|
|
| (Není zobrazeno 13 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Přečerpaná dovolená''' je situace, která se někdy vyskytuje, a to především u zaměstnanců končících pracovní poměr.
| | ''Přečerpaná dovolená'' |
|
| |
|
| == Stav ==
| | * '''[[Přečerpaná dovolená (situace)|Situace]]''' |
| Přečerpaná dovolená znamená záporný zůstatek dnů dovolené. K přečerpání může dojít tak, že zaměstnanec v průběhu roku čerpá dovolenou z celoročního nároku, ale později v průběhu roku dojde k ukončení pracovního poměru, čímž je nárok na dovolenou změněn (snížen). | | * '''[[Přečerpaná dovolená (MH)|Měsíční hlášení]]''' |
| | |
| == Vrácení peněz ==
| |
| Zaměstnanec neoprávněně obdržel náhradu za dovolenou. Srážka se provede na mzdovou položku dovolené resp. hrazené dovolené se záporným znaménkem (částka i počet dnů a hodin).
| |
| | |
| == Zdravotní pojištění ==
| |
| V tomto případě je třeba za přečerpané dny zaměstnanci strhnout zdravotní pojištění v plné výši (13,5% za celý den). Je to, jako by si zaměstnanec nečerpal dovolenou, ale neplacené volno, z něhož se má toto plné zdravotní pojištění odvést.
| |
| | |
| <small>Dle konzultací se zdravotními pojišťovnami je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění (aktuální sazba dle r.2010-2014) </small>.
| |
| | |
| === Automatické generování ===
| |
| Funkcionalita automatického generování neplaceného volna (a následně doplatku zdravotního pojištění 13,5%) v případě přečerpané dovolené při ukončení prac.poměru je k dispozici prostřednictvím nastavení parametru [[nepl_zapdov (sk.3)]].
| |
| | |
| === Uživatelské zadání ===
| |
| 1. Přečerpanou dovolenou nezadávejte kódem "524-hrazená dovolená" (který neovlivňuje časový fond), ale normálně zadejte dny mínusem na kód 521 (dovolená), tím se navýší časový fond. Zadání proveďte v agendě [[Zpracování brutto]]. <br>
| |
| 2. Zadejte daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), na mzdovou položku, která má započitatelnost do zdr.poj.: 2 (platí zaměstnanec min. 13,5% z min.mzdy). Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. <br>
| |
| POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro zdravotní pojištění daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
| |
|
| |
|
| == Odkazy == | | == Odkazy == |
| * [[nepl_zapdov (sk.3)]]
| |
| * [[aut_propl_dov (sk.5]]
| |
| * [[Zdravotní pojištění]]
| |
| * [[Dovolená]] | | * [[Dovolená]] |
