|
|
| (Není zobrazeno 8 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Aktuální položky ==
| | * '''[[Zápočtový list (Potvrzení)]]''' |
| | | * <small>[[Zápočtový list (historie)]]</small> |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Položky zápočtového listu</small>
| |
| |-
| |
| |<small>''Název''</small>||<small>''Komentář''</small>
| |
| |-
| |
| |'''Zaměstnavatel'''||Název vaší společnosti z agendy [[Základní parametry]]
| |
| |-
| |
| |'''Adresa'''||Adresa vaší společnosti z agendy [[Základní parametry]] (ulice, číslo, PSČ, Město)
| |
| |-
| |
| |'''IČ'''||IČ vaší společnosti z agendy [[Základní parametry]]
| |
| |-
| |
| |'''Zaměstnanec'''||Příjmení a jméno zaměstnance, vč. případného titulu
| |
| |-
| |
| |'''Datum narození'''||Datum narození zaměstnance
| |
| |-
| |
| |'''Bydliště'''||Bydliště zaměstnance (ulice, číslo, PSČ, Město) z agendy [[Osobní údaje]]
| |
| |-
| |
| |'''Byl(a) zaměstnán(a)||''Datum od'' a ''datum do'' trvání pracovního poměru
| |
| |-
| |
| |'''Druh poměru'''||Např. Pracovní poměr
| |
| |-
| |
| |'''Druh konané práce'''||''Pracovní místo'' zaměstnance z agendy [[Pracovní poměr]]
| |
| |-
| |
| |'''Nejvyšší dosažené vzdělání'''||nejvyšší vzdělání z agendy [[Vzdělání]]. Pokud není vyplněno, uvede se ''není evidováno''.
| |
| |-
| |
| |'''Doba expozice rizik'''||Více viz [[Zápočtový list#Doba expozice rizik|zde]].
| |
| |-
| |
| |'''Doba zaměstnání v I. a II. kategorii před 1.1.1993'''||Údaj vyplňujete před uložením dokumentu.
| |
| |-
| |
| |'''Pracovní neschopnosti'''||.. za předchozích 12 měsíců před skončením pracovního poměru. Z agendy [[Nepřítomnosti]].
| |
| |-
| |
| |'''Pracovní úrazy, nemoci z povolání a karantény'''||...za předcházejících 12 měsíců před skončením pracovního poměru. Z agendy [[Nepřítomnosti]].
| |
| |-
| |
| |'''Zákonné srážky ze mzdy'''||Z agendy [[Platby]]. Více viz [[Zápočtový list#Zákonné srážky ze mzdy|zde]].
| |
| |-
| |
| |'''Dne'''||Datum vystavení dokumentu - možno zvolit/změnit před uložením dokumentu.
| |
| |-
| |
| |'''Vystavil(a)'''||Příjmení a jméno vystavitele z agendy [[Kontaktní údaje uživatele PC]]
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| | |
| [[Image:PIS-dokumenty-zapoctovy-list.png|thumb|Zápočtový list-sestava]] | |
| | |
| === Doba expozice rizik ===
| |
| Tuto položku je možno volně editovat, nebo se automaticky plní údaji získanými z následujících zdrojů: <br>
| |
| 1) je nutné mít v popisech prac. míst popsaná rizika na pracovních místech zaměstnance, kterými zaměstnanec prošel (vlastnosti 76+77: rizikový faktor+kategorie rizika) <br>
| |
| 2) je nutné mít aktivovánu agendu [[Pracovní postup]] a v ní naplněny správné údaje o postupu zaměstnance po pracovních místech ve vaší společnosti. <br>
| |
| | |
| | |
| === Zákonné srážky ze mzdy ===
| |
| Zápočtový list je schopen uvést maximálně 30 záznamů o ''exekucích''.
| |
| | |
| Z agendy [[Platby]] se načítá '''aktuálně platný stav srážek''', i když už je zaměstnanec i několik měsíců vystoupivší. <small>Pokud se zjišťoval striktně stav k poslednímu dni prac.poměru, mohl nastat v některých případech problém u srážek, které se realizovaly (či opravovaly) ještě po ukončení pracovního poměru (typicky nemoci v ochranné době).</small>
| |
| | |
| | |
| == Historické položky ==
| |
| | |
| === Hrubá mzda ===
| |
| Algoritmus výpočtu pole ''Hrubá mzda'' '''pro zaměstnance s běžným kalendářem (č.1 nebo č.6''') nebo '''s týdenním kalendářem (č.5)''':
| |
| * průměr pro pracovně právní účely (tj. průměr za kvartál) krát | |
| * skutečný hodinový úvazek zaměstnance krát
| |
| * průměrný počet dní v měsíci (konstanta dle rozšiřujícího parametru PRUM_DNY_ROK = 21,74)
| |
| | |
| Zaměstnanec s kalendářem č. '''7-cyklický rozvrh, 9-individuální kalendář, 4-měsíční kalendář bez rozpisu dnů, 8-konto pracovní doby''':
| |
| Algoritmus výpočtu pole "hrubá mzda" je stejný jako u zaměstnance s běžným kalendářem č.1 s tím rozdílem, že namísto skutečného hodinového úvazku zaměstnance se použije '''zákonný úvazek zaměstnance'''. Důvodem je např. situace, kdy zaměstnanec pracuje na 11-hodinové směny (např. po, st, pá) a má ve skutečném úvazku hodnotu 11 (ta nemůže být použita pro výpočet) a v zákonném úvazku 8 hod.
