|
|
| (Není zobrazeno 59 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Pracovní poměr ==
| | [[Soubor:E-vznik-pracovniho-pomeru.png|thumb|Pracovní poměry|right]] |
| Menu: Evidence/Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr | | <small> Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr </small> <br> |
| | <small>Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr </small> |
|
| |
|
| [[Soubor:E-vznik-pracovniho-pomeru.png|thumb|Pracovní poměry|left]] | | * [[Pracovní středisko]] |
| | * [[Datum změny pracovního střediska]] |
|
| |
|
| | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | |- valign = "top" |
| | | '''Identifikace pracovního poměru''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Číslo pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | [[Druh pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | [[Pracovní kategorie]] |
| | |- |
| | | [[Pracovní místo]] |
| | |- |
| | | [[CZ-ISCO]] |
| | |- |
| | | [[Klasifikace postavení v zaměstnání]] |
| | |- |
| | | [[Výchozí poměr]] |
| | |- |
| | | [[ID pracovněpráv./smluvního vztahu]] |
| | |- |
| | | [[Druh činnosti]] |
| | |- |
| | | [[Zkušební doba]] |
| | |- |
| | | [[Délka úvazku]] |
| | |- |
| | | [[Rozpočtová kategorie]] |
| | |- |
| | | [[Výkaz]] |
| | |- |
| | | [[Skupina pracujících]] |
| | |- |
| | | [[Režijní zakázka]] |
| | |- |
| | | [[Režijní projekt]] |
| | |} |
| | | '''Pracovní doba''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Typ kalendáře]] |
| | |- |
| | | [[Rozvrh]] |
| | |- |
| | | --------------------- |
| | |- |
| | | <center>[[Úvazek]]</center> |
| | |- |
| | | [[Zákonný úvazek]] |
| | |- |
| | | [[Skutečný úvazek]] |
| | |- |
| | | | [[Legislativní úvazek]] |
| | |- |
| | | [[Smluvní podíl úvazku]] |
| | |- |
| | | [[Měsíční podíl úvazku]] |
| | |- |
| | | [[TPD]] |
| | |- |
| | | --------------------- |
| | |- |
| | | [[Zaměstnání malého rozsahu]] |
| | |- |
| | | [[Délka poměru (roky/dny)]] |
| | |- |
| | | [[Důvod krácení úvazku]] |
| | |- |
| | | <small>[[Nepracuje po stanovenou týdenní dobu]] </small> |
| | |} |
| | | '''Datum''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Datum nástupu a výstupu]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Zahájení pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | [[Ukončení pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Datum skutečného nástupu]] |
| | |- |
| | | [[Datum plánovaného odchodu]] |
| | |- |
| | | [[Datum doručení výpovědi]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Důvod nástupu]] |
| | |- |
| | | [[Důvod ukončení]] |
| | |} |
| | | '''Mzda''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Typ mzdy]] |
| | |- |
| | | [[Třída]] |
| | |- |
| | | [[Stupeň]] |
| | |- |
| | | [[Tarif]] |
| | |- |
| | | [[Osobní příplatek]] |
| | |- |
| | | [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]] |
| | |- |
| | | [[Typ prémií]] |
| | |- |
| | | [[Částka prémií]] |
| | |- |
| | | [[Procento prémií]] |
| | |- |
| | | --------------------------- |
| | |- |
| | | [[Příplatek za vedení]] |
| | |- |
| | | [[Zvláštní příplatek]] |
| | |- |
| | | [[Náročná profese]] |
|
| |
|
| | |} |
| | |} |
|
| |
|
| -------------------------------------
| | * [[Doplňkové pole 1]] |
| | * [[Doplňkové pole 2]] |
| | * [[Doplňkové pole 3]] |
| | * [[Zobrazení dvou vlastností z popisu pracovního místa]] |
|
| |
|
| * '''Pracovní středisko''' - systém implicitně dosadí číslo pracovního střediska podle kmenového střediska. Pomocí zobrazovaného číselníku středisek je však možné toto přiřazení změnit - použijte jen v případě, že se jedná o další pracovní poměr zaměstnance. | | * [[Přidělení]] |
|
| |
|
| * '''Datum změny prac.stř''' – údaj, který můžete změnit pouze v souvislosti se změnou pracovního střediska. Používá se pro účely statistiky pohybu zaměstnanců.
| | === Barevná indikace změny položky v průběhu měsíce === |
| | Pokud je v agendě "pracovního postupu" zadána nějaká změna, která začíná platit jindy než první den v měsíci, tak takováto skutečnost bude v záložce "prac.poměr" indikována změnou pozadí dané položky v režimu "Pohled" a to tak, že pozadí položky bude od poloviny její šířky přecházet z bílé na zelenou barvu. |
|
| |
|
| == <span style="background:#ADFF2F">Identifikace prac. poměru</span> ==
| | <small> Změna úvazku v průběhu měsíce: hd 33340. </small> |
|
| |
|
| * '''Číslo pracovního poměru -''' systém dosadí toto číslo sám , čísluje se od 0. Pracovních poměrů může mít jeden zaměstnanec více, maximální hranice je t.č. stanovena v systému na 99.
