|
|
| (Není zobrazeno 15 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <span style="background:#FFFF00">''Stav ke dni: 22.1.2026 - PRACOVNÍ VERZE SK legislativy 2026''</span> <br>
| | Již přeneseno na stránku s legislativou |
| | |
| '''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''
| |
| | |
| | |
| == 1. Změna minimální mzdy ==
| |
| | |
| === 1.1 Minimální mzda ===
| |
| Pro rok 2026 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 915,00 € měsíčně, resp. 5,259 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
| |
| Od období 01/2026 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2025</small>
| |
| | Hodnota 2026
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |[[mes_min_mzda (sk.4)]]
| |
| |<center><small>816.0 </small></center>
| |
| |<center>'''915.00'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |[[hod_min_mzda (sk.4)]]
| |
| |<center><small>4.690</small></center>
| |
| |<center>'''5.259'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| === 1.2 Minimální mzdové nároky ===
| |
| V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |Stupeň
| |
| |Hodinový nárok (40h)
| |
| |Měsíční nárok
| |
| | |
| |-
| |
| |<center>1</center>
| |
| |<center>5.259</center>
| |
| |<center>915.00</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |<center>2</center>
| |
| |<center>5.925</center>
| |
| |<center>1031.00</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |<center>3</center>
| |
| |<center>6.592</center>
| |
| |<center>1147.00</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |<center>4</center>
| |
| |<center>7.259</center>
| |
| |<center>1263.00</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |<center>5</center>
| |
| |<center>7.925</center>
| |
| |<center>1379.00</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |<center>6</center>
| |
| |<center>8.592</center>
| |
| |<center>1495.00</center>
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu Mzdy/Mzdové číselníky/Stupně náročnosti práce a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''
| |
| | |
| === 1.3 Mzdová zvýhodnění (příplatky) v r.2026 ===
| |
| Zákonné výše mzdových zvýhodnění (příplatků) jsou navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne), tudíž se od 1.1.2026 mění i minimální možné '''sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za ztížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště.'''
| |
| | |
| V tabulce jsou uvedeny aktuální hodnoty příplatků i jejich standardní nastavení v aplikace:
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | <center> '''Druh příplatku''' </center>
| |
| | <center> '''Varianta příplatku''' </center>
| |
| | <center> '''Min.sazba % z min.hod.mzdy''' </center>
| |
| | <center> '''Min.sazba EUR/hod.''' </center>
| |
| | <center> '''Číslo algoritmu''' </center>
| |
| | <center><small> Obvyklý kód </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Práca v sobotu'''|| <center>běžná</center> ||<center>50%</center>||<center>'''2.6295'''</center>||<center>6050</center>||<center><small> 222 </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>snížená</center> ||<center>45%</center> ||<center>'''2.3666'''</center>||<center>6045</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Práca v nedeľu'''|| <center>běžná</center> ||<center>100%</center>||<center>'''5.2590'''</center>||<center>6100</center>||<center><small> 225 </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>snížená</center> ||<center>90%</center>||<center>'''4.7331'''</center>||<center>6090</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Nočná práca'''|| <center>běžná</center> ||<center>40%</center> ||<center>'''2.1036'''</center>||<center>6040</center>||<center><small> 261 </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>riziková práce</center> ||<center>50%</center> ||<center>'''2.6295'''</center>||<center>6050</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | || <center>snížená</center> ||<center>35%</center>||<center>'''1,8407'''</center>||<center>6035</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Pohotovosť mimo pracovisko'''|| <center>-</center> ||<center>20%</center>||<center>'''1.0518'''</center>||<center>6020</center>|||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Sťažený výkon práce'''|| <center>-</center> ||<center>20%</center>||<center>'''1.0518'''</center>||<center>6020</center>||<center><small> 241 </small></center>
| |
| |-
| |
| | '''Práca vo sviatok u dohod'''|| <center>-</center> ||<center>100%</center>||<center>'''5.2590'''</center>||<center>6100</center>||<center><small> - </small></center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Vzhledem k tomu, že nedošlo ke změně logiky zákonné výše příplatků, tak by se v číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) nemělo nic měnit. V případě, že si chcete hodnoty i tak zkontrolovat, pak je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro daný příplatek a zkontrolovat zadané číslo algoritmu 1 dle tabulky. ''
| |
| | |
| | |
| == 2. Změny v sociálním pojištění ==
| |
| | |
| === 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ===
| |
| Od 1.1.2026 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2024), což je pro rok 2026 18288 €. Max. vyměřovací základ počítá jako 11násobek měsíčního VVZ. Pro rok 2026 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 16764 €''' (11 x 1524 €).
