|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 120 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| [[Image: S-SS007C-vcetne-zamestnancu.png|550px|right]]
| |
| [[Image:S-ss007-c-podil-zamestnancu-zps.png|200px|right]]
| |
| <small>Menu: Sestavy > Stavy zaměstnanců / Podíl zam. se ZPS </small>
| |
|
| |
|
| '''Podíl zaměstnanců se ZPS''' je sestava určená pro stanovení ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
| |
|
| |
| == Historie ==
| |
| * '''[[Podíl zam. se ZPS za rok 2016 (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]'''
| |
| * <small> [[Podíl zaměstnanců se ZPS (rok 2011)]] </small>
| |
|
| |
| == Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ==
| |
| Povinnost má zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném přepočteném počtu za sledované období.
| |
| Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, provede odvod do státního rozpočtu, nebo provede náhradní plnění. Částka odvodu za jednoho zaměstnance, o kterého není povinný podíl plněn, činí 2,5 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku. Jinou možností je odebírání výrobů nebo služeb při náhradním plnění - 7 násobek průměrné mzdy. Termín podání oznámení je do 15. února.
| |
|
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <i>Průměrná mzda v národním hospodářství </i>
| |
| |'''Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí'''
| |
| | <small>roku 2009</small>
| |
| | <small>roku 2010</small>
| |
| | <small>roku 2011</small>
| |
| | <small>roku 2012</small>
| |
| | <small>roku 2013</small>
| |
| | <small>roku 2014</small>
| |
| | <small>roku 2015</small>
| |
| | <small>roku 2016</small>
| |
| | <small>roku 2017</small>
| |
| | <small>roku 2018</small>
| |
| | '''roku 2019'''
| |
| |-
| |
| |<small>Částka</small>
| |
| |<small> 22 896 Kč </small>
| |
| |<small> 23 324 Kč </small>
| |
| |<small> 23 726 Kč </small>
| |
| |<small> 24 408 Kč </small>
| |
| |<small> 24 622 Kč </small>
| |
| |<small> 25 179 Kč </small>
| |
| |<small> 25 903 Kč </small>
| |
| |<small> 27 000 Kč </small>
| |
| |<small> 28 761 Kč </small>
| |
| |<small> 31 225 Kč </small>
| |
| |'''33 429 Kč'''
| |
| |-
| |
| | <small>Použití pro</small>
| |
| | <small>Rok 2010</small>
| |
| | <small>Rok 2011</small>
| |
| | <small>Rok 2012</small>
| |
| | <small>Rok 2013</small>
| |
| | <small>Rok 2014</small>
| |
| | <small>Rok 2015</small>
| |
| | <small>Rok 2016</small>
| |
| | <small>Rok 2017</small>
| |
| | <small>Rok 2018</small>
| |
| | <small>Rok 2019</small>
| |
| | <small>Rok 2020</small>
| |
| |-
| |
| | <s>'''[[prum_mes_mzda (sk.4)]]'''</s> *
| |
| |<center><small> 22896</small></center>
| |
| |<center><small> 23324 </small></center>
| |
| |<center><small> 23726 </small></center>
| |
| |<center><small> 24408 </small></center>
| |
| |<center><small> 24622 </small></center>
| |
| |<center><small> 25179 </small></center>
| |
| |<center><small> 25903 </small></center>
| |
| |<center><small> 27000 </small></center>
| |
| |<center><small> - </small></center>
| |
| |<center><small> - </small></center>
| |
| |<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | <small>Platí od</small>
| |
| |<small> 1.1.2010</small>
| |
| |<small> 1.1.2011</small>
| |
| |<small> 1.1.2012</small>
| |
| |<small> 1.1.2013</small>
| |
| |<small> 1.1.2014</small>
| |
| |<small> 1.1.2015</small>
| |
| |<small> 1.1.2016</small>
| |
| |<small> 1.1.2017</small>
| |
| |<small> 1.1.2018</small>
| |
| |<small> 1.1.2019</small>
| |
| |<small> 1.1.2020</small>
| |
| |}
| |
|
| |
| <nowiki>*</nowiki> - Od legislativy 2018 (Povinný podíl za r. 2017) - ledna 2018 se částka načítá z interního programového kódu, přičemž je možná uživatelská změna (editace).
| |
|
| |
| == Funkcionalita ==
| |
| Přepočtený počet = "Odpracované hodiny v roce" / "Roční fond hodin"
| |
| Sestavu lze členit po střediscích, skupinách středisek, po divizích nebo za celý podnik. Lze přidat i jmenovitě zaměstnance (''Včetně zaměstnanců''). Pro účely povinného podílu zaměstnanců se ZPS se vlastně jedná o dvě části:
| |
|
| |
| * První sestava je '''sestava všech zaměstnanců'''
| |
| * Druhá sestava je '''sestava jen zaměstnanců se ZPS''' (zatržené pole ''jen zaměstnanci se ZPS''). V tomto případě zvolte ''Účel: prac.úřad'' (účel "sleva na dani" slouží jen pro speciální využití).
| |
|
| |
| Z rozdílu přepočtených počtů sestavy 1 a 2 vznikne výsledek – zda, a v tom případě kolik, je potřeba odvést peněz nebo odebrat ekvivalent zboží. To ukáže výsledná sestava – zatrhávací pole ''Oznámení''.
