|
|
| (Není zobrazeno 174 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 24.1.2023'''</span> <br>
| | Již přeneseno na stránku s legislativou |
| | |
| '''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''
| |
| | |
| | |
| == 1. Změna minimální mzdy ==
| |
| Pro rok 2023 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 646,00 € měsíčně, resp. 3,713 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
| |
| Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2022</small>
| |
| | Hodnota 2023
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |mes_min_mzda
| |
| |<small>646.0 </small>
| |
| |'''700.00'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |hod_min_mzda
| |
| |<small>3.713</small>
| |
| |'''4.023'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| == 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
| |
| V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |Stupeň
| |
| |Hodinový nárok (40h)
| |
| |Měsíční nárok
| |
| | |
| |-
| |
| |1
| |
| |4.023
| |
| |700.00
| |
| | |
| |-
| |
| |2
| |
| |4.690
| |
| |816.00
| |
| | |
| |-
| |
| |3
| |
| |5.356
| |
| |932.00
| |
| | |
| |-
| |
| |4
| |
| |6.023
| |
| |1048.00
| |
| | |
| |-
| |
| |5
| |
| |6.690
| |
| |1164.00
| |
| | |
| |-
| |
| |6
| |
| |7.356
| |
| |1280.00
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''
| |
| | |
| | |
| == 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
| |
| Od 1.1.2023 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2023 14532€. Pro rok 2023 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).
| |
| | |
| Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Druh poistenia
| |
| | Zamestnanec
| |
| | Zamestnávateľ
| |
| | Min. VZ
| |
| | Max. VZ
| |
| | |
| |-
| |
| |Nemocenské
| |
| |1.4%
| |
| |1.4%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |-
| |
| |Starobné
| |
| |4%
| |
| |14%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |-
| |
| |Invalidné
| |
| |3%
| |
| |3%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |-
| |
| |Úrazové
| |
| |neplatí
| |
| |0.8%
| |
| |neurčený
| |
| |neurčený
| |
| | |
| |-
| |
| |Garančné
| |
| |neplatí
| |
| |0.25%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |-
| |
| |Nezamestnanosť
| |
| |1%
| |
| |1%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |-
| |
| |Financ.podpory*
| |
| |neplatí
| |
| |0.5%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |-
| |
| |Rezervný fond
| |
| |neplatí
| |
| |4.75%
| |
| |neurčený
| |
| |8477
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''
| |
| | |
| Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2022</small>
| |
| | Hodnota 2023
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |vvz
| |
| |<small>13596</small>
| |
| |'''14532'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| == 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
| |
| Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2023. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2023 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''
| |
| | |
| | |
| == 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
| |
| Pro rok 2023 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2023 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
| |
| V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2022 do 1/2023) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2022 a vložit novou od 1.1.2023 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
| |
| | |
| ''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''
| |
| | |
| ''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''
| |
| | |
| | |
| == 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
| |
| Od 1.1.2023 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši
| |
| * '''200€ za měsíc'''.
| |
| V tomto případě je dohodář povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
| |
| Toto se týká jak dohodářů, kteří v dohodě pokračují z r.2022, tak i nových dohod od 1.1.2023.
| |
| | |
| V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
| |
| [[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
| |
| | |
| Do Vyúčtování mezd bylo tedy zapracováno stanovení OOP.
| |
| O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
| |
| | |
| Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
| |
| Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
| |
| | |
| V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
| |
| | |
| Při rozpočítávání se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.
| |
| | |
| Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2023 - RLFO]].
| |
| | |
| ''Aplikace:''
| |
| | |
| *'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''
| |
| | |
| *'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| == 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
| |
| Od 1.1.2023 se zavádí nový druh pracovně právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).
| |
| | |
| Podmínky správného zadání do systému:
| |
| | |
| * Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (DPČnVSP) je potřeba založit nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
| |
| * Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry". (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
| |
| * Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru.