| |
| | |
| Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Druh poistenia
| |
| | Zamestnanec
| |
| | Zamestnávateľ
| |
| | Min. VZ
| |
| | Max. VZ
| |
| | |
| |-
| |
| |Nemocenské
| |
| |<center>1.4%</center>
| |
| |<center>1.4%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |Starobné
| |
| |<center>4%</center>
| |
| |<center>14%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |Invalidné
| |
| |<center>3%</center>
| |
| |<center>3%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |Úrazové
| |
| |<center>neplatí</center>
| |
| |<center>0.8%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |neurčený
| |
| | |
| |-
| |
| |Garančné
| |
| |<center>neplatí</center>
| |
| |<center>0.25%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |Nezamestnanosť
| |
| |<center>1%</center>
| |
| |<center>1%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |Financ.podpory*
| |
| |<center>neplatí</center>
| |
| |<center>0.5%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |-
| |
| |Rezervný fond
| |
| |<center>neplatí</center>
| |
| |<center>4.75%</center>
| |
| |neurčený
| |
| |<center>16764</center>
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''
| |
| | |
| Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2025</small>
| |
| | Hodnota 2026
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |[[Vvz (sk.4)]]
| |
| |<center><small>17160</small></center>
| |
| |<center>'''18288'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| === 2.2 Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ===
| |
| Pro rok 2026 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn. že od 1.1.2026 strop výpočtu činí '''100.2082 €'''.
| |
| V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku (z období 12/2025 do 1/2026) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2025 a vložit novou od 1.1.2026 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
| |
| | |
| ''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''100.2083 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Pozn. Přepočet z všeob.vym.základu probíhá i v přestupném roce počtem 365 dnů.''
| |
| | |
| === 2.3 Odvodová odpočitateľná položka pri sezónnej práci ===
| |
| Od 1.1.2026 se v důsledku zvýšení všeobecného vyměřovacího základu zvyšuje odvodová odpočitateľná položka u dohod o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (OOP DPČnVSP). Pro rok 2026 je OOP stanovena '''na hodnotu 762 €''' (50 % měsíčního VVZ, tj. z 1524 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Výše OOP DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''
| |
| | |
| === 2.4 Náhrada príjmu pri PN 14 dní ===
| |
| Od 1.1.2026 se prodlužuje '''doba náhrady příjmu''' při pracovní neschopnosti z 10 dní na '''14 dní'''. Nárok na nemocenské zo Soc.poisťovne je nově od 15.dne PN.
| |
| | |
| Výše náhrady příjem je
| |
| * od 1. do 3. dne trvání PN 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
| |
| * od 4. do 14. dne trvání PN 55 % DVZ
| |
| | |
| V případě, že PN začala před 1.1.2026 a trvá dále, postupuje se dle původních pravidel, tj. náhrada příjmu se vyplácí pouze do 10 dne trvání PN a poté je nárok na nemocenské.