| |
|
| |
| === Průměrná měsíční mzda ===
| |
| Pole '''Průměrná měsíční mzda''' slouží pro výpočet částky povinného odvodu firmy nebo částky – ekvivalentu odebraného zboží. Tyto údaje se objeví na konci sestavy. ''Částka průměrné měsíční mzdy se každý rok mění.'' <small>Hodnota je uložena v parametru [[prum_mes_mzda (sk.4)]]. Je možno hodnotu pole změnit (např. z toho důvodu, že aktuální sestavení aplikace počátkem ledna ještě neobsahuje nastavenou legislativu), nicméně při příštím otevření okna je do pole opět načtena hodnota z parametru. </small>
| |
|
| |
| === Výběr kódů pro zap. nepřít. ===
| |
| Před vytvořením sestavy je potřeba nastavit kódy mzdových položek v sekci '''výběr kódů pro zap.nepřít.''' Jde o to, aby se odpracované hodiny navýšily o další hodiny, které uvádí poučení k vyplnění oznámení. Výběr z kódů, které se nabízí z řady 5xx, 7xx, 8xx provedeme pomocí klávesy 'ctrl'. '''Pokud se jedná o kódy řady 5xx, které se rozpadají na 8xx (pracovní neschopnost apod.), vyberte pouze kódy 8xx'''.
| |
|
| |
| ''518/2004 Sb''
| |
| ''§ 11''
| |
| ''Výpočet průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením''
| |
|
| |
| ''(1) Do průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.''
| |
|
| |
| ''(2) Průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném čtvrtletí, zvýšeného o neodpracované hodiny''
| |
|
| |
| ''a) v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,''
| |
|
| |
| ''b) v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,''
| |
|
| |
| ''c) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,''
| |
|
| |
| ''d) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590 590/2006 Sb.])</small> nebo mu podle § 192 odst. 1 část věty druhé za středníkem zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu nepřísluší,''
| |
|
| |
| ''e) v důsledku ošetřování dítěte nebo péče o ně nebo ošetřování jiného člena domácnosti, za které náleží ošetřovné7),''
| |
|
| |
| ''a celkové stanovené týdenní pracovní doby <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=Z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce#p79 Zákoník práce § 79])</small> bez svátků připadající v daném čtvrtletí na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=Z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce#p79 Zákoník práce § 79])</small>.''
| |
|
| |
| Pozn. Do navýšených hodin se nezapočítávají (neoznačují se) mimo jiné následující nepřítomnosti: dlouhodobé ošetřovné, otcovská, MD, RD.
| |
|
| |
| === Neodečítat svátky ===
| |
| Toto pole upravuje "odpracované" hodiny (čitatele).
| |
| * Standardní stav = nezatrženo
| |
| Tzn. vykázané hodiny základní mzdy se ponižují o hodiny svátků. Platí pro zaměstnance s pracovním poměrem, jehichž [[typ mzdy]] = 0,2, nebo 7 (měsíční). Vykázané hodiny základní mzdy (kódy 100-169) se poníží (u prvně nalezeného kódu) o následující hodiny:
| |
| : počet svátků v daném období dle běžného plánovacího kalendáře * [[skutečný úvazek]] zaměstnance (z agendy [[Pracovní poměr]]).
| |
|
| |
| ''Cyklický kalendář a hodiny svátku'' - od odpracovaných hodin se neodečítají hodiny svátku v případě, že zaměstnanec měl cyklický kalendář.
| |
|
| |
| === Oznámení ===
| |
| [[Image: Podil zam se ZPS oznameni.png|400px]]
| |
| [[Image: Oznameni o plneni povinneho podilu osob se zdravotnim postizenim.png|100px]]
| |
|
| |
| <small> Zaokrouhlování: Výpočet, který se provádí na dvě platná desetinná místa, se dle aktuálního právního výkladu § 20 vyhl. 518/2004 Sb., nezaokrouhluje (příklad xx,356 = xx,35). </small>
| |
|
| |
| <small> '''Informace''' o zdravotním postižení jednotlivých zaměstnanců pro výpočet povinného podílu se uvádí v kartě Osobní údaje v menu Evidence_Evidence zaměstnanců. Platnost „od“ lze zadat pouze k prvnímu dni v měsíci, a to z toho důvodu, že informace o odpracovaných hodinách nemáme vykázány k datu, ale kumulativně. Z toho důvodu nelze určit, kolik odpracovaných hodin započítat pro uvedený výpočet.
| |
| V případech, kdy uznané zdravotní postižení začíná v průběhu měsíce, je nutno odpracované hodiny dopočíst (případně odečíst) do/od hodin vygenerovaných. Výsledné hodnoty pak vkládáte do tiskopisu, který je přístupný na stránkách MPSV.</small>
| |
|
| |
| == Vyloučení pracovní kategorie z výpočtu ==
| |
| Pokud do rozšiřujícího parametru "zps_vyl_kateg" (sk.11) vložíte číslo, pak uvedené číslo pracovní kategorie (nebo čísla pracovních kategorií v případě, že jsou oddělena čárkou) bude vyloučeno z výpočtu povinného podílu zaměstnanců se ZPS.
| |
|
| |
| POZOR: Nastavením tohoto parametru bere uživatel na vědomí plnou zodpovědnost za změnu výpočtu povinného podílu ZPS (vyloučení některých zaměstnanců z výpočtu !!!).
| |
|
| |
| == Slovensko ==
| |
| * [[Podíl zaměstnanců se ZPS (Slovensko)]]
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Stavy zaměstnanců]]
| |
| * [[prum_mes_mzda (sk.4)]]
| |
| * [[Zákonný úvazek]]
| |