| |
| | |
| Legislativní podmínky DPČnVSP:
| |
| * Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
| |
| * Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
| |
| * Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného bude stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na výše založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do číselníku Pojmů pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
| |
| * Celkový počet odprac.hodin v roce může být 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odprac.hodinách opravit.
| |
| * DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
| |
| * Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o ''"odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci"''. Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2023 je OOP SP ve výši ''605,50 €'' .
| |
| * V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po úkončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.
| |
| | |
| == 8. Změny v dani z příjmu ==
| |
| | |
| === 8.1 Změna daňových parametrů ===
| |
| | |
| Pro rok 2023 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.
| |
| | |
| Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.
| |
| | |
| '''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.
| |
| | |
| '''Daňový bonus''' na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.
| |
| | |
| U dětí nad 18 let je hodnota bonusu '''50 €''').
| |
| | |
| | |
| | |
| Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | Název parametru
| |
| | <small>Hodnota 2022</small>
| |
| | Hodnota 2023
| |
| | Platí od
| |
| | Platí do
| |
| | |
| |-
| |
| |hran_zvys_dane
| |
| |<small>3212.75 </small>
| |
| |'''3453.79'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |zakl_odp
| |
| |<small>381.61</small>
| |
| |'''410.24'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |dite_odp
| |
| |<small>23.57</small>
| |
| |'''50.00'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |dite_odp2
| |
| |<small>43.60 </small>
| |
| |'''140.00'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |-
| |
| |dite_odp3
| |
| |<small>47.14</small>
| |
| |'''140.00'''
| |
| |1.1.2023
| |
| |
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
| |
| | |
| | |
| === 8.2 Daňový bonus od 1.1.2023 ===
| |
| Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2022, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2023 se postupuje pouze novým způsobem.
| |
| | |
| Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
| |
| | |
| |-
| |
| |20 %
| |
| |při 1 dítěti
| |
| | |
| |-
| |
| |27 %
| |
| |při 2 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |34 %
| |
| |při 3 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |41 %
| |
| |při 4 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |48 %
| |
| |při 5 dítětech
| |
| | |
| |-
| |
| |55 %
| |
| |při 6 a více dítětech
| |
| | |
| |}
| |
| | |
| * Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování.
| |
| * Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2023.
| |
| | |
| ''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''
| |
| | |
| | |
| === 8.3 Daňové formuláře a sestavy ===
| |
| V některých daňových formulářích došlo pro r.2023 ke změnám:
| |
| * Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2022 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
| |
| * Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
| |
| * Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2022 - MF/017108/2022-721 (bude součástí úprav RZD)
| |
| * Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)
| |
| | |
| | |
| Beze změn proti r.2023 jsou tyto důležité formuláře:
| |
| * Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
| |
| * Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
| |
| * Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
| |
| * Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1
| |
| | |
| | |
| ''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''
| |
| | |
| === 8.4 Roční zúčtování daně za r.2022 ===
| |
| | |
| Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2022. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2022. Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2022, tak i k 1.7.2023. S ohledem na rozsáhlost této oblasti úpravu, budou úpravy v RZD distruovány samostatně nejpozději do 1.2.2023.
| |
| | |
| Rovněž součástí těchto úprav bude nový formuláře Roční zúčtování.
| |
| | |
| == 9. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
| |
| Pro r.2023 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2023 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
| |
| | |
| ''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''
| |
| | |
| | |
| == 10. Stravné od 1.1.2023 ==
| |
| Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2022.
| |
| | |
| Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).
| |
| | |
| | |
| == 11. Další připravované úpravy ==
| |
| | |
| === 11.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
| |
| V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2023.
| |
| '''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''
| |
| | |
| === 11.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2023 ===
| |
| Vzhledem k tomu, že k 1.1.2023 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2023 stejné jako v r.2022.
| |
| | |
| '''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2023. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''
| |
| | |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa SK 1.1.2023]]
| |
| * [[Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]
| |
