|
|
| (Není zobrazeno 295 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Vyšší náhrady než zákonem minimálně stanovené ==
| |
| Pokud chce firma vyplácet vyšší náhrady za nemoc než jsou zákonem minimálně stanovené, je potřeba toto v aplikaci nastavit. Postup:
| |
| * '''narok_zvys_znm''' (sk.9) nastavte na hodnotu ''Ano''
| |
| * nastavte algoritmy výpočtu (a ostatní náležitosti) '''mzdových položek pro vyšší náhrady''' (871-878)
| |
| * při zadání konkrétní nepřítomnosti zatrhnete pole '''Nárok na zvýš. náhradu mzd'''
| |
|
| |
|
|
| |
| == Zaměstnání malého rozsahu ==
| |
| V případě, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanec nemá v měsíci příjem započitatelný do sociálního pojištění, nepovažuje se za sociálně pojištěného a systém mu nevyplatí náhrady.
| |
|
| |
| <!-- VI. Helpdesk id. 17327: Nemoc u DPČ -->
| |
| Pro zaměstnání malého rozsahu u DPČ je ve zpracovávaném období vyplacena náhrada za DPN, pakliže v období počátku DPN zaměstnanec zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč). Tedy například pokud v období 2/2012 zaměstnanec se zaměstnáním malého rozsahu zaplatil sociální pojištění (příjem překročil hranici 2500 Kč), obdrží za příslušné dny náhradu. A když DPN pokračuje i v období 3/2012, ale v tomto měsíci zaměstnanec není pojištěný (neplatí sociální pojištění), obdrží rovněž náhradu DPN (do 21 dne dle legislativy r.2012).
| |
|
| |
|
| |
| == Náhrada spadá do dvou čtvrtletí ==
| |
|
| |
| Podle platné legislativy mají být náhrady mzdy vypočteny vždy podle průměru pro prac.právní účely, který se vztahuje k jednotlivým dnům nepřítomnosti.
| |
|
| |
| V aplikaci je možné takové případy zpracovávat dvěma způsoby:
| |
|
| |
| * Dny do max.počtu dnů pro náhrady pořídíte '''jedním celkovým záznamem''' <small>pro r.2012, 2013 se jedná až o 21 dnů, tj. např. pořídíte 25.3.2013 - 14.4.2013 </small>. Během výpočtu náhrady mzdy v rámci [[Zpracování brutto]] nebo [[Vyúčtování zaměstnanců]] systém počítá se dvěma částkami průměrů.
| |
|
| |
| * '''Období rozdělíte a pořídíte 2 záznamy''' <small>např. 25.3. - 31.3.2013 a druhý záznam 1.4.- 14.4.2013</small>. Je potřeba zadávat každý záznam zvlášť bez využití příznaku ''Trvání neschopnosti'' (nezatrhávejte toto pole).
| |
|
| |
| == Poslední 21. den náhrady – placení do půlnoci ==
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| Je možné využít funkcionalitu aplikace, která zajistí, aby poslední den náhrad byl placen jen za hodiny do půlnoci.
| |
|
| |
| Pro správnou funkčnost je nejdříve nutno rozšiřující parametr "'''nepl_nahr_hod'''" ve skupině "5 - Mzdy - výpočet" a nastavit jej na hodnotu mzdové položky, na kterou budou vykazovány neplacené hodiny náhrad po půlnoci (doporučujeme, aby mzdová položka byla v rozsahu 500 - 589).
| |
|
| |
| Poté u kalendářů, které nejsou plánovacími (nemají hodnotu 1, 2 nebo 6) a mají určeny začátky směn, systém vyhodnotí v posledním dnu náhrady počet hodin do půlnoci a tyto za poslední den proplatí. Ostaní hodiny směny vykáže na mzdovou položku, jež jste zadali jako hodnotu výše popsaného parametru.
| |
|
| |
| POZOR! Je nutné dávat pozor, pokud náhrada v měsíci končí posledním dnem a zároveň pokračuje ještě v měsící následujícím, aby bylo zadáno trvání. Pokud by trvání zadáno nebylo, systém by mohl chybně vyhodnotit poslední den náhrady.
| |
|
| |
|
| |
| Komentář k parametru „nepl_nahr_hod“
| |
|
| |
| Pokud je parametr vyplněn na hodnotu 0, ke kontrole nedochází. Pokud je vyplněn mzdovou položkou (doporučeno 500 - 589), pak u kalendářů, u nichž lze zadat začátek směny, je kontrolován počet hodin do půlnoci posledního dne náhrad za PN. Tedy pokud na 14. den (nebo poslední den placené náhrady za PN) vychází směna, která přechází z jednoho dne přes půlnoc do druhého dne a je vyplněn začátek směny, je náhrada za PN v tento den vypočtena jen za hodiny do půlnoci. Na mzdovou položku, která je hodnotou tohoto parametru, se vykážou hodiny neplacené (hodiny po půlnoci). POZOR!! Pokud by se stalo, že by si zaměstnanec při tomto nastavení přinesl lístek na peníze, musí být zadáno trváni PN. V opačném případě by mohlo dojít k chybnému vyhodnocení posledního dne (systém by chybně vyhodnotil, že jde o poslední den PN).
| |
| -------------------------------------------------------
| |
|
| |
| '''nepl_nahr_hod'''
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | <center>5</center>
| |
| | nepl_nahr_hod
| |
| | '''Kód, na který se vykazují neplacené hodiny náhrady za PN po půlnoci'''
| |
| | <center>519</center>
| |
|
| |
| |-
| |
| |
| |
| |
| |
| | "Pokud je parametr vyplněn na hodnotu 0, ke kontrole nedochází. Pokud je vyplněn mzdovou položkou (doporučeno 500 - 589), pak u kalendářů, u nichž lze zadat začátek směny, je kontrolován počet hodin do půlnoci posledního dne náhrad za PN. Tedy pokud na 21 den vychází směna, která přechází z jednoho dne přes půlnoc do druhého dne a je vyplněn začátek směny, je náhrada za PN v tento den vypočtena jen za hodiny do půlnoci. Na mzdovou položku, která je hodnotou tohoto parametru se vykážou hodiny neplacené (hodiny po půlnoci)."
| |
| |
| |
|
| |
| |}
| |
