|
|
| (Není zobrazeno 182 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <small>Menu: Mzdy > Nepřítomnosti > ''Mateřská dovolená'' </small> <br>
| |
|
| |
|
| V této záložce zadáváte placené (852) a neplacené (510, tj. dovolená mateřská neplacená) mateřské dovolené. Jaký druh zadáváte, vyberete v rozbalovacím menu. Název obou mzdových položek je převzat podle názvu v číselníku mzdových položek.
| |
|
| |
|
| |
| == Mateřská dovolená ==
| |
|
| |
| [[Image: M-nepritomnosti-materska-1.png|800px]]
| |
|
| |
| Mateřskou dovolenou lze zadat na celou dobu dopředu a systém bez dalšího zásahu bude každý měsíc až do ukončení mateřské dovolené automaticky "dotahovat" údaje do pracovního výkazu ([[Zpracování brutto]]).
| |
|
| |
| Mateřskou dovolenou nezadávejte s datem začátku, který leží v budoucím období. A to proto, že ještě není znám průměr pro nemoc, kterým bude mateřská proplácena.
| |
|
| |
|
| |
| '''Na mateřskou dovolenou může odejít i muž'''
| |
| V tomto případě při zadávání vyskočí hláška, že zvolený zaměstnanec je muž, zda se má pokračovat. Pokud zvolíte ''Ano'', můžete standardně vložit záznam o době mateřské dovolené.
| |
|
| |
|
| |
| == Mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou ==
| |
|
| |
| Je třeba si uvědomit, že o neplacenou mateřskou dovolenou (kdy je vyplácen rodičovský příspěvek) musí zaměstnankyně požádat, proto systém automaticky NEGENERUJE navazující neplacenou mateřskou dovolenou – navíc může mezi nimi být '''dočerpána dovolená'''. Je třeba si proto končící placené mateřské dovolené pohlídat, např. v sestavě [[Varovná hlášení]], protože systém po ukončení začne opět generovat běžnou mzdu dle údajů v pracovním poměru!
| |
|
| |
|
| |
| == Rodičovská dovolená ==
| |
|
| |
| === Rodičovská dovolená do 4 let věku dítěte ===
| |
|
| |
| Z důvodu změny započítávání 4.roku rodičovské dovolené do vyloučených dob pro účely nemocenského pojištění (v aplikaci menu: Evidence-Pracovní poměry, záložka Nápočty, tlačítko „Rozpis hodnot pro prům.nem.“), je nutno rozlišit toto období novou mzdovou položkou, tzn. nelze pro tento případ dále používat kód 510-rodičovská dovolená (do 3 let věku dítěte).
| |
|
| |
| Pokud se ve vaší organizací vyskytují případy rodičovské dovolené až do 4 let věku dítěte, doporučujeme tento postup:
| |
|
| |
| 1. Založit novou mzdovou položku (pokud již neexistuje) z intervalu 502-589 pro danou nepřítomnost. Nastavení stejné jako kód 510, který se dále bude používat pouze po dobu do 3 let věku dítěte. Např. '''540 – Rod.dov.4.rok.'''
| |
|
| |
| 2. V rozšiřujících parametrech (menu Nastavení/Rozš.parametry) ve sk.č.3-Mzdy-mzd.polozky je třeba výše uvedený kód mzd.položky zadat do parametru "'''rod_dov_4rok'''".3. V agendě Nepřítomnosti v záložce Mat.dovolená se nyní bude nabízet nový kód nepřítomnosti a je třeba zde tyto případy zadat.
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>3</center>
| |
| | Rod_dov_4rok
| |
| | '''Samostatný kód rodičovské dovolené – 4.rok'''
| |
| | <center>540</center>
| |
| |
| |
|
| |
| |-
| |
| |
| |
| |
| |
| | V případě, že se rozlišuje 4. rok rodičovské dovolené na samostatnou mzd.položku (nikoliv kód 510-neplac.mat.dov.), je nutno tento kód zadat do tohoto rozš.parametr, aby byly správně vyloučeny dny pro průměr na nemocenské dávky. Další popis – viz kapitola Mateřská dovolená
| |
| |
| |
| |
| |
|
| |
| |}
| |
|
| |
|
| |
| == Sestava ==
| |
|
| |
| [[Image: M-nepritomnosti-materska-2.png|700px]]
| |
|
| |
| Sestava – zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené v období (období zadává uživatel před vytvořením sestavy).
