|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 87 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| FAQ
| |
|
| |
|
| '''''Proč zmizelo krácení dovolené za neodpracované dny? (Za 100 dnů o 1/12 nároku a za každých dalších 21 dnů o další 1/12)'''''
| |
|
| |
| : Dovolená ve dnech přiznala (po odpracování 60 dnů) nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Ale v případě většího množství neodpracovaných dnů zaváděla krácení.
| |
| : Dovolená v hodinách staví na opačném principu. Přiznává dovolenou vždy jen v té míře, která je úměrná aktuálnímu množství odpracované doby (od začátku roku). Tedy úměrně s narůstající odpracovanou dobou (měřena v hodinách) v průběhu roku se zaměstnanci navyšuje i nárok na dovolenou.
| |
|
| |
|
| |
| '''''Co se stane na konci roku?'''''
| |
| : Nový rok začne počítání zase od začátku - tento princip je samozřejmě stejný pro původní i nový systém; každý rok je posuzován samostatně a uzavírán jako dokončená záležitost s jednou výjimkou: přenos zůstatku dovolené do nového roku.
| |
|
| |
| '''''Jak to bude s rozhodnutím dle parametru DOVOL_NOVE_NAST (sk.2)'''''
| |
|
| |
|
| |
| '''''Jak ovlivní nárok datum nástupu a výstupu v průběhu roku?'''''
| |
| :Dovolená ve dnech. Byla přiznávána poměrná část:
| |
| :: <small>''Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.''</small> <small>(§ 212, odst.2)</small>
| |
|
| |
| :Dovolená v hodinách. Tento princip již není potřebný vzhledem k principu vzájemné úměry odpracované doby od začátku roku a nároku. Tak zaměstnanec nastoupivší až v průběhu roku (nebo končící) odpracuje za stejných podmínek méně doby, než zaměstnanec pracující pro zaměstnavatele celý rok.
| |
|
| |
|
| |
| '''''Budu nadále přiznávat zaměstnanci nárok za měsíc, v jehož průběhu nastoupil do zaměstnání? Například dnem 2.1. či dnem následným po ukončení pracovního poměru u jiného zaměstnavatele?'''''
| |
| : Ne.
| |
| : Dovolená ve dnech. ''Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.'' <small>(§ 212, odst.2)</small>
| |
| : Pole ''Návaznost zaměstnání'' (nevyplněno, Ne / Ano) v záložce ''Dovolená'', [[dov_nar_nastup (sk.2)]], [[dov_nar_vystup (sk.2)]]
| |
|
| |
| : Dovolená v hodinách. Nezná poměrné části za kalendářní měsíce.
| |
|
| |
|
| |
| '''''Liší se metodiky výpočtu dovolené za kalendářní rok a poměrné části dovolené?'''''
| |
| : Předpokládáme, že nikoli. Tedy že i dovolená za kalendářní rok chápe odpracovanou dobu stejně jako při posuzování poměrné části dovolené, tj. z odpracované doby a ne např. z rozdílu dvou kalendářních dnů (např. 1.1. a 31.12.) přepočtených na týdny. Pak by výpočet dovolené za kalendářní rok byl jen podmnožinou výpočtu poměrné části, neboť:
| |
| 52 odpracovaných týdnů * 1/52 [[StanTydPr]] * výměra dovolené = (odpovídá) = [[StanTydPr]] * výměra dovolené
| |
| Nahrává tomu i ustanovení <small>(§ 213, odst. 5)</small> o navyšování dovolené při odpracování více než 52 týdnů.
| |