| | [[Image:Zmena_v_prub_mesice-barevna_indikace.png|350px]] |
| -------------
| |
| * '''Druh pracovního poměru''' - je třeba zvolit ze systémového číselníku:
| |
| ** 0 - externí pracovníci
| |
| ** 1 - hlavní pracovní poměr
| |
| ** 2 - vedlejší pracovní poměr cizího zaměstnance
| |
| ** 3 - vedlejší pracovní poměr vlastního zaměstnance
| |
| ** 4 - DPP vlastních zaměstnanců
| |
| ** 5 - DPČ vlastních zaměstnanců
| |
| ** 6 - DPP cizích zaměstnanců
| |
| ** 7 - DPČ cizích zaměstnanců
| |
| | |
| ''Pozn.'' V univerzálním číselníku druhů pracovních poměrů (viz kapitola Číselníky) si můžete zadefinovat svůj další druh PracPom, ale musíte jej tamtéž navázat na některý z uvedených systémových PracPom, podle něhož bude nový druh zpracováván. Také můžete určit, jaký kód mzdové položky bude vygenerován při dopočtu/automatickém dopočtu pro ten který druh pracovního poměru. Blíže viz Popis univerzálního číselníku druhů pracovních poměrů.
| |
| | |
| Pokud je pořizován nový záznam v agendě Pracovní poměru s druhem pracovního poměru DPP nebo DPČ (číslo 4 - 7), potom systém automaticky přednastaví položku „Potlač.dopočtu do min.mzdy“ na hodnotu „ANO – trvale“.
| |
| --------------
| |
| * '''Pracovní kategorie '''– identifikace pracovní kategorie, výběr z rozbalovacího menu dle číselníku PracKateg. Slouží k výpisu různých statistik.
| |
| --------------
| |
| * '''Pracovní místo''' – přiřazení daného pracovního poměru na pracovní místo je nutné, pokud chcete využívat nástavbu PIS (systemizace pracovních míst, popis pracovního místa…).
| |
| | |
| Uživatel může nastavit, zda vyplnění pracovního místa bude povinné nebo jenom volitelné. Děje se tak prostřednictvím rozšiřujícího parametru PM_povinne (sk.2, hodnoty Ano nebo Ne).
| |
| | |
| Změna pracovního místa a efekt změny na jiné položky
| |
| Změna položky „pracovní místo“ může mít u různých zákazníků požadován různý efekt na změnu některých jiných položek obsažených v postupu. Vzhledem k variabilitě řešení byla zpracována obecná varianta, díky které je možno pro položky:
| |
| | |
| '''1-středisko, 3-tarifní třída, 5-KZAM, 6-pracovní kategorie, 42-typ mzdy, 93-skupina pracujících'''
| |
| | |
| nastavit, jak se mají chovat při změně pracovního místa (čísla představují čísla vlastností v číselníku vlastností pro popis pracovního místa).
| |
| | |
| V číselníku vlastností pro popis pracovního místa lze parametricky u vyjmenovaných položek nastavit, zda vůbec a jak má dojít ke změně těchto položek současně se změnou pracovního místa. Položka, která toto určuje se jmenuje „při změně místa v poměru“ a možné hodnoty jsou:
| |
| | |
| # Žádná vazba na položku,
| |
| # dotaz na změnu,
| |
| # změnit položku ale umožnit editaci,
| |
| # změnit položku a neumožnit editaci.
| |
| | |
| Nastavte si chování těchto položek podle vašich potřeb.
| |
| --------------
| |
| * '''KZAM/CZ-ISCO'''– identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace zaměstnání. Od 1.1.2011 ji nahrazuje klasifikace CZ-ISCO.
| |
| --------------
| |
| * '''Klasifikace postavení v zaměstnání''' - identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace postavení v zaměstnání.
| |
| --------------
| |
| * '''Výchozí poměr'''
| |
| Standardně ponechávejte "Neurčeno".
| |
| | |
| <small> Položka může nabývat ještě hodnot: "Tento poměr-na měsíc", "Tento poměr-trvale". Využívá se v situacích, kdy standardní funkce na určení výchozího pracovního poměru nezafunguje s tím výsledkem, jak by uživatel očekával.
| |
| | |
| Určení čísla prac.poměru, na který se mají ukládat mzdové složky, které jsou za "celého" zaměstnance (typicky srážky exekucí, daně, spoření na účet apod.), je řešeno obecnou a jednotnou funkcí, jenž se používá v celém systému. Tzn. že v každém místě aplikace (mzdy, rekapitulace, pesonální systém) je vráceno stejné číslo výchozího poměru. Zjištění probíhá zjednodušeně tak, že se nejprve hledá platný HPP (hlavní pracovní poměr), následně platný jiný typ pracovního poměru a to s tím, že přednost má dříve navedený poměr (pokud je otevřen přes celé období). To, jestli jsou na některém zpracované mzdy, či v jaké výši, nemá na tuto skutečnost vliv právě proto, aby to bylo použitelné ve všech částech aplikace v kteroukoliv dobu měsíce.