| |
|
| |
| '''MD_nahr_dokl''' (sk.12) – po nastavení tohoto rozšiřujícího parametru na hodnotu ''Ano'' bude dostupné tlačítko ''Tisk ND'' (vlevo dole), které umožňuje tisknout dokument, tzv. náhradní doklad, k založení. Datum tisku náhradního dokladu se zároveň zapíše do sestavy (viz výše).
| |
|
| |
| '''MD_ND_osc''' (sk.12) – po přepnutí tohoto rozšiřujícího parametru na hodnotu ''Ano'' bude náhradní doklad obsahovat i osobní číslo zaměstnance.
| |
|
| |
|
| |
| == Průměr pro nemoc a uvádění rozhodného období ==
| |
|
| |
| '''Výpočet průměru pro nemoc a uvádění rozhodného období v případě návazných rodičovských a mateřských dovolených'''
| |
|
| |
| '''Rozhodné období'''
| |
|
| |
| Nemá-li zaměstnanec v předchozích 12 kalendářních měsících ani jeden započitatelný den nebo nemá žádný započitatelný příjem, postupuje se zpětně podle kalendářních roků. Rozhodným obdobím je v takovém případě nejbližší kalendářní rok, v němž je alespoň 30 započitatelných dnů.“
| |
|
| |
|
| |
| == Nezahrnovat do vyloučených dob ELDP ==
| |
|
| |
| V záznamu mateřské dovolené zatrhávací pole ''nezahrnovat do vyl.dob ELDP'' '''standardně nezatrhávejte'''!
| |
|
| |
| ELDP – vyloučené doby. ''"uvádí se ... doba před porodem, po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, nejdříve však od začátku 8. týdne před očekávaným dnem porodu do dne, který bezprostředně předcházel dni porodu."'' (Abeceda mzdové účetní 2010).
| |
|
| |
| Algoritmus výpočtu v tomto konkrétním případě:
| |
| * vyloučené_doby = ''datum_do_vyldoby'' – ''datum_od_vyldoby''
| |
|
| |
| Jedná se tedy o rozdíl v kalendářních dnech mezi dvěma daty.
| |
|
| |
| * ''datum_do_vyldoby'' = ''datum_narození_dítěte'' – 1 den
| |
| * ''datum_od_vyldoby'' = ''datum_nástupu_na_mateřskou''
| |
|
| |
| Pozn.
| |
|
| |
| Pokud by ovšem platilo, že mezi datem nástupu na mateřskou a předpokládaným datem porodu by bylo období delší než 8 týdnů, posune se datum_od_vyldoby tak, že se bude jednat o datum připadající na den 8 týdnů před datem předpokládaného data porodu.
| |
|
| |
| * ''datum_narození_dítěte'': agenda Rodinní příslušníci, získá se ze zadaného rodného čísla dítěte.
| |
| * ''datum_nástup_na_mateřskou'': agenda Mzdy-Nepřítomnosti, záložka ''Mat.dovolená'', kód 852-Mat.dovolená, pole ''Datum od''
| |
| * předpokládané datum porodu: agenda Mzdy-Nepřítomnosti, záložka ''Mat.dovolená'', kód 852-Mat.dovolená, pole ''Předpokl.dat.porodu''
| |
|
| |
| Komentář
| |
|
| |
| 1/ Pro správné určení vyloučených dob je tedy potřeba zadávat i narozené dítě do agendy ''Rodinní příslušníci'' (bez ohledu na to, zda na dítě zaměstnanec uplatňuje či neuplatňuje daňový odpočet).
| |
|
| |
| 2/ V záznamu mateřské dovolené se zatrhávací pole ''nezahrnovat do vyl.dob ELDP'' obvykle nezatrhává. Zatrhávejte jen ve zvláštních případech (nedošlo k porodu, např. osvojení dítěte). V případě mužů systém automaticky nezahrne období do vyloučených dob – bez ohledu na hodnotu tohoto zatrhávacího pole.
| |
|
| |
|
| |
| [[Nepřítomnosti|zpět]]
| |
