|
|
| (Není zobrazeno 181 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| * '''DPP - dohoda o provedení práce'''
| |
| * '''DPČ - dohoda o pracovní činnosti'''
| |
|
| |
|
| '''Pracovní poměr'''
| |
| Při zadávání nového pracovního poměru druhu DPČ se implicitně nabízí skutečný úvazek nikoliv v plné výši zákonného, ale v 50%. Např. pro zák.úvazek 8h se nabízí 4h.
| |
|
| |
| '''Mzdové položky'''
| |
| Standardně se používají mzdové položky
| |
| * 630 - DPP
| |
| * 634 - DPČ
| |
| Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do číselníku pojmů (Mzdy-Mzdové číselníky - Pojmy) do pojmu "DPP" a "DPČ". [[Pojmy|Postup - viz zde.]]
| |
|
| |
| * Pokud má zaměstnanec druh pracovního poměru "5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí" a a má '''příjem menší než rozhodný příjem''' (pro rok 2012 se jedná o částku 2500 Kč; pro rok 2010 a 2011 se jednalo o částku 2000 Kč), '''nepovažuje se pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce''', a tedy se '''neodvádí zdravotní pojištění'''. V případě zadání '''neplaceného volna''' na takovém poměru (příp. nesplnění minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění) se '''neodvádí zdravotní pojištění za kalendářní dny neplaceného volna z minimálního vyměřovacího základu'''.
| |
| * Pokud by se jednalo o prac.poměr "DPČ" ("5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí") a zaměstnanec měl ještě hlavní pracovní poměr, je výpočet minimálního vyměřovacího základu '''potlačen jen u pracovního poměru dohody, nikoliv pro hlavní pracovní poměr'''.
| |
| * Pokud má zaměstnanec prac.poměr "DPČ" a má příjem menší než rozhodný příjem a k tomu má ještě druhý platný prac.poměr DPP, potlačí se hlídání minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění.
| |
| * Výše uvedené situace se netýkají výpočtu odvodu zdravotního pojištění '''za dny neplaceného volna''' (např. mzd.položka 513-OML.VOLNO KRÁT.se započitatelností do zdrav.poj. = 2 platí zaměstnanec 13,5% z min.mzdy) - toto je standardně hlídáno jen pro hlavní pracovní poměr.
| |
|
| |
| * '''DPP''' - stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).
| |
|
| |
| * [[Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci#4. DPP - změny |DPP - legislativa 1.1.2012]]
| |
| * [[Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci#5. DPČ - zvýšení rozhodného příjmu|DPČ - legislativa 1.1.2012]]
| |
|
| |
| * [[Pracovní poměr#Zaměstnání malého rozsahu|Zaměstnání malého rozsahu]]
| |
|
| |
| <small> Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru '''DPP''' (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru.