| |
| | |
| Pokud žádný pracovní poměr nebude explicitně určen touto položkou jako výchozí, určuje se výchozí pracovní poměr standardním způsobem, tj. popsanou funkcí. Pokud některý prac.poměr je touto položkou označen, pak je chápán jako výchozí bez ohledu na další skutečnosti a to napříč celým systémem.
| |
| | |
| Byla provedena úprava ve zjišťování platného poměru zaměstnance a to v případě,kdy se jedná o aktuálně "otevřené" pracovní poměry. Doposud se v případě, kdy nebyl nalezen platný hlavní pracovní poměr, hledal jiný platný pracovní poměr dle pořadí zadání (čísla poměru). Nyní bylo toto zjišťování upraveno tak, že případné dohody o provedení práce mají nižší prioritu než ostatní poměry. Jde o řešení situace, kdy např. na DPP navazuje v daném období např. dohoda o prac.činnosti (DPČ), tak v tomto případě vznikal problém ve výpočtu zdrav.pojištění. Uvedené upřednostnění platné DPČ před DPP pomohlo vyřešit tuto situaci napříč výpočtem.
| |
| </small>
| |
| | |
| <!-- Využito pro zákazníka: Kraj Vysočina, rozpad částek po projektech pro účely hromadného příkazu k úhradě, příp. účetnictví. Autoři: Miroslav Kašpar, Petr Holý, Tomáš Valíček. Pole do agendy Prac.poměru přidával M.Riedel a do funkce pro zjišťování výchozího prac.poměru a do měsíční závěrky (v případě platnosti na 1 měsíc) zapracovával V.Pavlůsek. -->
| |
| -------------
| |
| * '''Zkušební doba do''' – datum, do kdy trvá případná zkušební doba.
| |
| | |
| Systém automaticky nastaví datum zkušební doby do dle nastavení rozšiřujícího parametru „Datum_zkus_doba“ ze skupiny Pracovní poměry. Zadává se číslo představující počet měsíců, standardně nastavená hodnota je 3.
| |
| | |
| Nastavený počet měsíců se přičte k datumu nástupu do organizace a zobrazí se jako zkušební doba u poměru, který má datum zahájení shodné s datumem nástupu.
| |
| | |
| Do zkušební doby se překážky v práci nezapočítávají vůbec. Ve zkušební době nelze rozvázat pracovní poměr v době prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.
| |
| | |
| Při výstupu zaměstnance systém provede kontrolu, zda zaměstnanec odpracoval 14 dnů a zda neměl překážky v práci. V případě pracovní neschopnosti je nutné provést opravu zkušební doby – záložka „Prac.místo“ – tlačítko „Akt.zkuš.dobu“.
| |
| | |
| Tlačítko '''"Akt.zkuš.doby"''' v agendě "Pracovní poměry / Prac.místo" provede přepočet a aktualizaci zkušení doby. <br>
| |
| - Jako dny překážek v práci se vyhledávají kalendářní dny prac.neschopností, OČR, návštěvy lékaře (původně jen prac.dny) <br>
| |
| - Přihlíží se k odpracovaným hodinám první a poslední den nepřítomnosti (takový den se nepočítá)- nepřítomnosti, které trvají jen jeden den, musí trvat déle, než je hodinový úvazek.
| |
| | |
| Při kontrole ukládání záznamu prac.poměru je prováděn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.(platí pouze pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012). V případě nesplnění podmínky je uživateli zobrazeno hlášení vyžadující jeho potvrzení.
| |
| -----------------------------------------
| |
| * '''Délka úvazku:'''
| |
| ** 1 - úvazek na dobu neurčitou
| |
| ** 2 - úvazek nad 1 rok
| |
| ** 3 - úvazek do 1 roku
| |
| ** 4 - do 7 kalendářních dnů (příležitostné zaměstnání)
| |
| ** 7 - ostatní
| |
| | |
| Toto jsou standardní hodnoty. Načítají se z univerzálního číselníku ´délka úvazku´. Tam je možné provést změny (změny v názvu, přidání další délky, atd.). Jen dávejte pozor na to, že délka úvazku s číslem 4 má funkcionalitu v aplikaci – pracovnímu poměru s tímto číslem úvazku 4 nebude generováno zdravotní ani sociální pojištění.
| |
| ---------------
| |
| * '''Rozpočtová kategorie''' - pole můžete využít k dalšímu členění pracovních poměrů. Smíte zadat 3znakový údaj. Pokud jste si ovšem předem naplnili číselník tak, že není prázdný (Evidence/Číselníky/Univerzální číselníky/Výkaz), je dovoleno hodnotu již jen vybrat (výběr z hodnot navedených v číselníku).
| |
| ---------------
| |
| * '''Výkaz''' - pole můžete využít k dalšímu členění pracovních poměrů. Smíte zadat 3znakový údaj. Pokud jste si ovšem předem naplnili číselník tak, že není prázdný (Evidence/Číselníky/Univerzální číselníky/Výkaz), je dovoleno hodnotu již jen vybrat (výběr z hodnot navedených v číselníku).