| |
| | |
| Parametr dnů náhrady příjmu:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2025</small>
| |
| | Hodnota 2026
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |[[Nem red dny (sk.4)]]
| |
| |<center><small>10</small></center>
| |
| |<center>'''14'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat hodnotu rozšiřujícího parametru "nem_red_dny" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) na základě kterého se výše uvedená doba určuje. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| === 2.5 Zrušenie vylúčenia platit poistné ===
| |
| Od 1.1.2026 se ruší vyloučení povinnosti platit soc.pojistné po dobu PN, OČR, mateřské. V praxi to znamená, že se o tyto dny neponižuje max. vyměřovací základ pro soc. pojištění. Typicky jde o případ, kdy ve výše uvedených dobách nepřítomnosti v práci byla vyplacena odměna zaměstnanci. V předchozí legislativní úpravě se z takové odměny neodvádělo žádné pojistné na soc.pojištění za zaměstnance a za zaměstnavatele pouze pojistné na úrazové pojištění, které nemá stanoveno maximum.
| |
| Ponovu se tedy bude budou platit všechny odvody na soc. pojištění.
| |
| | |
| ''Aplikace: Byly provedena interní změny v aplikaci pro správné stanovení vyměřovacího základu na soc. pojištění.''
| |
| | |
| === 2.6 Zmena XML formulárov ===
| |
| Byla provedeny úpravy v XML souborech formulářů pro Sociálnu poistovňu dle nových struktur 2026:
| |
| * Registračný list FO
| |
| * Mesačný výkaz poistného a prispevkov
| |
| * Výkaz poistného a prispevkov
| |
| | |
| | |
| == 3 Zrušenie evidečných listov dochodkového poistenia (ELDP) ==
| |
| === 3.1 Úvod ===
| |
| S účinností od 1.1.2026 se ruší povinnost vést a předkládat do Sociálnej poisťovne ELDP za své zaměstnance.
| |
| | |
| === 3.2 Lhůty ===
| |
| V důsledku toho jsou zaměstnavatelé povinni jednorázově odeslat do Soc. poisťovni elektronicky ELDP za období před 1.1.2026 a to v těchto lhůtách:
| |
| * '''do 31.1.2026''' za zaměstnance, kteří ukončili pracovní vztah se zaměstnavatelem před 1.1.2026
| |
| Za ostatní zaměstnance, který pracovní vztah trvá i v r.2026:
| |
| * '''do 30.6.2026''' - pokud zaměstnavatel má k 31.12.2025 méně než 51 zaměstnanců
| |
| * '''do 30.9.2026''' - pokud zaměstnavatel má k 31.12.2025 mezi 51 a 500 zaměstnanci
| |
| * '''do 30.6.2026''' - pokud zaměstnavatel má k 31.12.2025 více než 500 zaměstnanců.
| |
| | |
| Ve všech případ samozřejmě platí, že ELDP se odesílají jen za období do 31.12.2025.
| |
| | |
| === 3.3 Aplikace ===
| |
| V aplikaci KS mzdy bylo provedeno několik úprav v [[ELDP (Slovensko)]]a je potřeba provést tyto kroky:
| |
| * Do formuláře nebude možné doplnit údaje za roky 2026 a další (tlačítko "Přepočítat").
| |
| | |
| * Do formuláře se nezahrnou pracovně právní vztahy vzniklé po 31.12.2025.
| |
| | |
| * Pro načtení formulářů pro pracovně právní vztahy ukončené před 1.1.2026 lze použít volbu "Jen PP ukončené v období od ... do ...".
| |
| | |
| * Pro načtení formulářů pro pracovně právní vztahy, které vznikly před 1.1.2026 a trvají i po 31.12.2025, lze použít volbu "Jen PP neukončené ke dni 1.1.2026".
| |
| | |
| * Po vytvoření XML souboru prostřednictvím tlačítka "Export do XML" se aplikace zeptá, zda se mají do databáze uložit informace o vytvoření ELDP. V evidenci pracovních poměrů přibyla nová záložka "ELDP", ve které lze zobrazit uložené informace o vytvoření ELDP.
| |
| | |
| * V nastavení pro tvorbu ELDP (tlačítko "Nastavení") lze potom zvolit, zda se mají/nemají načítat i ELDP pro pracovně právní vztahy, u kterých je v evidenci pracovních poměrů v záložce "ELDP" informace o tom, že ELDP již byl vytvořen.