| |
| </small>
| |
|
| |
| V případě, že je u pracovního poměru druhu DPČ, případně DPP, zadán skutečný hodinový úvazek a tarif, bude prováděn dopočet mzdy na kód mzdové položky dle nastavení rozšiřujících parametrů:
| |
|
| |
| * dopoc_dpc_vl - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPČ vlastní - doporučená hodnota 634
| |
| * dopoc_dpc_ciz - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPČ cizí - doporučená hodnota 634
| |
| * dopoc_dpp_vl - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP vlastní - doporučená hodnota 630
| |
| * dopoc_dpp_ciz - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP cizí - doporučená hodnota 630
| |
|
| |
| Pozn. Můžete si vytisknout kontrolní sestavu odpracovaných hodin DPČ aktuálního měsíce a odpracovaných hodin DPP příslušného roku (Menu: Mzdy – Zpracování brutto – Kontrolní sestavy)
| |
|
| |
|
| |
| '''DPČ s příjmem do rozhodného příjmu - neprobíhá kontrola minimálního vyměřovacího základu'''
| |
| * rozhodný příjem: pro r.2012 je 2500 Kč (pro r. 2011 bylo 2000 Kč)
| |
|
| |
| <small> Výpočet zdravotního pojištění v případě, že jde o zaměstnance s DPČ, jehož příjem nedosahuje hranice rozhodného příjmu. Za těchto podmínek se z pohledu zdravotního pojištění nepovažuje za zaměstnance a systém správně neodvádí zdravotní pojištění. Nejasná situace byla v případě, kdy daný druh pracovního poměru byl v systému nastaven pro kontrolu minimálního vyměřovacího základu. V takovém případě systém dopočítává zdravotní pojištění do min.vyměřovacího základu a případně bylo nutno toto potlačit ručně nastavením ve Mzdových údajích v Evidenci. Na základě konzultace s centrálou Všeobecné zdravotní pojišťovny se v této situaci na minimální vyměřovací základ nepřihlíží, a proto došlo k úpravě systému a potlačení dopočtu zdrav.pojištění do min.mzdy je v uvedeném případě nyní automatické. Pokud v některém dalším měsíci zaměstnanec hranici překročí a tudíž zdravotní pojištění se z dané DPČ odvede, pak se opět hlídání minimálního vyměřovacího základu aplikuje. </small>
| |
|
| |
| '''Výpočet zdravotního pojištění z minimální mzdy DPČ''' <br>
| |
| V případě, že je jiným parametrem (MINVZAKL_DRUHP) nastaveno hlídání minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění i pro druh poměru "dohoda o pracovní činnosti", tak v okamžiku, kdy je započitatelný příjem pod hranicí účasti na zdravotním pojištění, tak zaměstnavatel není povinen hlídat minimální vyměřovací základ. Je to z důvodu toho, že pro organizaci není defacto pojištěncem a má ho i odhlášeného u příslušné zdravotní pojišťovny (potvrzeno centrálou VZP i odbornou literaturou). Nicméně v praxi nastávají i případy, kdy na základě dohody zaměstnavatele, zaměstnance a zdravotní pojišťovny se má hlídat minimální vyměřovací základ i ve výše popsaném případě. Aby bylo možno dosáhnout i tohoto nestandardního stavu, byl zaveden do systému nový rozšiřující parametr (menuSystém/Rozšiřující parametry) ve skupině číslo 5-Mzdy-výpočet pod názvem "MINVZAKL_DPC_0". Zobrazení nového parametru v seznamu se po instalaci nového sestavení dosáhne stisknutím tlačítka "Doplnit nové parametry". Nastavením tohoto parametru na hodnotu "Ano" dojde k popsané funkcionalitě hlídání min.vyměřovacího základu ZP i v případě, kdy DPČ je pod hranicí rozhodného příjmu. Implicitní nastavení tohoto parametru je na hodnotu "Ne", což je obecně správná a námi doporučovaná varianta, kdy se systém chová jako doposud.
| |
|
| |
| ----------------------
| |
| == Rok 2013 ==
| |
| [[Image: paragraf05.png]] '''rok 2003'''
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| === DPP ===
| |
|
| |
| * Lze uzavřít, jestliže rozsah práce '''nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce'''.
| |
| <small> Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin. </small>
| |
| * Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
| |
| * Doporučuje se sjednat '''způsob předčasného ukončení''' u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
| |
| * Zaměstnanec je '''účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy,''' jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci '''přesáhne částku 10 000 Kč'''. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.
| |
|
| |
| === DPČ ===
| |
| * Sjednaný rozsah práce '''nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby'''. <small>Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. </small>
| |
| * V dohodě musí být uvedeno
| |
| : sjednaná práce
| |
| : odměna
| |
| : rozsah pracovní doby
| |
| : doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)
| |
| * Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).
| |
|
| |
|
| |
| <div style="text-align:center">[[Pracovní poměry|Zpět]] | [[Statutáři]]</div>
| |
