|
|
| (Není zobrazeno 278 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| === DPP ===
| |
| [[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013''
| |
| * ''Lze uzavřít, jestliže rozsah práce '''nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce'''.''
| |
| ''<small> Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin. </small>''
| |
| * ''Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.''
| |
| * ''Doporučuje se sjednat '''způsob předčasného ukončení''' u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.''
| |
| * ''Zaměstnanec je '''účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy,''' jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci '''přesáhne částku 10 000 Kč'''. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.''
| |
|
| |
|
|
| |
| * '''DPP''' - stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).
| |
|
| |
|
| |
| * [[Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci#4. DPP - změny |DPP - legislativa 1.1.2012]]
| |
|
| |
| <small> Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru '''DPP''' (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru.
| |
| </small>
| |