| |
| ---------------
| |
| * '''Skupina pracujících '''– pole můžete využít k dalšímu členění pracovních poměrů. Smíte zadat 7znakový údaj. Pokud jste si ovšem předem naplnili číselník tak, že není prázdný (Evidence/Číselníky/Univerzální číselníky/Sk.pracujících), je dovoleno hodnotu již jen vybrat (výběr z hodnot navedených v číselníku).
| |
| | |
| Návaznou funkcionalitou je vlastnost č. 93 – skupina pracujících, v Popisech pracovních míst.
| |
| | |
| Pokud zadáte nového zaměstnance na pracovní místo v agendě Pracovní poměr (nebo přeřadíte stávajícího zaměstnance na pracovní místo), systém vám nabídne vložení hodnoty skupiny pracujících dle jeho pracovního místa. Podmínkou samozřejmě je, že dotyčné pracovní místo má ve svém popisu vlastnost č. 93-skupina pracujících spolu s hodnotou.
| |
| ------------------
| |
| * '''Rež. zakázka '''– pole můžete využít k dalšímu členění pracovních poměrů. Můžete zadat 10znakový údaj.
| |
| -----------------
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Pracovní doba</span> ==
| |
| | |
| * '''Typ kalendáře''' (implicitně 1) – typ kalendáře slouží k určení fondu pracovní doby (viz číselníky Kalendáře). Možné hodnoty:
| |
| ** 1 - běžný kalendář (volné soboty, neděle, svátky)
| |
| ** 2 - podobně jako 1, ale svátky se proplácejí tarifem
| |
| ** 3 - zvláštní kalendář pro 4 směny nepřetržitého provozu stanovený algoritmem (Tento kalendář běžně nevyužívejte, je určen pro speciality).
| |
| ** 4 - zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh
| |
| ** 5 - kalendář s využitím týdenního rozvrhu
| |
| ** 6 - běžný kalendář, nevyužívá se automatický dopočet
| |
| ** 7 - kalendář s využitím cyklického rozvrhu
| |
| ** 8 - konta pracovní doby [[KPD]]
| |
| ** 9 – individuální kalendář (viz Mzdové číselníky – Kalendáře - Individuální kalendář)
| |
| ----------------------------
| |
| * '''Rozvrh''' Zadáváte hodnotu z výběru možných hodnot, která závisí na tom, co jste zadali v položce Typ kalendáře.
| |
| | |
| ''Pro typ kalendáře 1,2,6'' hodnotu nemusíte vyplňovat, možnosti výběru jsou 1-směnný, 2-směnný, 3-směnný, ale mají pouze evidenční význam. Můžete si také vytvořit vlastní výběr směnnosti či čísel kalendářů. Provedete to tak, že naplníte číselník: Evidence – Číselníky – Univerzální číselníky; číselník „směnnost“ – zadává se číslo a název. Od chvíle zadání v univerzálním číselníku přestávají platit původní volby „1-směnný“, atd.
| |
| | |
| ''Pro typ kalendáře 4,5,7'' vybíráte jeden ze založených Měsíčních,Týdenních nebo Cyklických rozvrhů.
| |
| ---------------------------
| |
| * '''Zákonný úvazek '''(automaticky se navede denní zákonný úvazek, z parametrů mezd).
| |
| ---------------------------
| |
| * '''Skutečný úvazek''' - skutečný denní úvazek nebo jeho průměr. U zaměstnanců na nepravidelnou výpomoc zadejte nulu.
| |
| --------------------------
| |
| * '''Poměr v %''' - Informativní pole udává poměr mezi skutečným a zákonným úvazkem zaměstnance v procentech.
| |
| -------------------------
| |
| === Zaměstnání malého rozsahu ===
| |
| | |
| Zatrhávací pole – platné od legislativy r. 2009
| |
| | |
| Pro označení tzv. zaměstnání malého rozsahu („…sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec…“ rozhodným příjmem pro rok 2009 i pro rok 2010 je částka 2000 Kč) – má dopad např. na výpočet mzdy zaměstnance, projeví se v ELDP, volí se v přihlášce/odhlášce na ČSSZ.
| |
| | |
| ''Výpočet mzdy'' <br>
| |
| Příklad: Druh pracovního poměru je DPČ, zaměstnání je označeno jako "zaměstnání malého rozsahu". <br>
| |
| Hrubý příjem je menší než rozhodný příjem: nedojde k vygenerování sociálního pojištění (základ soc.poj.=0, odvod = 0). <br>
| |
| <small>Pozn. Pro rok 2010 je částka rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu 2000 Kč. Zároveň je částka rozhodného příjmu pro odvod na zdravotní pojištění stanovena také na 2000 Kč. Z tohoto důvodu nebude vygenerován odvod ani zdravotního ani sociálního pojištění. </small>
| |
| | |
| Hrubý příjem je větší než rozhodný příjem: dojde k vygenerování sociálního pojištění.
