Školení a vzdělávání - úvod: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Nová stránka: Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu ...)
 
 
(Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu řízení dané oblasti je určen programový modul aplikace MaP, který je koncipován tak, aby poskytoval všechny potřebné informace ve formě vhodné pro řízení a plánování agend vzdělávání.  
Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu řízení dané oblasti je určen programový modul aplikace, který je koncipován tak, aby poskytoval všechny potřebné informace ve formě vhodné pro řízení a plánování agend vzdělávání. Umožňuje mimo jiné:
* evidence vzdělávání
* sledování požadavků na vzdělání a vzdělávání
* automatické plánování
* hodnocení školení a lektorů
* sledování nákladů


Důležitým pojmem pro modul vzdělávání a školení je '''osvědčení'''.


Důležitým pojmem pro modul vzdělávání a školení je osvědčení. Požadavky na osvědčení vkládáte na dvou místech: prioritně v popisu pracovního místa, a pokud je potřeba jednotlivě na zaměstnance, pak i v záložce ‚Osobní požadavky‘ (viz níže).  
== Požadavky ==
Požadavky na osvědčení vkládáte na dvou místech:  
* prioritně v '''popisu pracovního místa''',  
* a pokud je potřeba jednotlivě na zaměstnance, pak i v záložce '''[[Osobní požadavky]]'''.  


Pokrytí těchto požadavků, tj. získání osvědčení přichází opět ze dvou míst: buď tím, že zaměstnanec úspěšně absolovoval školící akci, nebo tím, že vložíte záznam zaměstnanci, že získal osvědčení (menu Evidence vzdělávání, viz níže). První způsob použijte v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení.
== Získání ==
Pokrytí těchto požadavků, tj. získání osvědčení přichází opět ze dvou míst:  
* buď tím, že zaměstnanec úspěšně '''absolovoval školící akci''',  
* nebo tím, že vložíte záznam zaměstnanci, že '''získal osvědčení'''.  


'''Pozn.''' Nevlastnite-li modul popisy pracovních míst nebo nechcete-li detailně evidovat požadavky na osvědčení, ale přitom chcete, aby vám systém pohlídal data platnosti nebo propadnutí osvědčení, pak postupujte takto: do záložky ‚Osobní požadavky‘ naveďte jednotlivě všem zaměstnancům všechna požadovaná osvědčení, nebo alespoň požadovaná jednorázová osvědčení. Datum konce platnosti periodického osvědčení bude určen podle data tohoto posledně získaného osvědčení (záložka ‚Evidence školení‘ v menu ‚Nabídka – Evidence – Vzdělávání – Evidence vzdělávání‘) a podle periody opakování (v měsících; číselník osvědčení). K plánování pak použijte sestavu ‚Končí platnost osy‘ (menu ‚Nabídka – Evidence – Vzdělávání – Tiskové sestavy‘), v níž uveďte datum, k němuž se má zjišťovat propadnutí všech osvědčení.
První způsob použijete v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení.
 
 
<div style="text-align:center">[[Školení a vzdělávání|Zpět]] | [[Požadovaná osvědčení]]</div>

Aktuální verze z 24. 9. 2013, 09:35

Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu řízení dané oblasti je určen programový modul aplikace, který je koncipován tak, aby poskytoval všechny potřebné informace ve formě vhodné pro řízení a plánování agend vzdělávání. Umožňuje mimo jiné:

  • evidence vzdělávání
  • sledování požadavků na vzdělání a vzdělávání
  • automatické plánování
  • hodnocení školení a lektorů
  • sledování nákladů

Důležitým pojmem pro modul vzdělávání a školení je osvědčení.

Požadavky

Požadavky na osvědčení vkládáte na dvou místech:

  • prioritně v popisu pracovního místa,
  • a pokud je potřeba jednotlivě na zaměstnance, pak i v záložce Osobní požadavky.

Získání

Pokrytí těchto požadavků, tj. získání osvědčení přichází opět ze dvou míst:

  • buď tím, že zaměstnanec úspěšně absolovoval školící akci,
  • nebo tím, že vložíte záznam zaměstnanci, že získal osvědčení.

První způsob použijete v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení.


Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Školení_a_vzdělávání_-_úvod&oldid=14945“