemních plánů může být více za jedno období a můžou se překrývat, ale jeden zaměstnance může být zařazený pouze v jednom firemním plánu. | Firemních plánů může být více za jedno období a můžou se překrývat, ale jeden zaměstnance může být zařazený pouze v jednom firemním plánu. | ||
<div style="text-align:center">[[Firemní plány vzdělávání|Zpět]] | [[Tvorba individuálních plánů|Tvorba individuálních plánů]]</div> | |||
Aktuální verze z 21. 10. 2014, 13:01
Menu: PIS - Vzdělávání - Firemní plány vzdělávání
Firemní plány vzdělávání vycházejí z potřeby firem plánovat vzdělávací aktivity dle finančních možností organizace.
Pro vytvoření plánu musíme vyplnit následující položky:
Kód firemního plánu: zadáme námi zvolený kód
Název firemního plánu: zadáme název firemního plánu např. firemní plán vzdělávání pro rok 2015
Datum od: datum od kdy je firemní plán platný
Datum do: datum do kdy je firemní plán platný
Stav: zde máte na výběr otevřeno/zavřeno.
Pokud vybereme stav uzavřeno, tak dojde k uzamknutí celého firemního plánu, do kterého již nebude možné přidávat další požadavky k jednotlivým zaměstnancům a celý firemní plán vzdělávání se uzamkne (zafixuje) k danému datu. Po uzamknutí již není ani možné na jeho základě vytvářet předběžné školící akce.
Souvislost s hodnotící akcí: daný firemní plán můžeme provázat s hodnotící akcí v modulu hodnocení. Firemních plánů může být více za jedno období a můžou se překrývat, ale jeden zaměstnance může být zařazený pouze v jednom firemním plánu.