| |
| | |
| | |
| ''Registr pojištěnců ČSSZ'' <br>
| |
| Pokud je pracovní poměr označen jako zaměstnání malého rozsahu (agenda Pracovní poměr), dojde k přihlášení takového zaměstnance v měsíci nástupu s tím, že je současně ve formuláři zatrženo pole "zaměstnání malého rozsahu" (pole je editovatelné). V dalších měsících se již přihlášení neprovádí. Hlášení o změnách se vytváří dle obvyklých pravidel, stejně jako odhláška.
| |
| Pozn. Prameny uvádí k tomuto případu (zaměstnání malého rozsahu) málo informací nebo též informace protichůdné (pokud v některém měsíci překročí částku rozhodného příjmu, mělo by dojít k přihlášení, ale zpětně s datem nástupu, což zase odporuje jiným pravidlům).
| |
| | |
| | |
| ''ELDP'' <br>
| |
| 1. Pokud byl příjem nižší než rozhodný příjem, je sociální základ 0 (a odvedené soc.poj. také 0), nepočítá se tedy ani do příjmu na ELDP. <br>
| |
| 2. Zaměstnání malého rozsahu je na ELDP označeno v poli "MR" hodnotou "A". <br>
| |
| | |
| <small>
| |
| Zaměstnáním malého rozsahu může být pouze zaměstnání konané v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti, na základě členství v družstvu. Zaměstnání je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, jestliže nebyl sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem (v roce 2009 a v r. 2010 nižší než 2000 Kč). Zaměstnání malého rozsahu založí účast na nemocenském pojištění jen v tom kalendářním měsíci, do něhož byl zúčtován započitatelný příjem ve výši alespoň rozhodného příjmu. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu, pro který zaměstnanec v kalendářním měsíci nemohl pracovat vůbec nebo po jeho část.
| |
| | |
| - Zaměstnanec je nemocensky pojištěn v měsících, kdy částka započitatelného příjmu převýší částku rozhodného příjmu. Není-li částka započitatelného příjmu předem sjednána, je nutné sledovat příjem zakládající účast na nemocenském pojištění měsíčně, dle skutečně vyplacené částky. <br>
| |
| - V případě, že v některých měsících také zaměstnání nedosáhne částky rozhodného příjmu (tj. maximálně 1999 Kč pro r.2009 a 2010), jde o zaměstnání malého rozsahu, při kterém zaměstnanec není nemocensky pojištěn.
| |
| </small>
| |
| | |
| ''Vyplacení náhrad (nemocenská)'' -
| |
| [[Nepřítomnosti#Zaměstnání malého rozsahu|viz Nepřítomnosti]]
| |
| | |
| <small>db: prac_pom.maly_rozsah</small>
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| * '''Délka poměru - roky/dny''' - informativní needitovatelné pole. Výpočet probíhá od data zahájení pracovního poměru.
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| * '''Důvod krácení úvazku '''- číselná nebo písmenná identifikace důvodu krácení (1 znak).
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Datum</span> ==
| |
| | |
| '''Datum zahájení'''
| |
| | |
| * '''Zahájení prac.poměru '''- u pracovního poměru s číslem 0 se implicitně zobrazí datum nástupu z evidence zaměstnance, u dalších je nutné datum zadat.
| |
| | |
| * '''Datum skutečného nástupu – '''pole se zobrazí, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_skut_nast“ na hodnotu „Ano“. Funkčnost:
| |
| | |
| Pokud se toto datum odlišuje od datumu zahájení pracovního poměru, pak v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil, se v měsíční uzávěrce počítá průměr pro nemocenskou s ohledem na datum skutečného nástupu. Když není vloženo, chová se uzávěrka jako dřív – pro průměr se bere v úvahu nejbližší pracovní den od nástupu zaměstnance.
| |
| | |
| <small>Příklad:
| |
| Dva zaměstnanci nastoupili 1.5.2008 (svátek) a mají běžný kalendář (volné soboty, neděle a svátky). Druhý z nich má vyplněno pole „datum skutečného nástupu“ hodnotou 1.5.2008. Po závěrce měsíce května 2008 (oba neměli žádnou nepřítomnost) se prvnímu z nich v rozpise hodnot pro průměr pro nemoc za měsíc květen objeví 30 dnů, druhému 31. Na evidenčním listu (ELDP) bude mít první z nich 30 dnů od 2.5.2008, druhý 31 dnů od 1.5.2008. Bylo by vhodné, aby první ze zaměstnanců měl správně vyplněno i pole „datum skutečného nástupu“ (2.5.2008) – datum na mzdovém listě. </small>
| |
| | |
| * '''Důvod nástupu''' – důvod nástupu pro statistické účely – z číselniku důvodů nástupů a výstupů (standardně je předvyplněný, je možno jej ale dle potřeby upravovat).
| |
| | |
| ----------------------------------
| |
| '''Datum ukončení'''
| |
| | |
| * '''Ukončení prac.poměru''' - datum ukončení pracovního poměru.
