|
|
| (Není zobrazeno 36 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| | [[Soubor:E-vznik-pracovniho-pomeru.png|thumb|Pracovní poměry|right]] |
| <small> Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr </small> <br> | | <small> Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr </small> <br> |
| <small>Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr </small> | | <small>Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr </small> |
|
| |
|
| [[Soubor:E-vznik-pracovniho-pomeru.png|thumb|Pracovní poměry|left]] | | * [[Pracovní středisko]] |
| | * [[Datum změny pracovního střediska]] |
|
| |
|
| ------------------------------------- | | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | |- valign = "top" |
| * '''Pracovní středisko''' - systém implicitně dosadí číslo pracovního střediska podle kmenového střediska. Pomocí zobrazovaného číselníku středisek je však možné toto přiřazení změnit - použijte jen v případě, že se jedná o další pracovní poměr zaměstnance.
| | | '''Identifikace pracovního poměru''' |
| | | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| * '''Datum změny prac.stř''' – údaj, který můžete změnit pouze v souvislosti se změnou pracovního střediska. Používá se pro účely statistiky pohybu zaměstnanců.
| | | [[Číslo pracovního poměru]] |
| | | |- |
| == <span style="background:#ADFF2F">Identifikace prac. poměru</span> == | | | [[Druh pracovního poměru]] |
| | | |- |
| * '''Číslo pracovního poměru -''' systém dosadí toto číslo sám , čísluje se od 0. Pracovních poměrů může mít jeden zaměstnanec více, maximální hranice je t.č. stanovena v systému na 99.
| | | [[Pracovní kategorie]] |
| -------------
| | |- |
| * '''Druh pracovního poměru''' - [[druh pracovního poměru|viz zde]].
| | | [[Pracovní místo]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Pracovní kategorie '''– identifikace pracovní kategorie, výběr z rozbalovacího menu dle číselníku PracKateg. Slouží k výpisu různých statistik.
| | | [[CZ-ISCO]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Pracovní místo''' – [[Pracovní místo|viz zde]].
| | | [[Klasifikace postavení v zaměstnání]] |
| --------------
| | |- |
| * '''KZAM/CZ-ISCO'''– identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace zaměstnání. Od 1.1.2011 ji nahrazuje klasifikace CZ-ISCO.
| | | [[Výchozí poměr]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Klasifikace postavení v zaměstnání''' - identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace postavení v zaměstnání.
| | | [[ID pracovněpráv./smluvního vztahu]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Výchozí poměr''' - [[Výchozí poměr|viz zde]].
| | | [[Druh činnosti]] |
| ------------- | | |- |
| * '''Zkušební doba do''' – [[Zkušební doba|viz zde]].
| | | [[Zkušební doba]] |
| ----------------------------------------- | | |- |
| * '''Délka úvazku:'''
| | | [[Délka úvazku]] |
| ** 1 - úvazek na dobu neurčitou
| | |- |
| ** 2 - úvazek nad 1 rok
| | | [[Rozpočtová kategorie]] |
| ** 3 - úvazek do 1 roku
| | |- |
| ** 4 - do 7 kalendářních dnů (příležitostné zaměstnání)
| | | [[Výkaz]] |
| ** 7 - ostatní
| | |- |
| | | | [[Skupina pracujících]] |
| Toto jsou standardní hodnoty. Načítají se z univerzálního číselníku ´délka úvazku´. Tam je možné provést změny (změny v názvu, přidání další délky, atd.). Jen dávejte pozor na to, že délka úvazku s číslem 4 má funkcionalitu v aplikaci – pracovnímu poměru s tímto číslem úvazku 4 nebude generováno zdravotní ani sociální pojištění.
| | |- |
| --------------- | | | [[Režijní zakázka]] |
| * '''Rozpočtová kategorie''' - [[Rozpočtová kategorie|viz zde]].
| | |- |
| --------------- | | | [[Režijní projekt]] |
| * '''Výkaz''' - [[Výkaz|viz zde]].
| | |} |
| ---------------
| | | '''Pracovní doba''' |
| * '''Skupina pracujících'''– [[Skupina pracujících|viz zde]].
