Pom8: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 233 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
== 1. Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce ==
== Legislativa CZ 2023 ==


'''Nový občanský zákoník'''  
''Změny v legislativě CZ 2023 (především s dopadem do aplikace) - <span style="background:#FFFF00">stav známý k 8.12.2022.</span>'' a k 4.1.2023.
* Zákon č. 89/2012 Sb.
* Účinnost od 1.1.2014.


'''Zákoník práce'''
<b>
* Zákon č. 262/2006 Sb.
[[pom11|Legislativa 1.1.2023-příprava]]
* Účinnost od 1.1.2014.
</b>


<small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>
<b>
# [[pom12|Parametrické]]
# [[pom14|Očekávané]]
# [[pom16|V přípravě]]
# [[pom18|Rozsáhlejší]]
# Prosincové
</b>


== 2. Souběh statutáře a obchodního vedení ==
* '''[[RZD 2022]]'''


Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.
* '''https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy/upozorneni-mf-k-tiskopisum/dan-z-prijmu-fyzickych-osob-ze-zavisle/upozorneni-k-tiskopisum-dpz-a-dps-za'''


Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.
https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy


<small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>


== 3. Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 ==
Stav do 31.12.2013
* Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci
par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)


* Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám
''Parametrické změny pro rok 2023''
Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření)


* Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku
Denní vyměřovací základy pro r. 2023
Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.
* 1. redukční hranice: '''1 345''' Kč
* 2. redukční hranice: '''2 017''' Kč
* 3. redukční hranice: '''4 033''' Kč


Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.
[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-319 Sdělení 319/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022]
 
 
Od 1. ledna 2023 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč.
 
[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-320 Sdělení 320/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022]

Aktuální verze z 21. 1. 2023, 15:56

Legislativa CZ 2023

Změny v legislativě CZ 2023 (především s dopadem do aplikace) - stav známý k 8.12.2022. a k 4.1.2023.

Legislativa 1.1.2023-příprava

  1. Parametrické
  2. Očekávané
  3. V přípravě
  4. Rozsáhlejší
  5. Prosincové

https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy


Parametrické změny pro rok 2023

Denní vyměřovací základy pro r. 2023

  • 1. redukční hranice: 1 345 Kč
  • 2. redukční hranice: 2 017 Kč
  • 3. redukční hranice: 4 033 Kč

Sdělení 319/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022


Od 1. ledna 2023 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč.

Sdělení 320/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom8&oldid=44262“