| |
| | |
| * '''Datum plánovaného odchodu''' – pole je viditelné, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_plan_odch“ na hodnotu „Ano“. Jedná se o informativní pole v tom smyslu, že dosažením data systém neukončí (automaticky) pracovní poměr. Projeví se v sestavě (Prac.místo) a na tento datum je možno se nechat upozorňovat varovným hlášením.
| |
| | |
| * '''Důvod ukončení''' - důvod ukončení – z číselníku důvodů nástupů a výstupů.
| |
| | |
| Pokud chcete provést výstup zaměstnance, vyplňte údaje v záložce ‚Výstup‘ v menu ‚Evidence zaměstnanců – Osobní údaje’. Ukončení pracovního poměru pak systém provede sám (nabídne ukončení k zadanému datu a s daným důvodem).
| |
| | |
| Pokud má ale zaměstnanec více pracovních poměrů a chcete ukončit pouze jeden z nich, vyplňte údaje v této záložce – ‚Datum ukončení pracovního poměru‘ a ‚Důvod ukončení‘.
| |
| | |
| Pokud:
| |
| - ukončujete zaměstnanci pracovní poměr a zaměstnanec nemá jiný neukončený poměr, nebo pokud <br>
| |
| - měníte datum ukončení poměru a zaměstnanec nemá k danému datu jiný neukončený poměr, nebo pokud <br>
| |
| - rušíte ukončení nějakého poměru (smažete datum ukončení) a v evidenci zaměstnanců má zaměstnanec zadáno datum výstupu, <br>
| |
| potom budete dotázáni, zda se má tato změna promítnout i do datumu výstupu zaměstnance.
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Mzda</span> ==
| |
| | |
| * '''Mzda''','''Typ mzdy''' – určuje typ mzdy, jakým je zaměstnanec placen, tj. jak bude zpracován navedený tarif. Možné hodnoty:
| |
| ** 0 - měsíční plat
| |
| ** 1 - hodinová mzda
| |
| ** 2 - podílová mzda dělnická
| |
| ** 6 - smluvní mzda hodinová
| |
| ** 7 - smluvní mzda měsíční
| |
| | |
| ''Pozn. '' Dle typu mzdy se rovněž generuje při automatickém dopočtu do časového fondu i druh mzdové položky (ještě rozlišena jednicová a režijní mzda dle PracKateg), kterou bude mzda proplácena. Např. Měsíční plat (č.0) – MzdPol 111 (režijní) a 112 (jednicový).
| |
| ------------------------
| |
| * '''Třída''' (platový stupeň): pokud byly tyto hodnoty definovány v rámci popisu pracovního místa, systém je dosadí v závislosti na zvoleném pracovním místě, jinak je možné je zadat přímo.
| |
| -------------------------
| |
| * '''Mzdový stupeň''': povinný tehdy , jestliže je v číselníku mzdových tarifů zadaná třída obsažena vícekrát pro různé mzdové stupně. Možné hodnoty mzdových stupňů pro zadanou třídu můžete vybrat z rozbalovacího menu.
| |
| ------------------
| |
| * '''Tarif ''': měsíční tarif nebo hodinová mzda. U typů mzdy 0 a 1 se kontroluje proti rozsahu zadanému v číselníku mzdových tarifů. Smluvní částky nejsou ničím kontrolovány.
| |
| | |
| Tarif v cizí měně
| |
| | |
| Aplikace byla rozšířena o možnost pořízení tarifu zaměstnance v cizí měně (není to standardní funkcionalita, podléhá uvolnění). Pro správnou funkcionalitu je potřeba zadat do rozšiřujícího parametru "MenaTarifuCizi" (sk.2) kód měny (např. EUR).
| |
| | |
| V agendě "Prac.poměr" do položky "Tarif v jiné měně" se pořizuje hodnota tarifu v zadané cizí měně např. v eurech. V položce "Kurz pro přepočet" se zadává kurz měny, kterým se má vypočítat standardní tarif v Kč. Tento kurz je platný
| |
| pouze pro daný pracovní poměr.
| |
| | |
| [[Image: E-pracovni-pomer-tarif-cizi-mena.png]] | |
| | |
| Pokud se tento individuální kurz nevyplní, systém hledá platný kurz v číselníku "Kurzy měn" (menu Mzdy/Mzdové číselníky). Při zadání se může vzít hodnota aktuálního kurzu z tohoto číselníku, ovšem po výpočtu mzdy zaměstnance se tarif přepočte dle kurzu platnému k poslednímu dni zpracovávaného období. V tomto případě se hodnota pole "Tarif" bude každý měsíc měnit, zatímco v předchozím případě (vyplnění kurzu pro přepočet v prac.poměru) zůstává stejná (dle zadaného kurzu).
| |
| <!-- helpdesk 11971, firma:accace -->
| |
| ------------------
| |
| * '''Os.příplatek''' - částka osobního příplatku (osobního hodnocení).