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| ------------------
| | | [[Typ kalendáře]] |
| * '''Režijní zakázka '''– [[Režijní zakázka|viz zde]].
| | |- |
| -----------------
| | | [[Rozvrh]] |
| | | |- |
| == <span style="background:#ADFF2F">Pracovní doba</span> ==
| | | --------------------- |
| | | |- |
| * '''Typ kalendáře''' - [[Typ kalendáře|viz zde]].
| | | <center>[[Úvazek]]</center> |
| ---------------------------- | | |- |
| * '''Rozvrh''' [[Rozvrh|viz zde]].
| | | [[Zákonný úvazek]] |
| --------------------------- | | |- |
| * '''Zákonný úvazek '''(automaticky se navede denní zákonný úvazek, z parametrů mezd).
| | | [[Skutečný úvazek]] |
| --------------------------- | | |- |
| * '''Skutečný úvazek''' - skutečný denní úvazek nebo jeho průměr. U zaměstnanců na nepravidelnou výpomoc zadejte nulu.
| | | | [[Legislativní úvazek]] |
| -------------------------- | | |- |
| * '''Poměr v %''' - Informativní pole udává poměr mezi skutečným a zákonným úvazkem zaměstnance v procentech. V případě zaměstnance s běžným kalendářem odpovídá poměru skutečného a zákonného úvazku, v případě jiných typů kalendářů je výpočet složitější. <small>Algoritmus: pracovní hodiny + hodiny svátku v aktuálním měsíci a podle kalendáře zaměstnance se vydělí součinem pracovních a svátečních dní podle plánovacího kalendáře a zákonného úvazku zaměstnance * 100 </small>
| | | [[Smluvní podíl úvazku]] |
| ------------------------- | | |- |
| === Zaměstnání malého rozsahu ===
| | | [[Měsíční podíl úvazku]] |
| | | |- |
| Zatrhávací pole – platné od legislativy r. 2009. V systému se zatrhává jen za určitých podmínek v případě druhu pracovního poměru "DPČ" nebo ve výjimečných případech u externistů.
| | | [[TPD]] |
| | | |- |
| Pro označení tzv. zaměstnání malého rozsahu - "...sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec..." - má dopad např. na výpočet mzdy zaměstnance, projeví se v ELDP, volí se v přihlášce/odhlášce na ČSSZ.
| | | --------------------- |
| | | |- |
| Rozhodný příjem
| | | [[Zaměstnání malého rozsahu]] |
| | | |- |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| | | [[Délka poměru (roky/dny)]] |
| | Název parametru | | |- |
| | <small>Hodnota 2009-2011</small> | | | [[Důvod krácení úvazku]] |
| | Hodnota 2012-2013 | | |- |
| | Platí od
| | | <small>[[Nepracuje po stanovenou týdenní dobu]] </small> |
| | Platí do
| | |} |
| | | | '''Datum''' |
| |- | | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| |rozh_prijem | | | [[Datum nástupu a výstupu]] |
| |<small>2000</small>
| | |- |
| |'''2500'''
| | | ------------------------------ |
| |1.1.2012
| | |- |
| |
| | | [[Zahájení pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | [[Ukončení pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Datum skutečného nástupu]] |
| | |- |
| | | [[Datum plánovaného odchodu]] |
| | |- |
| | | [[Datum doručení výpovědi]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Důvod nástupu]] |
| | |- |
| | | [[Důvod ukončení]] |
| | |} |
| | | '''Mzda''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Typ mzdy]] |
| | |- |
| | | [[Třída]] |
| | |- |
| | | [[Stupeň]] |
| | |- |
| | | [[Tarif]] |
| | |- |
| | | [[Osobní příplatek]] |
| | |- |
| | | [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]] |
| | |- |
| | | [[Typ prémií]] |
| | |- |
| | | [[Částka prémií]] |
| | |- |
| | | [[Procento prémií]] |
| | |- |
| | | --------------------------- |
| | |- |
| | | [[Příplatek za vedení]] |
| | |- |
| | | [[Zvláštní příplatek]] |
| | |- |
| | | [[Náročná profese]] |
|
| |
|
| | |} |
| |} | | |} |
|
| |
|
| | * [[Doplňkové pole 1]] |
| | * [[Doplňkové pole 2]] |
| | * [[Doplňkové pole 3]] |
| | * [[Zobrazení dvou vlastností z popisu pracovního místa]] |
|
| |
|
| ''Výpočet mzdy'' <br>
| | * [[Přidělení]] |
| Příklad: Druh pracovního poměru je DPČ, zaměstnání je označeno jako "zaměstnání malého rozsahu". <br>
| |
| Hrubý příjem je menší než rozhodný příjem: nedojde k vygenerování sociálního pojištění (základ soc.poj.=0, odvod = 0). <br>
| |
| <small>Pozn. Pro rok 2010 je částka rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu 2000 Kč. Zároveň je částka rozhodného příjmu pro odvod na zdravotní pojištění stanovena také na 2000 Kč. Z tohoto důvodu nebude vygenerován odvod ani zdravotního ani sociálního pojištění. </small>
| |
| | |
| Hrubý příjem je větší než rozhodný příjem: dojde k vygenerování sociálního pojištění.
