|
|
| (Není zobrazeno 755 mezilehlých verzí od 4 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Sick days''' je označení pro '''dny volna''', které se firma rozhodla poskytovat jako benefit svým zaměstnancům.
| |
|
| |
|
| Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna '''mimo nároku na dovolenou'''. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.).
| |
|
| |
| == Přehled čerpání ==
| |
| === Nastavení mzdové položky ===
| |
| Pro přehled čerpání se vyčlení mzdová položka, na níž budou dny evidovány, a její číslo se uloží do parametru:
| |
| * [[SickDays (sk.3)]]
| |
|
| |
| Pokud nemá mzdová položka ''SickDays'' ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem.
| |
|
| |
| === Zadávání čerpání ===
| |
| Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např.
| |
| * [[Jiná nepřítomnost]]
| |
| * [[Pořizování dat]]
| |
| * [[Zpracování brutto]]
| |
| * [[Přenosy dat]]
| |
|
| |
| === Přehled čerpání jednotlivého zaměstnance ===
| |
| Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. [[Vyúčtování zaměstnanců]]. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách
| |
| * [[Dovolená]]
| |
| * [[Dovolená na zotavenou (KS portál)]]
| |
|
| |
| [[Image: E-dovolena.png|300px]]
| |
| [[Image: P-dovolena.png|100px]]
| |
|
| |
| === Přehled čerpání všech zaměstnanců ===
| |
| * [[Dovolená]] - režim sestava
| |
| * portál: [[Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)]]
| |
|
| |
| == Nároky ==
| |
| Stanovení nároků a hlídání čerpání vzhledem k nároku je možné následovně
| |
| * Zobrazení '''sestavy''' s přehledem '''všech zaměstnanců'''. '''Setřídění''' podle sloupce "SickDays". Možno jen pro případ, že všichni zaměstnanci mají stejný nárok.
| |
| * '''agenda [[Limity]]'''
| |
|
| |
| === Limity ===
| |
| : ''Systémový typ'' = ''SickDays''
| |
| Použití: pro zobrazení na uživatelském výplatním lístku. V šabloně je možno použít pole pro
| |
| * nárok
| |
| * čerpání v aktuálním období
| |
| * čerpání od začátku sledovaného období
| |
| * zůstatek (= nárok - čerpání celkem; přičemž čerpání celkem je zjištěno jako součet dnů z agendy Zpracování brutto od začátku roku do data limitu)
| |
|
| |
| '''Nárok různý pro zaměstnance''' <br>
| |
| * Založení limitu s označením, že se vztahuje "na všechny" zaměstnance. Nárok se zadává v poli '''Horní limit - dny'''.
| |
| * Založení dalších limitů (např. i na jednotlivého zaměstnance) s uvedením jiné hodnoty nároku.
| |
| Pak při zobrazení výplatního lístku má přednost zobrazení nároku jednotlivého zaměstnance před limitem "všech zaměstnanců".
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Limity]]
| |
| * [[Výplatní lístky - uživatelský grafický]]
| |
| * [[Dovolená]]
| |