| |
| | |
| <small>kod_osh_vsem - Kód mzdové položky jednotného osobního hodnocení <br>
| |
| Parametr se vyplňuje hodnotou mzdové položky, na kterou se jednotně generuje osobní hodnocení pro všechny zaměstnance. Používá se například při sdílení číselníku mzdových položek, kdy osobní hodnocení je pro různé firmy zpracovávané různými způsoby výpočtu. Doporučený rozsah je 170 - 179. V případě jiné mzdové položky konzultujte s firmou KS - Program. V případě, že je parametr nevyplněn nebo je vyplněn hodnotou 0, bude se kód mzdové položky pro osobní hodnocení generovat standardně. </small>
| |
| ------------------------
| |
| * '''Typ prémií a částka prémií''' - nepovinné položky, používají se pouze v systému počítaných prémií. Typ prémií lze vybrat z rozbalovacího menu.
| |
| ----------------------------
| |
| * '''Procento prémií ''' – pole se objeví, pokud je přepnut rozšiřující parametr „PREMIE_%INDIV“ na hodnotu „Ano“.
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| * '''Potl.dopočtu do min.mzdy''' - zde můžete zadat potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy zaměstnance. Možné hodnoty:
| |
| ** ''ANO - trvale''
| |
| ** ''ANO – akt.období ''– potlačení dopočtu pouze pro aktuální období
| |
| ** ''ANO s prům – akt.obd.'' - Při tomto nastavení se neprovede dopočet do minimální mzdy (podobně jako u hodnoty ''ANO – akt. obd''.) a navíc se nebude průměr pro pracovně právní účely u mzdových položek s příslušným algoritmem nahrazovat minimálním průměrem v případech, kdy je průměr v kartě pracovního poměru menší než tento minimální průměr. Při přechodu do nového měsíce se tento příznak nastaví na hodnotu ''NE - trvale''.
| |
| ** ''ANO s prům - trvale'' - Jako předcházející hodnota, ale při přechodu do nového měsíce se hodnota tohoto příznaku nemění.
| |
| ** ''NE – trvale'' – nebude potlačen dopočet do minimální mzdy
| |
| ** ''NE – měsíční min.mzda'' – nebude potlačen dopočet do minimální mzdy, přičemž pro dopočet se bude brát nikoli hodinová, ale měsíční mzda
| |
| ** ''NE – 90% jen v ČR'' – nebude potlačen dopočet do minimální mzdy, přičemž se hlídá jen 90% minimální mzdy (např. dle stávající legislativy pro nástupní mzdu nebo plat zaměstnanců ve věku 18-21 let po dobu 6 měsíců)
| |
| | |
| ''Kratší úvazek'' - Pro rok 2010 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy.
| |
| | |
| '''Potlačení dopočtu pro celou organizaci''' <br>
| |
| '''potl_dopoc_min''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
| |
| <small>Pro jednotlivého zaměstnance za daný prac. poměr se dá potlačit dopočet do minimální mzdy (agenda ´Pracovní poměry´ záložka ´Prac.poměr´ , políčko ´Potlač.dopočtu do min.mzdy (Ano - pro daný měsíc, Ne, Trvale)). Tímto parametrem lze potlačit(zakázat) dopočet do minimální mzdy pro celou firmu (nastavením parametru na hodnotu "ano").</small>
| |
| | |
| '''Potlačení dopočtu u DPČ cizích''' <br>
| |
| '''MIN_MZDA_DPC_C''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
| |
| <small>Pokud bude tento parametr zapnut na hodnotu "Ano", pak se bude u zaměstnanců s druhem pracovního poměru 7 = DPČ cizího zaměstnance ignorovat nastavení potlačení dopočtu do minimální mzdy v pracovních poměrech.
| |
| | |
| Pokud je parametr nastaven na "ano", pak se pro druh poměru 7 - DPČ cizích zaměstnanců ignoruje nastavení "Potlačení dopočtu do minimální mzdy" v pracovních poměrech a vždy se tento poměr bude zpracovávat, jako by byla tato položka nastavena na "t", tedy trvalé potlačení dopočtu do minimální mzdy i s průměrem na pracovně právní účely.
| |
| | |
| Při zapnutí komentáře při výpočtu se objeví hlášení: 'DPČ cizí(7): Systém nastaven na potlačení dopočtu do minimální mzdy.'</small>
| |
| | |
| '''Výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová)''' <br>
| |
| '''MIN_MZDA_TYP''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
| |
| <small>Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).</small>
| |
| | |
| '''Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)''' <br>
| |
| '''MIN_MZDA_ZUP''' (sk.5) - defaultní hodnota "ne" <br>
| |
| <small>Výpočet minimální mzdy s ohledem na poměr zákonného úvazku navedeného v základních parametrech a zákonného úvazku v pracovním poměru zaměstnance. Příklad: Zákonný úvazek v základních parametrech: 8, Hodinový úvazek zaměstnance: 4, Zákonný úvazek zaměstnance: 4 (má měsíční mzdu danou tarifem na jeho pracovní dobu, proto hodinový a zákonný úvazek v prac. pom jsou shodné). Příklad z historickými údaji: Měsíční tarif: 5000 Zaměstnanec odpracoval celý fond. Parametr MIN_MZDA_ZUP = "n", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy = 1700 (pokud minimální mzda byla 6700 Kč: 6700 - 5000). Parametr MIN_MZDA_ZUP = "a", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy není, protože 6700 * 4/8 = 3350 - 5000 = -1650, a tím pádem nárok na minimální mzdu nevzniká.</small>
| |
| | |
| '''Minimální mzda i u dohod''' <br>
| |
| '''DOH_ODPR_HOD''' (sk.5) - defaultní hodnota "ano" <br>
| |
| <small>Určuje, zda se hodiny u dohod zahrnují mezi odpracované hodiny pro kontrolu časového fondu, či kontrolu minimální mzdy. Dále budou v při tomto nastavení započteny hodiny dohod do rozhodného období pro průměr na dovolenou (pokud daná mzd.položka nastavena, že se má do tohoto průměru započítávat). Za mzdové položky reprezentující dohody se považují kódy 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále mzd.položky uvedené v číselníku Pojmů, pod pojmy DPP a DPČ.