| |
| | |
| Při vytváření zápočtového listu '''pro zaměstnance s měsíčním kalendářem (č. kalendáře 4) s rozpisem dnů''' má uživatel možnost před vytvořením (uložením) dokumentu určit, zda pro výpočet průměrného výdělku se použije
| |
| | |
| A/ průměrný počet hodin za měsíc dle daného kalendáře (sečtou se pracovní hodiny všech měsíců v daném roce a vydělí se 12) a tento se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tento výpočet provedete volbou ´Ano´ (takto systém pracoval standardně)
| |
| | |
| B/ průměrný počet dnů v měsíci dle běžného plánovacího kalendáře (21,74), který se vynásobí skutečným úvazkem zaměstnance a získá se průměrný počet hodin v měsíci. Tento průměrný počet hodin se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tuto variantu provedete volbou ´Ne´.
| |
| | |
| === Čistá mzda ===
| |
| Pole ''čistá mzda'' je vypočítáno dle legislativy z pole hrubá mzda (standardním způsobem, typicky odečtením zdravotního, sociálního pojištění a zálohy na daň vč. zohlednění daň.slev).
| |
| | |
| <small>Daňová sleva na dítě v měsíci výstupu. <br>
| |
| Případ zavedení dítěte do agendy Rodinní příslušníci v měsíci, kdy zaměstnanec vystoupil - pokud má dítě nastavenu slevu na alespoň 1 den měsíce výstupu, pak se sleva zahrne do výpočtu slevy na dani. </small>
| |
| | |
| === Dřívější poměry ===
| |
| Rozšiřující parametr '''Dok_Zap_DrivPom''' (sk.10) <br>
| |
| Při nastavení na hodnotu ''Ano'' bude do zápočtového listu vkládána informace o časovém rozmezí a druhu dřívějších poměrů zaměstnance skončených v posledních 3 letech. Tato informace bude vložena do položky ''Jiná sdělení''.
| |
| | |
| === Důvod ukončení ===
| |
| '''Důvod ukončení''' a '''Ukončení - paragraf''' - pole používaná do r. 2012, kdy byl uváděn údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
| |
| | |
| === Odpracovaná doba - roky a dny ===
| |
| Nahrazuje ji uvedení ''data od'' a ''data do'' trvání pracovního poměru.
| |
| | |
| | |
| === Legislativa ===
| |
| ''[[Soubor:Paragraf05.png]]''
| |
| ==== Potvrzení ====
| |
| ''Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.'' Potvrzení musí být vystaveno '''při skončení jakéhokoliv pracovního poměru'''.
| |
| | |
| ==== Náležitosti ====
| |
| ''V potvrzení je třeba uvést:''
| |
| | |
| * '''''údaje o zaměstnání''', zejména, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, na dobu neurčitou nebo určitou, na plnou nebo kratší pracovní dobu a jak dlouho pracovněprávní vztah trval''
| |
| * '''''druh konaných prací'''''
| |
| * '''''dosažená kvalifikace''' <small>pokud jsou tyto údaje zaměstnavateli známy s ohledem na vykonávanou práci</small>''
| |
| * ''odpracovaná doba a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše '''přípustné expoziční doby''' (týká se pracovníků v hornictví)''
| |
| * ''zda ze zaměstnancovy mzdy jsou '''prováděny srážky''', v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,''
| |
| * ''údaje o započitatelné '''době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii''' za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění (tj. dobu získanou v preferované pracovní kategorii v období před zrušením těchto pracovních kategorií vzhledem k tomu, že nároky vyplývající ze zařazení zaměstnání do tzv. I. a II. pracovní kategorie se přiznávají až do 31. 12. 2018).''
| |
| | |
| ''Jiné údaje, než je uvedeno, nesmějí být v potvrzení o zaměstnání uváděny, pokud se o o tom zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou.''
| |
| | |
| ==== Neuvádí se ====
| |
| ''Podle novely ZP 2012 se již v potvrzení neuvádí údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem - ten se uvádí v potvrzení pro Úřad práce ČR.''
| |
| | |
| ''ZP nestanovuje povinnost uvést v potvrzení o zaměstnání skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, což souvisí se skutečností, že tyto dávky nyní poskytují orgány sociálního zabezpečení.''
| |
| | |
| ==== Formulář ====
| |
| ''Pro potvrzení není vydán žádný úřední (oficiální) formulář.''
| |
| | |
| ==== Předání zaměstnanci ====
| |
| ''Potvrzení je nutné zaměstnanci vydat zásadně v poslední pracovní den jeho zaměstnání, popř. (při pracovní neschopnosti, čerpání dovolené apod.) je nutné jej v tento den zaměstnanci zaslat na jím udanou adresu s doručenkou do vlastních rukou. Nevydání "zápočtového listu" totiž může bývalému zaměstnanci zkomplikovat shánění nového zaměstnání, a mohlo by proto být i důvodem pro uplatňování náhrady škody.''
| |
| | |
| ''Zaměstnanec ovšem musí k převzetí potvrzení poskytnou součinnost - jakmile se k jeho vyzvednutí nedostaví, ačkoliv o této potřebě ví a nic mu v tom nebrání, nemá zaměstnavatel povinnost mu potvrzení zasílat.''
| |
| | |
| | |
| | |
| <div style="text-align:center">[[Dokumenty|Zpět]] | [[Potvrzení čtvrtletních příjmů]]</div>
| |