| |
| | |
| | |
| ''Registr pojištěnců ČSSZ'' <br>
| |
| Pokud je pracovní poměr označen jako zaměstnání malého rozsahu (agenda Pracovní poměr), dojde k přihlášení takového zaměstnance v měsíci nástupu s tím, že je současně ve formuláři zatrženo pole "zaměstnání malého rozsahu" (pole je editovatelné). V dalších měsících se již přihlášení neprovádí. Hlášení o změnách se vytváří dle obvyklých pravidel, stejně jako odhláška.
| |
| Pozn. Prameny uvádí k tomuto případu (zaměstnání malého rozsahu) málo informací nebo též informace protichůdné (pokud v některém měsíci překročí částku rozhodného příjmu, mělo by dojít k přihlášení, ale zpětně s datem nástupu, což zase odporuje jiným pravidlům).
| |
| | |
| | |
| ''ELDP'' <br>
| |
| 1. Pokud byl příjem nižší než rozhodný příjem, je sociální základ 0 (a odvedené soc.poj. také 0), nepočítá se tedy ani do příjmu na ELDP. <br>
| |
| 2. Zaměstnání malého rozsahu je na ELDP označeno v poli "MR" hodnotou "A". <br>
| |
| | |
| <small>
| |
| Zaměstnáním malého rozsahu může být pouze zaměstnání konané v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti, na základě členství v družstvu. Zaměstnání je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, jestliže nebyl sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem (v roce 2009 a v r. 2010 nižší než 2000 Kč). Zaměstnání malého rozsahu založí účast na nemocenském pojištění jen v tom kalendářním měsíci, do něhož byl zúčtován započitatelný příjem ve výši alespoň rozhodného příjmu. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu, pro který zaměstnanec v kalendářním měsíci nemohl pracovat vůbec nebo po jeho část.
| |
| | |
| - Zaměstnanec je nemocensky pojištěn v měsících, kdy částka započitatelného příjmu převýší částku rozhodného příjmu. Není-li částka započitatelného příjmu předem sjednána, je nutné sledovat příjem zakládající účast na nemocenském pojištění měsíčně, dle skutečně vyplacené částky. <br>
| |
| - V případě, že v některých měsících také zaměstnání nedosáhne částky rozhodného příjmu (tj. maximálně 1999 Kč pro r.2009 a 2010), jde o zaměstnání malého rozsahu, při kterém zaměstnanec není nemocensky pojištěn.
| |
| </small>
| |
| | |
| ''Vyplacení náhrad (nemocenská)'' -
| |
| [[Nepřítomnosti#Zaměstnání malého rozsahu|viz Nepřítomnosti]]
| |
| | |
| <small>db: prac_pom.maly_rozsah</small>
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| * '''Délka poměru - roky/dny''' - informativní needitovatelné pole. Výpočet probíhá od data zahájení pracovního poměru.
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| * '''Důvod krácení úvazku '''- číselná nebo písmenná identifikace důvodu krácení (1 znak).
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Datum</span> ==
| |
| | |
| '''Datum zahájení'''
| |
| | |
| * '''Zahájení prac.poměru '''- u pracovního poměru s číslem 0 se implicitně zobrazí datum nástupu z evidence zaměstnance, u dalších je nutné datum zadat.
| |
| | |
| * '''Datum skutečného nástupu – '''pole se zobrazí, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_skut_nast“ na hodnotu „Ano“. Funkčnost:
| |
| | |
| Pokud se toto datum odlišuje od datumu zahájení pracovního poměru, pak v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil, se v měsíční uzávěrce počítá průměr pro nemocenskou s ohledem na datum skutečného nástupu. Když není vloženo, chová se uzávěrka jako dřív – pro průměr se bere v úvahu nejbližší pracovní den od nástupu zaměstnance.