| |
| | |
| | |
| == 4. Změny ve zdravotním pojištění ==
| |
| | |
| === 4.1 Zvýšení sazby pojistného zaměstnance ===
| |
| Od 1.1.2026 se '''zvyšuje sazba pojistného zaměstnance''' na zdravotní pojištění a to z 4 % na '''5 %'''.
| |
| | |
| Parametr sazby zdravotního pojištění zaměstnance:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2025</small>
| |
| | Hodnota 2026
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |zdr_poj_zam
| |
| |<center><small>4</small></center>
| |
| |<center>'''5'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Výše sazby zdr. pojištění zaměstnance je dána rozšiřujícím parametrem "zdr_poj_zam" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). <br>''
| |
| ''V ohledem na tuto změnu byl změněn standardní název mzd. položky 903 na "ZDRAV.POJ.16". Pokud máte název této mzd. položky uživatelsky upraven, je potřeba název zkontrolovat. <br>''
| |
| ''Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn (viz hodnota v tabulce výše).''
| |
| | |
| === 4.2 Minimální pojistné zaměstnance na zdr. pojištění ===
| |
| Od 1.1.2023 bylo zavedeno [[Minimálne poistné na zdravotné poistenie]]. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
| |
| * pojistného zaměstnance 5 % z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 5 % z 284,13 € = 14,20 €
| |
| * pojistného zaměstnavatele 11 % z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 11 % z 284,13 € = 31,25 €
| |
| * Celkové minimální pojištění zaměstnance je '''45,45 €'''
| |
| Vzhledem k tomu, že hodnota životního minima se bere po celý kalendářní rok ta, která platí k 1.1.daného roku, jde pro rok 2026 o hodnoty, které byly stanoveny k 1.7.2025. Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol.
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení minimálního zdr. pojištění zaměstnance je dáno správným nastavením legislativních parametrů.''
| |
| | |
| === 4.3 Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ===
| |
| Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2026. Maximální vym.základ je stanoven jako 60násobek průměrné mzdy. Pro rok 2026 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 91440 €''' (60násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1524 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [[Dividendy (Slovensko)]].''
| |
| | |
| | |
| == 5. Změny v dani z příjmu ==
| |
| | |
| === 5.1 Zvýšení nezdanitelné časti na daňovníka ===
| |
| Pro rok 2026 došlo ke zvýšení hodnoty '''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) na '''497.23 €'''.
| |
| | |
| === 5.2 Sazby daně ===
| |
| Pro výpočet "preddavkov na daň zo závislej činnosti" byl rozšířen počet sazeb daně na 4 pásma:
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="6" cellspacing="0"
| |
| ! colspan = 2| Základ dane
| |
| ! rowspan = 2| Sadzba dane
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>Nad</center>
| |
| | <center>do</center>
| |
| |-
| |
| | <center>0 </center>
| |
| |<center>3665,28 €</center>
| |
| | <center>19 %</center>
| |
| |-
| |
| |3665,28 €
| |
| |5029,10 €
| |
| | <center>25 %</center>
| |
| |-
| |
| |5029,10 €
| |
| |6250,86 €
| |
| | <center>30 %</center>
| |
| |-
| |
| |6250,86 €
| |
| | <center>-</center>
| |
| | <center>35 %</center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| | |
| Od období 01/2026 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2025</small>
| |
| | Hodnota 2026
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |[[zakl_odp (sk.4)]]
| |
| |<center><small>479.48</small></center>
| |
| |<center>'''497.23'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |[[hran_zvys_dane (sk.4)]]
| |
| |<center><small>4036.79 </small></center>
| |
| |<center>'''3665.28'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |[[hran_zvys_dane2 (sk.4)]]
| |
| |<center> - </center>
| |
| |<center>'''5029.10'''</center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |[[hran_zvys_dane3 (sk.4)]]
| |
| |<center> -</center>
| |
| |<center>'''6250.86'''<center>
| |
| |1.1.2026
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| === 5.3 Zvýšení sazby daně pro podíly na zisku ===
| |
| Již při loňských legislativních změnách bylo avizováno, že došlo ke zvýšení sazby daně pro podíly na zisku (dividend) vyplacené fyzické osobě z 7 % na 10 %. | |
| Nicméně tato oblast byla opět novelizována, a tak za zdaňovací období od 1.1.2025 se opět snižuje sazba daně z dividend z 10 % na dřívějších 7 %. Tato nižší sazba se tak nejdříve použije pro zdanění až v roce 2026 za rok 2025.
