10223 (ZC)

Popis

ID	10223
Název	Datum nástupu do zaměstnání
Pokyny	Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání se pro účely zákona o JMHZ rozumí: a) den nástupu do zaměstnání podle zákona o nemocenském pojištění, b) den nástupu k výkonu práce podle zákona o zaměstnanosti, nelze-li použít den podle písmene a), c) den, kdy pro účely zákona o daních z příjmů vznikla zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci plnění, nelze-li použít den podle písmene a) nebo b), d) den, kdy zaměstnavatel pro účely zákona o daních z příjmů poprvé poskytl plnění zaměstnanci, nelze-li použít den podle písmen a) až c). V případě postupu podle bodu a) se uvede datum skutečného nástupu do práce – den, měsíc, rok, nikoli datum uzavření pracovněprávního vztahu nebo datum, které je sjednáno jako vstup do zaměstnání v pracovní smlouvě. Za den nástupu do zaměstnání se u zaměstnance v pracovním poměru a státního zaměstnance podle zákona o státní službě považuje, také den přede dnem nástupu do práce, za který příslušela náhrada mzdy nebo platu nebo za který se plat nebo mzda nekrátí. V takovém případě je tedy zaměstnanec účasten pojištění ode dne, v němž by nastoupil do práce, kdyby na tento den nepřipadla překážka v práci, za kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit ztrátu mzdy nebo platu. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytovat náhradu mzdy ve stanovených případech, mj. i za státní svátek, který připadl podle rozvrhu pracovní doby na pracovní den zaměstnance. Den pracovního volna (např. sobota, neděle), za který zaměstnanci dle rozvrhu pracovní doby nenáleží měsíční mzda, tak nemůže být považován za den nástupu do práce. Upozornění: U zaměstnanců činných na základě na DPP/DPČ je datum nástupu do zaměstnání stále den, ve kterém začali vykonávat práci pro zaměstnavatele, a nelze ho posunout ani v případě, že dni započetí výkonu práce předcházel den, za který příslušela odměna z dohody, nebo za který se odměna z dohody nekrátí (novela ZP od 1. 10. 2023), neboť v § 10 odst. 2 ZNP se striktně hovoří pouze o zaměstnancích v pracovním poměru a státních zaměstnancích, a proto se toto ustanovení nemůže vztahovat ještě na někoho jiného, tedy ani na zaměstnance činné na základě DPP/ DPČ. U smluvních zaměstnanců se uvádí datum, od kterého zaměstnanec začal vykonávat práci pro smluvního zaměstnavatele na území ČR. U zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se uvádí datum skutečného nástupu do zaměstnání, nikoli datum vzniku účasti na pojištění. Datum platnosti nástupu do zaměstnání může být pouze dřívější (do minulosti) nebo aktuální, s výjimkou zaměstnanců ze zahraničí (cizinců), kdy se postupuje podle bodu b), tedy v tomto případě zaměstnanců ze zahraničí (cizinců) může být datum nástupu do zaměstnání i pozdější (do budoucna), neboť platí, že v případě zaměstnanců ze zahraničí (cizinců) je zaměstnavatel povinen přihlásit takového zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce, maximálně 8 kalendářních dní před datem nástupu k výkonu práce.
Akce	A1 - OST (P) A1 - 10 (P) A1 - SPEC (P) A3 - OST (N) A3 - 10 (N) A3 - SPEC (N) A4 - OST (N) A4 - 10 (N) A4 - SPEC (N)
Dat. typ	datum

zdroj: Všeobecné zásady pro vyplňování - Registrace zaměstnance - platné od 1.4.2026 verze - 08-03-2026.pdf (developers.mpsv.cz)

Aplikace

1. Datum skutečného nástupu
2. Zahájení pracovního poměru

Odkazy

• Atributy (ZC)
• 10223 (MH)