| |
| | |
| <small>Příklad:
| |
| Dva zaměstnanci nastoupili 1.5.2008 (svátek) a mají běžný kalendář (volné soboty, neděle a svátky). Druhý z nich má vyplněno pole „datum skutečného nástupu“ hodnotou 1.5.2008. Po závěrce měsíce května 2008 (oba neměli žádnou nepřítomnost) se prvnímu z nich v rozpise hodnot pro průměr pro nemoc za měsíc květen objeví 30 dnů, druhému 31. Na evidenčním listu (ELDP) bude mít první z nich 30 dnů od 2.5.2008, druhý 31 dnů od 1.5.2008. Bylo by vhodné, aby první ze zaměstnanců měl správně vyplněno i pole „datum skutečného nástupu“ (2.5.2008) – datum na mzdovém listě. </small>
| |
| | |
| * '''Důvod nástupu''' – důvod nástupu pro statistické účely – z číselniku důvodů nástupů a výstupů (standardně je předvyplněný, je možno jej ale dle potřeby upravovat).
| |
| | |
| ----------------------------------
| |
| '''Datum ukončení'''
| |
| | |
| * '''Ukončení prac.poměru''' - datum ukončení pracovního poměru.
| |
| | |
| * '''Datum plánovaného odchodu''' – pole je viditelné, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_plan_odch“ na hodnotu „Ano“. Jedná se o informativní pole v tom smyslu, že dosažením data systém neukončí (automaticky) pracovní poměr. Projeví se v sestavě (Prac.místo) a na tento datum je možno se nechat upozorňovat varovným hlášením.
| |
| | |
| * '''Důvod ukončení''' - důvod ukončení – z číselníku důvodů nástupů a výstupů.
| |
| | |
| Pokud chcete provést výstup zaměstnance, vyplňte údaje v záložce ‚Výstup‘ v menu ‚Evidence zaměstnanců – Osobní údaje’. Ukončení pracovního poměru pak systém provede sám (nabídne ukončení k zadanému datu a s daným důvodem).
| |
| | |
| Pokud má ale zaměstnanec více pracovních poměrů a chcete ukončit pouze jeden z nich, vyplňte údaje v této záložce – ‚Datum ukončení pracovního poměru‘ a ‚Důvod ukončení‘.
| |
| | |
| Pokud:
| |
| - ukončujete zaměstnanci pracovní poměr a zaměstnanec nemá jiný neukončený poměr, nebo pokud <br>
| |
| - měníte datum ukončení poměru a zaměstnanec nemá k danému datu jiný neukončený poměr, nebo pokud <br>
| |
| - rušíte ukončení nějakého poměru (smažete datum ukončení) a v evidenci zaměstnanců má zaměstnanec zadáno datum výstupu, <br>
| |
| potom budete dotázáni, zda se má tato změna promítnout i do datumu výstupu zaměstnance.
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Mzda</span> ==
| |
| | |
| * '''Mzda''','''Typ mzdy''' – určuje typ mzdy, jakým je zaměstnanec placen, tj. jak bude zpracován navedený tarif. Možné hodnoty:
| |
| ** 0 - měsíční plat
| |
| ** 1 - hodinová mzda
| |
| ** 2 - podílová mzda dělnická
| |
| ** 6 - smluvní mzda hodinová
| |
| ** 7 - smluvní mzda měsíční
| |
| | |
| ''Pozn. '' Dle typu mzdy se rovněž generuje při automatickém dopočtu do časového fondu i druh mzdové položky (ještě rozlišena jednicová a režijní mzda dle PracKateg), kterou bude mzda proplácena. Např. Měsíční plat (č.0) – MzdPol 111 (režijní) a 112 (jednicový).
| |
| ------------------------
| |
| * '''Třída''' (platový stupeň): pokud byly tyto hodnoty definovány v rámci popisu pracovního místa, systém je dosadí v závislosti na zvoleném pracovním místě, jinak je možné je zadat přímo.
| |
| -------------------------
| |
| * '''Mzdový stupeň''': povinný tehdy , jestliže je v číselníku mzdových tarifů zadaná třída obsažena vícekrát pro různé mzdové stupně. Možné hodnoty mzdových stupňů pro zadanou třídu můžete vybrat z rozbalovacího menu.
| |
| ------------------
| |
| * '''Tarif ''': měsíční tarif nebo hodinová mzda. U typů mzdy 0 a 1 se kontroluje proti rozsahu zadanému v číselníku mzdových tarifů. Smluvní částky nejsou ničím kontrolovány.