| |
| '''Pokud vyplácíte dividendy za r.2024 použije se vloni navýšená sazba 10 %.'''
| |
| | |
| ''Aplikace: S ohledem na platnost změny, je potřeba rozlišit, za jaké období je dividenda vyplácena. Jedná-li se o dividendu za r.2024, musíte u mzdové položky, která představuje částku podílu na zisku, změnit [[Způsob danění (číselník mzdových položiek)|Způsob zdanění]] z 607 na 610. Pro přehlednost doporučujeme pro dividendy za r.2024 vytvořit zvláštní položku, která bude mít způsob zdanění 610. Pro dividendy za léta před r.2024 a od 2025 použít původní mzd. položku se způsobem zdanění 607. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [[Dividendy (Slovensko)]].''
| |
| | |
| === 5.4 Daňové formuláře a sestavy ===
| |
| V některých daňových formulářích došlo pro r.2026 ke změnám:
| |
| * Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za rok 2025 - ŽIA38v25 - již k dispozici od verze CS16 8011F
| |
| * Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na rok 2026 - PREHLADv26_1
| |
| *
| |
| * Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti za rok 2026 - POT395v26
| |
| * Potvrdenie o zaplatení dane z príjmov (2 % dane) - V2Pv25_P
| |
| * Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv25_1
| |
| * Ročné zúčtovanie za rok 2028 - MF/013384/2025-721 - bude součástí úprav Ročního zúčtování
| |
| | |
| | |
| Beze změn proti r.2025 jsou tyto důležité formuláře:
| |
| * Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v25
| |
| * Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti za rok 2025 - POT395v23_1
| |
| * Hlásenie o vyúčtovaní dane za rok 2025 - HLASENIEv23
| |
| | |
| | |
| ''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''
| |
| | |
| | |
| == 6. Celková cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
| |
| Pro rok 2025 byla stanovena nová celková cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených, a to dle statistiky za 1.-3.Q 2024 je tato hodnota stanovena na '''2021.20 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2025 v agendě "Podíl zam. se ZPS" (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
| |
| | |
| ''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí a načtení správné hodnoty pro vybraný rok.''
| |
| | |
| | |
| == 7. Další legislativní změny ==
| |
| | |
| === 7.1 Cestovné náhrady ===
| |
| Od 1.1.2026 jsou platné nové základní náhrady za používání motorových vozidel při pracovních cestách.
| |
| * '''0,090 €''' - jednostopá vozidla a tříkolky
| |
| * '''0,313 €''' - osobní silniční motorová vozidla
| |
| | |
| ''Aplikace: Úprava byla distribuována samostatně již ve verzi CS16 8011A. Sazby se automaticky doplní při úpravě databáze, výsledek ověřte v Evidence/Služební cesty/Číselníky/Základní náhrady.''
| |
| | |
| | |
| === 7.2 Sviatky ===
| |
| ==== 7.2.1 Rušenie sviatkov ====
| |
| S ohledem na vloni schválený konsolidační balíček došlo ke zrušení dne '''17.11.''' jako dne pracovného pokoja a to již za rok 2025. Zároveň '''pouze pro rok 2026''' došlo ke zrušení dnů pracovného pokoje ve dnech '''8.5.2026 a 15.9.2026'''. Tzn. z pohledu Zákonníku práce jde o pracovní den. (V tomto případě se ještě očekává novela Zákonníka práce, která řeší chybný nesoulad se Zákonom o štátnych sviatkoch.)
