Požadovaná osvědčení: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Nová stránka: Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu ...) |
|||
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od jednoho dalšího uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
[[Číselník osvědčení|Osvědčení]], která po zaměstnanci požadujete, můžete v systému zadávat ve dvou místech, kterými jsou | |||
* '''[[Popisy pracovních míst]]''', vlastnost [[Popisy pracovních míst - Školení a kursy|osvědčení]] | |||
* '''[[Osobní požadavky]]''' na zaměstnance. | |||
Systematičtějším přístupem je zadávat požadavky do ''Popisů pracovních míst''. | |||
Přehled o navedených požadavcích je možno získat ze sestav: | |||
* [[Vzdělávání - sestavy|Souhrn kvalifikačních požadavků]] <small> při volbě ''z pracovních míst'' jsou zobrazeny pouze požadavky navedné v ''Popisech pracovních míst'', při volbě ''ze zaměstnanců'' jsou zobrazeny požadavky z obou zdrojů, jak z popisů, tak individuální. </small> | |||
<div style="text-align:center">[[Školení a vzdělávání|Zpět]] | [[ | * [[Popisy pracovních míst - sestavy|Pracovní místa podle vlastností]] | ||
Systém dovoluje k požadovanému osvědčení zadat individuální časově omezenou [[Vzdělávání - výjimky|výjimku]]. Systém pak to osvědčení, k němuž je pořízena výjimka, nezahrne zaměstnanci do plánu. | |||
<small> | |||
V popisech pracovních míst nemusí jít jen o skupinu vlastností ''Školení a kursy'' a o vlastnost ''Osvědčení''. Požadavky mohou být zadávány také prostřednictvím dalších, uživatelem založených vlastností, s tímtéž charakterem. Důvody tohoto členění jsou na straně uživatele; chce, aby požadovaná osvědčení byla v Popisech pracovních míst rozpracována do skupin (Legislativní osvědčení, ISO osvědčení, bezpečnostní osvědčení. | |||
</small> | |||
<div style="text-align:center">[[Školení a vzdělávání|Zpět]] | [[Získaná osvědčení]]</div> | |||
Aktuální verze z 24. 9. 2013, 09:36
Osvědčení, která po zaměstnanci požadujete, můžete v systému zadávat ve dvou místech, kterými jsou
- Popisy pracovních míst, vlastnost osvědčení
- Osobní požadavky na zaměstnance.
Systematičtějším přístupem je zadávat požadavky do Popisů pracovních míst.
Přehled o navedených požadavcích je možno získat ze sestav:
- Souhrn kvalifikačních požadavků při volbě z pracovních míst jsou zobrazeny pouze požadavky navedné v Popisech pracovních míst, při volbě ze zaměstnanců jsou zobrazeny požadavky z obou zdrojů, jak z popisů, tak individuální.
Systém dovoluje k požadovanému osvědčení zadat individuální časově omezenou výjimku. Systém pak to osvědčení, k němuž je pořízena výjimka, nezahrne zaměstnanci do plánu.
V popisech pracovních míst nemusí jít jen o skupinu vlastností Školení a kursy a o vlastnost Osvědčení. Požadavky mohou být zadávány také prostřednictvím dalších, uživatelem založených vlastností, s tímtéž charakterem. Důvody tohoto členění jsou na straně uživatele; chce, aby požadovaná osvědčení byla v Popisech pracovních míst rozpracována do skupin (Legislativní osvědčení, ISO osvědčení, bezpečnostní osvědčení.