| |
| | |
| Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod je nutné zadávat odpracovanou dobu. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy. Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“. Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DPP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP a DPČ. Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.). </small>
| |
| | |
| '''Nezahrnováno do minimální mzdy''' <br>
| |
| pojem: Neovlivní doplatek do min.mzdy <br>
| |
| <small> Je třeba doplnit do číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojem „Neovlivní doplatek do min.mzdy“ mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte – mzda za přesčas (obvykle 212, 215), příplatky za práci ve svátek (např.217), v noci (např.261), ve ztíženém prostředí (např. 244), příplatek za práci o sobotách a nedělích (obvykle 222,225). Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání hrubé mzdy s minimální mzdou
| |
| | |
| Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.
| |
| | |
| Příklad výpočtu v aplikaci:
| |
| Platná minimální měsíční mzda: 8000
| |
| Fond měsíce května pro daného zaměstnance: 176 hodin
| |
| Odpracováno: 56 hodin
| |
| Výpočet minimální mzdy: 8000 * (56/176) = 2546Kč
| |
| Příjem rozhodný pro stanovení doplatku: 1960Kč (Mzdový tarif) + 126Kč (Ostatní příplatky II) = 2086
| |
| Doplatek do minimální mzdy: 2546 - 2086 = 460 Kč.
| |
| Do výpočtu pro stanovení minimální mzdy se nezahrnují částky ani hodiny přesčasů, tj. mzdových položek 210-215. Pro tento účel by bylo vhodné mít nastaven základní parametr ´Doplňovat přesčasy´ na hodnotu ´základ přesčasů´ (aby hodinami mzdových položek příplatků nebyly při výpočtu mzdy ovlivněny hodiny a Kč dalších mzdových položek (111-MES.MZDA, 121 – HOD.MZDA apod.), a tím i minimální mzda) – pak se nebere v úvahu ani mzdová položka 169 ZÁKL.PŘESČASŮ.
| |
| Pokud chcete vyloučit ze základu další mzdovou položku (např. příplatek za práci ve ztíženém prostředí - který může být u různých uživatelů na rozdílných kódech mzd.pol.) je třeba tento kód zadat v číselníku pojmů pod název: "Neovlivní doplatek do min.mzdy".
| |
| | |
| | |
| ---------------------------------------
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Dovolená a průměry</span> ==
| |
| Viz samostatná kapitola.
| |
| --------------------
| |
| == <span style="background:#ADFF2F">Doplňková pole</span> ==
| |
| | |
| * '''Doplňkové pole 1''' <br>
| |
| Rozšiřující parametr „DoplnkovePole1“ (sk.2-Pracovní poměry). Povolení zviditelnění 1.doplňkové položky v záložce „Prac.poměr“. Tato položka je '''textová '''rozsahem 25 znaků. Parametr se vyplňuje přímo textem, kterým má být dané pole pojmenováno, nebo se tento parametr nechává prázdný, což znamená, že položka nebude používána (a zároveň nebude viditelná).
| |
| --------------------
| |
| * '''Doplňkové pole 2''' <br>
| |
| Rozšiřující parametr „DoplnkovePole2“ (sk.2-Pracovní poměry). Povolení zviditelnění 2.doplňkové položky v záložce „Prac.poměr“. Tato položka je '''datumová'''. Parametr se vyplňuje přímo textem, kterým má být dané pole pojmenováno, nebo se tento parametr nechává prázdný, což znamená, že položka nebude používána (a zároveň nebude viditelná).
| |
| --------------------
| |
| * '''Informativní hodnoty z popisu pracovního místa''' <br>
| |
| <nowiki>Rozšiřující parametr „Info_Zpracmist1“ (sk.2-Pracovní poměry). Nastavení zobrazení informací z vlastností pracovních míst pro dané prac.místo zaměstnance v agendě prac. poměrů v záložce "Prac.poměr" v režimu "Pohled". Parametr se zadává ve formátu <číslo 1.vlastnosti>;<číslo 2. vlastnosti> . </nowiki>Mohou být použity pouze vlastnosti bez možností více hodnot, tzn. neopakovatelné.
| |