| |
| | |
| ''Aplikace: Úprava byla distribuována samostatně již ve verzi CS16 7991E. Při založení roku 2026 v Plánovacím kalendáři nebo při Měsíční uzávěrce 12/2025 se automaticky generují svátky dle upravené legislativy. Kontrolu proveďte v číselníku [[Plánovací kalendář]]''
| |
| | |
| ==== 7.2.2 Zákaz maloobchodného predaja ====
| |
| Součástí novely zákona je i omezení zákazu maloobchodního prodeje již pouze na svátky ve dnech:
| |
| * 1.1. (Nový rok)
| |
| * Veľký piatok
| |
| * Veľkonočná nedeľa
| |
| * Vianočný sviatok 24.12. po 12:00
| |
| * Vianočné sviatky 25.-26.12.
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, že se vás problematika zákazu maloobchodního prodeje týká a využíváte funkcionalitu systému "Používání svátků, kdy je zakázáno pracovat, musíte si dny státních svátků zkontrolovat z pohledu tohoto nastavení. Tato se využívá v případě nastavení rozšiřujícího parametru [[Neprac svatky (sk.9)]] na hodnotu Ano, zde je rovněž popsáno, co a jak je potřeba nastavit.''
| |
| | |
| === 7.3 Prekážky v práci - sprevádzanie rodinného príslušníka ===
| |
| V případě doprovodu rodinného příslušníka k lékaři je nárok na placené volno v rozsahu 7 dní. Od 1.1.2026 se '''u osamělých zaměstnanců''' tento limit zvyšuje na '''14 dní'''.
| |
| | |
| [[Image: Osamely.png|150px]]
| |
| | |
| ''Aplikace: V agendě [[Osobní údaje]] přibylo nové zatrhávací pole '''Zamestnanec je osamely''. Tímto se prodlouží limit na 14 dní u mzd. položky 572-SPREV.ROD.PRIS. V kontrolních sestavách ve Zpracování brutto se tato úprava teprve doplní. Limit je v desktopové aplikaci ve Zpracování brutto pouze informativní, tzn. uživatel je pouze upozorněn a je na jeho rozhodnutí, zda provede zpracování či nikoliv. V docházce aplikace KS portál je toto nastavení striktní, tzn. nelze zadat tuto nepřítomnost nad uvedený limit.''
| |
| | |
| | |
| == 8. Další připravované úpravy ==
| |
| Níže uvádíme přehled legislativních úprav, které se aktuálně připravují. O jejich dostupnosti budete informováni obvyklou cestou emailem.
| |
| | |
| === 8.1 Ročné zúčtovanie dane ===
| |
| Připravují se změny, které umožní správné provedení ročního zúčtování daně za rok 2025.
| |
| ''Předpokládaný termín: první týden 2/2026)''
| |
| | |
| | |
| === 8.2 Registračný list FO ===
| |
| V RLFO se připravují ještě další úpravy:
| |
| * možnost dohlásit způsob výplaty (hotovost, bankovní účet: IBAN, SWIFT)
| |
| * v případě účtu v zahraničí načtení nové položky v agendě Platby "Název účtu příjemce"
| |
| * hlášení změn ve způsobu výplaty zaměstnanců, kteří již tento údaj měli nahlášen a došlo u nich ke změně této skutečnosti
| |
| ''Předpokládaný termín: 2/2026''
| |
| | |
| | |
| === 8.3 Trenéri ===
| |
| U příjmu športového odborníka-trenéra za výkon činnosti trenéra zapsaného v registru FO ve sportu se nově osvobozuje od daně příjem do výše 300 €. Takový příjem je rovněž osvobozen od odvodů na zdravotní pojištění.
| |
| Zároveň se v u sociální pojištění zavádí nová odvodová odpočítateľná položka rovněž ve výši 300 €.
| |
| Budou provedeny úpravy v evidenci trenérů, vyúčtování mezd a výstupních formulářů pro ZP a SP.
| |
| | |
| ''Předpokládaný termín: dle dodatečných informací z praxe bude termín realizace ještě upřesněn''
| |
| | |
| | |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa SK 1.1.2026]]
| |
| * [[Legislativa 1.1.2026 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]
| |