| |
| | |
| Tarif v cizí měně
| |
| | |
| Aplikace byla rozšířena o možnost pořízení tarifu zaměstnance v cizí měně (není to standardní funkcionalita, podléhá uvolnění). Pro správnou funkcionalitu je potřeba zadat do rozšiřujícího parametru "MenaTarifuCizi" (sk.2) kód měny (např. EUR).
| |
| | |
| V agendě "Prac.poměr" do položky "Tarif v jiné měně" se pořizuje hodnota tarifu v zadané cizí měně např. v eurech. V položce "Kurz pro přepočet" se zadává kurz měny, kterým se má vypočítat standardní tarif v Kč. Tento kurz je platný
| |
| pouze pro daný pracovní poměr.
| |
| | |
| [[Image: E-pracovni-pomer-tarif-cizi-mena.png]]
| |
| | |
| Pokud se tento individuální kurz nevyplní, systém hledá platný kurz v číselníku "Kurzy měn" (menu Mzdy/Mzdové číselníky). Při zadání se může vzít hodnota aktuálního kurzu z tohoto číselníku, ovšem po výpočtu mzdy zaměstnance se tarif přepočte dle kurzu platnému k poslednímu dni zpracovávaného období. V tomto případě se hodnota pole "Tarif" bude každý měsíc měnit, zatímco v předchozím případě (vyplnění kurzu pro přepočet v prac.poměru) zůstává stejná (dle zadaného kurzu).
| |
| <!-- helpdesk 11971, firma:accace -->
| |
| ------------------
| |
| * '''Os.příplatek''' - částka osobního příplatku (osobního hodnocení).
| |
| | |
| <small>kod_osh_vsem - Kód mzdové položky jednotného osobního hodnocení <br>
| |
| Parametr se vyplňuje hodnotou mzdové položky, na kterou se jednotně generuje osobní hodnocení pro všechny zaměstnance. Používá se například při sdílení číselníku mzdových položek, kdy osobní hodnocení je pro různé firmy zpracovávané různými způsoby výpočtu. Doporučený rozsah je 170 - 179. V případě jiné mzdové položky konzultujte s firmou KS - Program. V případě, že je parametr nevyplněn nebo je vyplněn hodnotou 0, bude se kód mzdové položky pro osobní hodnocení generovat standardně. </small>
| |
| ------------------------
| |
| * '''Typ prémií a částka prémií''' - nepovinné položky, používají se pouze v systému počítaných prémií. Typ prémií lze vybrat z rozbalovacího menu. Souvisí s tím rozšiřující parametr ''premie_z_tarifu'' (sk.2).
| |
| ----------------------------
| |
| * '''Procento prémií ''' – pole se objeví, pokud je přepnut rozšiřující parametr „PREMIE_%INDIV“ na hodnotu „Ano“.
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| * '''Potl.dopočtu do min.mzdy''' | |
| Viz zde: [[Doplatek do minimální mzdy#Potlačení dopočtu u zaměstnance|Potlačení dopočtu u zaměstnance]].
| |
| ---------------------------------------
| |
|
| |
|
| == <span style="background:#ADFF2F">Dovolená a průměry</span> == | | === Barevná indikace změny položky v průběhu měsíce === |
| Viz samostatná kapitola.
| | Pokud je v agendě "pracovního postupu" zadána nějaká změna, která začíná platit jindy než první den v měsíci, tak takováto skutečnost bude v záložce "prac.poměr" indikována změnou pozadí dané položky v režimu "Pohled" a to tak, že pozadí položky bude od poloviny její šířky přecházet z bílé na zelenou barvu. |
| --------------------
| |
| == <span style="background:#ADFF2F">Doplňková pole</span> ==
| |
|
| |
|
| * '''Doplňkové pole 1''' - [[Doplňkové pole 1|viz zde]].
| | <small> Změna úvazku v průběhu měsíce: hd 33340. </small> |
| --------------------
| |
| * '''Doplňkové pole 2''' - [[Doplňkové pole 2|viz zde]].
| |
| --------------------
| |
| * '''Informativní hodnoty z popisu pracovního místa''' - [[Zobrazení dvou vlastností z popisu pracovního místa|viz zde]].
| |
|
| |
|
| <div style="text-align:center">[[Pracovní poměry|Zpět]] | [[Pracovní místo]]</div>
| | [[Image:Zmena_v_prub_mesice-barevna_indikace.png|350px]] |
